10 лучших конкурентов и альтернатив Deel в 2025 году
Откройте для себя 10 лучших аналогов и конкурентов Deel в 2025 году для глобального найма, EOR и расчетов с персоналом. Сравните возможности, цены и покрытие уже сейчас.
Откройте для себя 10 ведущих конкурентов и альтернатив Deel в 2025 году для глобального найма, решений EOR и расчета зарплаты. Сравните функции, цены и покрытие уже сейчас.
В современном бизнесе многие компании сталкиваются с трудностями при использовании таких платформ, как Deel, для найма сотрудников в разных странах. Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, руководителей HR и лиц, принимающих решения, которые ищут более эффективные решения для глобального найма. Мы рассмотрим лучших конкурентов и альтернативы Deel, распространенные ошибки,
которых следует избегать, и экспертные советы по выбору подходящей платформы.
Наша цель — помочь вам уверенно управлять международными командами, найдя оптимальное решение.
Откройте для себя 10 ведущих конкурентов и альтернатив Deel в 2025 году для глобального найма, решений EOR и расчета зарплаты. Сравните функции, цены и покрытие уже сейчас.
В современном бизнесе многие компании сталкиваются с трудностями при использовании таких платформ, как Deel, для найма сотрудников в разных странах. Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, руководителей HR и лиц, принимающих решения, которые ищут более эффективные решения для глобального найма. Мы рассмотрим лучших конкурентов и альтернативы Deel, распространенные ошибки,
которых следует избегать, и экспертные советы по выбору подходящей платформы.
Наша цель — помочь вам уверенно управлять международными командами, найдя оптимальное решение.
Что такое Deel?
Deel — это глобальная платформа для найма, которая упрощает международный найм, обработку payroll, управление contractors и обеспечение соответствия требованиям для компаний, нанимающих сотрудников в разных странах. Как Employer of Record (EOR), Deel позволяет компаниям быстро onboardить удаленных сотрудников и contractors, беря на себя сложные вопросы юридического соответствия, налогового управления и администрирования льгот в соответствии с местным трудовым законодательством.
Кто являются основными конкурентами Deel?
Вот 10 основных конкурентов или альтернатив Deel, которые мы выявили в ходе нашего исследования и опыта. Каждый из них предлагает определенные преимущества для управления глобальными командами, что делает их достойными вариантами для рассмотрения.
Топ-10 конкурентов и альтернатив Deel в 2025 году:
1. Rippling
2. Remote
3. Velocity Global
4. Papaya Global
5. Oyster HR
6. Multiplier
7. Globalization Partners
8. Gusto
9. RemoFirst
10. Wisemonk
2. Remote
3. Velocity Global
4. Papaya Global
5. Oyster HR
6. Multiplier
7. Globalization Partners
8. Gusto
9. RemoFirst
10. Wisemonk
1. Rippling
Rippling — это ведущая международная платформа для управления персоналом, которая автоматизирует HR, расчет заработной платы и обеспечение соответствия требованиям по всему миру. Благодаря мощным услугам Employer of Record (EOR) Rippling позволяет компаниям беспрепятственно управлять расчетом заработной платы, данными сотрудников и управлением подрядчиками в нескольких странах, обеспечивая соблюдение местного трудового законодательства и налоговых норм.
Ключевые особенности Rippling:
Структура ценообразования Rippling:
Плюсы и минусы Rippling
Что говорят пользователи Rippling?
Отзывы на G2:
Больше всего в Rippling мне понравились прозрачность и простота его работы в процессе онбординга. Его система проверки достаточно тщательна, чтобы предотвратить мошеннические входы в систему, и в то же время она очень удобна и практична для оптимизации процессов онбординга.
- Хуан Б., аналитик локального SEO, малый бизнес, 5/5 звезд на G2
Искать и просматривать информацию о своих медицинских льготах очень просто. За 14 месяцев на текущей работе я меняла страховые планы три раза, и мне было очень легко переключаться между планами, просматривать историю своих планов, включая счета FSA и HSA, и видеть сумму средств на этих счетах. Также очень легко находить документы моего медицинского плана. Выбрать страховой план было легко благодаря сводкам по доступным планам, которые предоставляет Rippling.
- Эсра П., специалист технической поддержки II, средний рынок, 5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Rippling:
- Глобальный расчет заработной платы: Бесперебойная обработка международной заработной платы с поддержкой соответствия требованиям для нескольких стран, обеспечивая соблюдение местного трудового законодательства и налоговых норм;
- HRIS: Централизованное управление данными сотрудников и оптимизированные операции в сфере HR, способствующие эффективному управлению эффективностью и адаптацией сотрудников;
- Управление IT: Управление устройствами и контроль доступа к приложениям для повышения безопасности, поддерживая удаленные команды и международных сотрудников;
- Управление расходами: Автоматизированный контроль расходов и отчетность, упрощающие административные задачи для глобальных команд;
- Подбор персонала: Интегрированное отслеживание кандидатов и адаптация, помогающие в глобальном найме и привлечении талантов.
Структура ценообразования Rippling:
- Услуги EOR:500–600 долларов США за сотрудника в месяц;
- Управление подрядчиками: 29 долларов США за подрядчика в месяц.
Плюсы и минусы Rippling
Плюсы | Минусы |
Единая платформа для HR, IT и финансов | Непрозрачные цены, требуется обращение в отдел продаж |
Доступна в более чем 185 странах | Может быть сложной для небольших компаний |
Мощные инструменты управления соответствием (compliance) | Некоторые пользователи сообщают о периодических сбоях в системе |
Широкие возможности интеграции (600+ приложений) | Более крутая кривая обучения из-за обширного функционала |
Что говорят пользователи Rippling?
Отзывы на G2:
Больше всего в Rippling мне понравились прозрачность и простота его работы в процессе онбординга. Его система проверки достаточно тщательна, чтобы предотвратить мошеннические входы в систему, и в то же время она очень удобна и практична для оптимизации процессов онбординга.
- Хуан Б., аналитик локального SEO, малый бизнес, 5/5 звезд на G2
Искать и просматривать информацию о своих медицинских льготах очень просто. За 14 месяцев на текущей работе я меняла страховые планы три раза, и мне было очень легко переключаться между планами, просматривать историю своих планов, включая счета FSA и HSA, и видеть сумму средств на этих счетах. Также очень легко находить документы моего медицинского плана. Выбрать страховой план было легко благодаря сводкам по доступным планам, которые предоставляет Rippling.
- Эсра П., специалист технической поддержки II, средний рынок, 5/5 звезд на G2
2. Remote
Remote специализируется на услугах работодателя-рекорда, поддерживая глобальный найм и предоставляя комплексные платформенные решения для международной занятости. Компания предлагает автоматизированный глобальный расчет заработной платы, обеспечение юридической соответствия и управление льготами для международных команд, помогая управлять сотрудниками и подрядчиками в соответствии с местными трудовыми законами и налоговыми нормативами.
Ключевые особенности Remote:
Структура ценообразования Remote:
Плюсы и минусы удалённой работы
Что говорят пользователи Remote?
Отзывы на G2:
«Remote создала надежную систему для администрирования наших отношений с двумя внештатными сотрудниками на Филиппинах. Начиная с их шаблонного подхода к сервисному договору, генерации автоматических счетов для регулярных платежей и простоты для наших сотрудников в создании дополнительных счетов — в сочетании с простотой отслеживания и осуществления платежей это полностью сняло все заботы по этому аспекту управления нашими contractors. Услуги Remote reasonably priced, а платежи, проводимые через Wise, быстрые и точные. Теперь управление нашими сотрудниками занимает всего несколько минут дважды в месяц, и обе стороны знают, что выплаты будут произведены вовремя. Я также могу оплатить труд всех сотрудников одним платежом. Когда я обратился в службу поддержки на начальном этапе использования Remote, помощь была быстрой, мне предоставили всю необходимую информацию, и в одном случае смогли отследить ошибочно направленный платеж. Вновь, Remote сделал процесс беспроблемным».
— Кевин К., Издатель, Малый бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
«Я действительно впечатлен недавними обновлениями на Remote.com. Процесс онбординга теперь стал гладким, управление документами лучше, чем когда-либо, а детализированные отчеты о затратах делают бюджетирование очень простым. Плюс, расчет заработной платы стал более точным и обрабатывается быстрее, что упрощает управление финансами при работе с разными валютами».
— Варун Р., Full Stack разработчик, Средний бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Remote:
- Глобальный расчет зарплаты: Беспередечные трансграничные платежи со встроенными услугами по соблюдению нормативных требований и управлению налогами в нескольких странах;
- Работодатель-рекорд: Быстрый глобальный найм в новых странах без необходимости создания локальных юридических лиц, поддержка глобальной экспансии;
- Управление подрядчиками: Упрощенные онбординг сотрудников и расчет зарплаты для международных подрядчиков и удаленных работников;
- Система управления персоналом: Централизованная платформа для управления данными сотрудников, управления расходами и отслеживания отпусков, упрощающая кадровые задачи и операции;
- Решения для удаленных талантов: Интегрированные возможности размещения вакансий и поиска кандидатов для поддержки глобального найма и создания разнообразной глобальной рабочей силы.
Структура ценообразования Remote:
- Управление подрядчиками: 29 долларов за подрядчика/месяц;
- Работодатель-рекорд: 299 долларов за сотрудника/месяц;
- Глобальный расчет зарплаты: Индивидуальный расчет;
- Корпоративная версия: Индивидуальный расчет на основе требований.
Плюсы и минусы удалённой работы
Плюсы | Минусы |
Более низкие цены для подрядчиков, чем у Deel | Ограниченная поддержка по телефону |
Доступен в 180+ странах | Работа в качестве работодателя (EOR) доступна в меньшем количестве стран, чем у Deel |
Интуитивно понятный пользовательский интерфейс | Для расчета глобального payroll требуется запрос в отдел продаж |
Быстрый процесс найма сотрудников | Бесплатная пробная версия только для тарифов с подрядчиками |
Встроенная защита от неверной классификации работников | Поддержка только по электронной почте и в чате |
Что говорят пользователи Remote?
Отзывы на G2:
«Remote создала надежную систему для администрирования наших отношений с двумя внештатными сотрудниками на Филиппинах. Начиная с их шаблонного подхода к сервисному договору, генерации автоматических счетов для регулярных платежей и простоты для наших сотрудников в создании дополнительных счетов — в сочетании с простотой отслеживания и осуществления платежей это полностью сняло все заботы по этому аспекту управления нашими contractors. Услуги Remote reasonably priced, а платежи, проводимые через Wise, быстрые и точные. Теперь управление нашими сотрудниками занимает всего несколько минут дважды в месяц, и обе стороны знают, что выплаты будут произведены вовремя. Я также могу оплатить труд всех сотрудников одним платежом. Когда я обратился в службу поддержки на начальном этапе использования Remote, помощь была быстрой, мне предоставили всю необходимую информацию, и в одном случае смогли отследить ошибочно направленный платеж. Вновь, Remote сделал процесс беспроблемным».
— Кевин К., Издатель, Малый бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
«Я действительно впечатлен недавними обновлениями на Remote.com. Процесс онбординга теперь стал гладким, управление документами лучше, чем когда-либо, а детализированные отчеты о затратах делают бюджетирование очень простым. Плюс, расчет заработной платы стал более точным и обрабатывается быстрее, что упрощает управление финансами при работе с разными валютами».
— Варун Р., Full Stack разработчик, Средний бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
3. Velocity Global
Velocity Global предлагает комплексную платформу для управления глобальной рабочей силой, упрощая международный наем и расчет заработной платы для компаний, выходящих на зарубежные рынки. Платформа охватывает расчет глобального payroll, управление соответствием требованиям и рисками, а также управление внештатными сотрудниками в более чем 185 странах, поддерживая как штатных сотрудников, так и международных contractors.
Ключевые особенности Velocity Global:
Структура ценообразования Velocity Global:
Примечание: Для получения всех цен необходимо напрямую связаться с отделом продаж.
Плюсы и минусы Velocity Global
Что говорят пользователи Velocity Global?
Отзывы на G2:
«Velocity Global делает внедрение международных членов команды беспрепятственным благодаря мощной и интуитивно понятной платформе самообслуживания в сочетании с реальной персональной поддержкой. Как инженеру из Нидерландов, работающему в американской корпорации, процесс адаптации показался мне быстрым и эффективным (от оффера до подписанного контракта за несколько дней), а настройка платежной ведомости и документы по соответствию требованиям были обработаны прозрачно. Их служба поддержки выделяется особенно: на вопросы, отправленные по электронной почте или в чате, обычно отвечают в течение нескольких часов, а не дней. Внутренние пользователи постоянно отмечают, насколько полезной и знающей является их местная команда по кадрам, и ни одна тема не кажется выходящей за рамки или проигнорированной».
— Фабио Б., старший инженер-программист, средний бизнес, рейтинг 5/5 звезд на G2
«Все остальные решения используют другие компании для фактического заключения контрактов, поэтому в итоге вам приходится иметь дело как минимум с двумя компаниями, которые действуют по-разному. С Remote у меня буквально всего одна компания. Раньше я никогда не получал расчетный листок заранее от компании-работодателя и не знал, когда получу зарплату; теперь я могу на это рассчитывать и знаю все даты заранее. Это так просто в использовании: я просто открываю приложение, и у меня там есть все. Онбординг был очень простым, и их поддержка была отличной».
— Андерс Х., инженер службы поддержки, компьютерные сети, средний бизнес, рейтинг 4.5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Velocity Global:
- Услуги глобального EOR (Employer of Record): Соответствующий требованиям международный наем и управление персоналом в более чем 185 странах, позволяющий расширяться глобально без создания местных юридических лиц;
- Управление внештатными сотрудниками (Contractor Management): Минимизация рисков при найме международных contractors через модель Agent of Record (AoR), обеспечивающая соответствие местному трудовому законодательству;
- Мультистрановый расчет заработной платы (Multi-Country Payroll):Централизованная единая платформа для расчета заработной платы и управления выплатами для всей глобальной рабочей силы;
- Администрирование льгот (Benefits Administration): Комплексные программы локальных и глобальных льгот для сотрудников, поддерживающие удаленные команды и международных работников;
- Иммиграционная поддержка (Immigration Support): Помощь в вопросах международной мобильности талантов, содействие в процессе перевода удаленных сотрудников в новые локации.
Структура ценообразования Velocity Global:
- Услуги EOR: Индивидуальный расчет, зависит от страны;
- Управление внештатными сотрудниками: Индивидуальный расчет;
- Мультистрановый расчет заработной платы: Индивидуальный расчет на основе требований.
Примечание: Для получения всех цен необходимо напрямую связаться с отделом продаж.
Плюсы и минусы Velocity Global
Плюсы (Pros) | Минусы (Cons) |
Широкое глобальное покрытие (185+ стран) | Непрозрачная структура ценообразования |
Персональная поддержка клиентов | Более высокие затраты по сравнению с Deel |
Экспертиза в области соответствия требованиям | Смешанное использование своих и сторонних юрлиц |
Комплексные опции по benefits (соцпакету) | Более длительный процесс внедрения |
Услуги поддержки в вопросах иммиграции | Сложная структура ценообразования |
Что говорят пользователи Velocity Global?
Отзывы на G2:
«Velocity Global делает внедрение международных членов команды беспрепятственным благодаря мощной и интуитивно понятной платформе самообслуживания в сочетании с реальной персональной поддержкой. Как инженеру из Нидерландов, работающему в американской корпорации, процесс адаптации показался мне быстрым и эффективным (от оффера до подписанного контракта за несколько дней), а настройка платежной ведомости и документы по соответствию требованиям были обработаны прозрачно. Их служба поддержки выделяется особенно: на вопросы, отправленные по электронной почте или в чате, обычно отвечают в течение нескольких часов, а не дней. Внутренние пользователи постоянно отмечают, насколько полезной и знающей является их местная команда по кадрам, и ни одна тема не кажется выходящей за рамки или проигнорированной».
— Фабио Б., старший инженер-программист, средний бизнес, рейтинг 5/5 звезд на G2
«Все остальные решения используют другие компании для фактического заключения контрактов, поэтому в итоге вам приходится иметь дело как минимум с двумя компаниями, которые действуют по-разному. С Remote у меня буквально всего одна компания. Раньше я никогда не получал расчетный листок заранее от компании-работодателя и не знал, когда получу зарплату; теперь я могу на это рассчитывать и знаю все даты заранее. Это так просто в использовании: я просто открываю приложение, и у меня там есть все. Онбординг был очень простым, и их поддержка была отличной».
— Андерс Х., инженер службы поддержки, компьютерные сети, средний бизнес, рейтинг 4.5/5 звезд на G2
4. Papaya Global
Papaya Global известна своими передовыми решениями в области управления глобальным расчетом заработной платы и экспертизой в области соответствия требованиям. Платформа автоматизирует расчет заработной платы, обеспечивает соблюдение международных трудовых законов и предоставляет услуги по управлению льготами для глобальных команд, одновременно помогая компаниям безопасно управлять данными сотрудников в соответствии с местным трудовым законодательством.
Ключевые особенности Papaya Global:
Структура цен Papaya Global:
Плюсы и минусы Papaya Global
Что говорят пользователи Papaya Global?
Отзывы на G2:
«Интеграция системы очень полезна и делает процесс гораздо более простым и эффективным. Платформа Papaya очень удобна для пользователя, особенно с точки зрения доступа ко всем нашим вводимым и выводимым данным по расчету заработной платы, а также к документам сотрудников. Это невероятно удобно для получения наших ежемесячных счетов и детализированной разбивки затрат непосредственно через платформу. То, что все находится в одном месте, было большим преимуществом».
— Черри Х., менеджер по расчету заработной платы, средний бизнес, рейтинг 3.5/5 звезд на G2
«Мы работаем более чем в 40 странах и приняли решение перейти на Papaya в качестве поставщика услуг по глобальному расчету заработной платы. Опыт был превосходным. Papaya не только предоставляет нам доступ к глобальным данным по заработной плате в реальном времени, но и значительно улучшила наши внутренние контрольные показатели и процессы. Платформа удобна в использовании, а расчет заработной платы выполняется быстро и эффективно. Это также позволяет нам оптимизировать наши процессы утверждения между составителями расчетных ведомостей, руководством и отделом кадров. В целом, это мощное и надежное решение для управления глобальной рабочей силой. Очень рекомендую».
— Габина М., менеджер по глобальным кадрам, средний бизнес, рейтинг 5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Papaya Global:
- Глобальный расчет зарплаты: Автоматизированный расчет зарплаты с использованием ИИ в более чем 160 странах с гарантией соответствия требованиям;
- Виртуальный кошелек: Решение с одним банковским счетом для мультивалютных платежей;
- Самообслуживание для сотрудников: Мобильное приложение для доступа сотрудников к информации о заработной плате;
- Аналитическая панель: Всесторонняя отчетность и аналитика по расчету зарплаты;
- Управление соответствием: Автоматизированное налоговое и нормативное соответствие в различных регионах;
- Управление льготами: Центлизованное управление пакетами льгот для глобальных сотрудников.
Структура цен Papaya Global:
- Услуги EOR (официальный работодатель):599–650 долларов США за сотрудника/месяц;
- Управление контрактниками: 30 долларов США за контрактника/месяц;
- Расширенная зарплата (Payroll Plus): 15–25 долларов США за сотрудника/месяц (от 101 сотрудника);
- Глобальные платежи: От 2,50 долларов США за транзакцию;
- Агент записи (Agent of Record): 200 долларов США за контрактника/месяц.
Плюсы и минусы Papaya Global
Плюсы (Pros) | Минусы (Cons) |
Широкое глобальное покрытие (160+ стран) | Более высокие цены на услуги EOR, чем у конкурентов |
Автоматизация на базе искусственного интеллекта | Скрытые платежи за внедрение |
Наличие мобильного приложения | Условие об уведомлении за 12 месяцев в контрактах |
Мощные аналитические возможности | - |
Доступные цены для работы с подрядчиками | - |
Что говорят пользователи Papaya Global?
Отзывы на G2:
«Интеграция системы очень полезна и делает процесс гораздо более простым и эффективным. Платформа Papaya очень удобна для пользователя, особенно с точки зрения доступа ко всем нашим вводимым и выводимым данным по расчету заработной платы, а также к документам сотрудников. Это невероятно удобно для получения наших ежемесячных счетов и детализированной разбивки затрат непосредственно через платформу. То, что все находится в одном месте, было большим преимуществом».
— Черри Х., менеджер по расчету заработной платы, средний бизнес, рейтинг 3.5/5 звезд на G2
«Мы работаем более чем в 40 странах и приняли решение перейти на Papaya в качестве поставщика услуг по глобальному расчету заработной платы. Опыт был превосходным. Papaya не только предоставляет нам доступ к глобальным данным по заработной плате в реальном времени, но и значительно улучшила наши внутренние контрольные показатели и процессы. Платформа удобна в использовании, а расчет заработной платы выполняется быстро и эффективно. Это также позволяет нам оптимизировать наши процессы утверждения между составителями расчетных ведомостей, руководством и отделом кадров. В целом, это мощное и надежное решение для управления глобальной рабочей силой. Очень рекомендую».
— Габина М., менеджер по глобальным кадрам, средний бизнес, рейтинг 5/5 звезд на G2
5. Oyster HR
Oyster HR — это глобальная платформа для трудоустройства, предназначенная для упрощения международного найма при соблюдении законодательных требований и автоматизации HR-процессов. Oyster HR обеспечивает управление соответствием требованиям, международный расчет заработной платы и адаптацию сотрудников для глобальных команд, предоставляя локализованные контракты и управление льготами в более чем 180 странах.
Ключевые возможности Oyster HR:
Структура цен Oyster HR:
Плюсы и минусы Oyster HR
Пользователи Oyster HR говорят:
Отзывы с G2:
«Oyster невероятно упрощает найм, адаптацию и управление талантами по всему миру, без необходимости беспокоиться о местном законодательстве, контрактах или вопросах payroll. Платформа интуитивно понятна, и наличие всего — от документов до компенсаций — в одном месте действительно оптимизирует операции как для сотрудника, так и для компании».
— Кушагра С., Консультант по AI-решениям, Крупное предприятие, Оценка 4.5/5
«Очень нравится способность Oyster предоставлять знания о сложностях найма в таком количестве стран, что экономит нам огромное количество времени и потенциальных юридических проблем».
— Лу М., COO, Малый бизнес, Оценка 5/5
Ключевые возможности Oyster HR:
- Глобальные услуги EOR (Employer of Record): Автоматизированный и соответствующий требованиям найм в более чем 180 странах;
- Управление работниками по контракту: Быстрая адаптация и обработка выплат в более чем 140 валютах;
- Администрирование льгот: Готовые пакеты локальных и глобальных льгот;
- Расчет заработной платы: Автоматизированная многовалютная система расчета заработной платы с проверкой соответствия требованиям;
- Управление отпусками: Встроенная система учета рабочего времени и управления отпусками;
- Управление документами: Централизованное хранилище для кадровой документации;
- Управление расходами:Автоматизированная обработка компенсаций.
Структура цен Oyster HR:
- Услуги EOR: 599–699 долларов США за сотрудника/месяц (зависит от страны);
- Управление работниками по контракту: 29 долларов США за контрактника/месяц;
- Глобальный расчет заработной платы: 25 долларов США за сотрудника/месяц;
- Гарантийный депозит: Стоимость услуг за один месяц (возвратный).
Плюсы и минусы Oyster HR
Плюсы | Минусы |
Конкурентные цены для работы с подрядчиками | Требуется внесение страхового депозита / гарантийного взноса |
Доступность в более чем 180 странах | Отсутствие поддержки по телефону |
Автоматизированные рабочие процессы по найму | Использование сторонних поставщиков в некоторых регионах |
Готовые пакеты льгот ( benefits) для сотрудников | Сообщения о задержках в обработке платежей |
Простой и понятный пользовательский интерфейс | Ограниченный функционал для учета рабочего времени |
Пользователи Oyster HR говорят:
Отзывы с G2:
«Oyster невероятно упрощает найм, адаптацию и управление талантами по всему миру, без необходимости беспокоиться о местном законодательстве, контрактах или вопросах payroll. Платформа интуитивно понятна, и наличие всего — от документов до компенсаций — в одном месте действительно оптимизирует операции как для сотрудника, так и для компании».
— Кушагра С., Консультант по AI-решениям, Крупное предприятие, Оценка 4.5/5
«Очень нравится способность Oyster предоставлять знания о сложностях найма в таком количестве стран, что экономит нам огромное количество времени и потенциальных юридических проблем».
— Лу М., COO, Малый бизнес, Оценка 5/5
6. Multiplier
Multiplier предлагает международную платформу управления персоналом, которая позволяет централизованно решать кадровые задачи, обрабатывать расчет заработной платы и обеспечивать соответствие требованиям. Решение EOR позволяет компаниям нанимать и оформлять международных сотрудников и подрядчиков без создания местных юридических лиц, обеспечивая управление льготами и юридическое соответствие в нескольких странах.
Ключевые особенности Multiplier:
Структура цен Multiplier:
Плюсы и минусы Multiplier
Что говорят пользователи Multiplier?
Отзывы на G2:
«Программное обеспечение хорошее. У него хороший пользовательский интерфейс и опыт, его легко понять. Нам также выделили персонального менеджера по адаптации. Время расчетов по выплатам быстрое. Но иногда, когда возникают проблемы с онбордингом, проверка Credas занимает время. В остальные 98% случаев активация происходит в течение 24 часов».
— Линда Р. С., Менеджер по правовым операциям, Mid-Market, Оценка 5/5 звезд на G2
«Мне нравится, как это позволяет пользователю, нанятому через EOR, получить более широкий обзор своей информации о работе. Это помогло мне получить доступ к моим данным о работе, таким как контракт, расчетные листы, налоговая информация и корпоративные праздники — все в одном месте. Также интерфейс сайта очень отзывчивый как на мобильном, так и на ноутбуке, что позволяет легко скачивать все в любое время. Служба поддержки очень отзывчива и быстро отвечает на мои запросы, всегда предлагая решение, что делает меня счастливым и довольным».
— Санджит К., Администратор Atlassian, Информационные технологии и услуги, Малый бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Multiplier:
- Глобальное трудоустройство: Быстрый найм сотрудников в более чем 150 странах со средним сроком оформления 72 часа;
- Поддержка нескольких валют: Выплаты в более чем 120 валютах, включая варианты с криптовалютой;
- Управление льготами: Настраиваемые льготы для сотрудников, включая поддержку ESOP;
- Управление соответствием: Автоматизированные расчеты налогов и соблюдение местного законодательства;
- Генерация договоров: Мгновенное создание соответствующих требованиям контрактов с использованием местных шаблонов;
- Аналитическая панель: Комплексная отчетность для получения информации о команде и финансах;
- Оформление виз: Упрощенные услуги иммиграционной поддержки.
Структура цен Multiplier:
- Услуги EOR: 400 долларов за сотрудника/месяц;
- Управление подрядчиками: 40 долларов за подрядчика/месяц;
- Глобальный расчет заработной платы: Индивидуальные цены.
- Внедрение: Без платы за установку.
Плюсы и минусы Multiplier
Плюсы | Минусы |
Конкурентные цены по сравнению с Deel | Нет поддержки 24/7 (только 24/5 в будни) |
Поддержка выплат в криптовалюте | Отсутствует мобильное приложение |
Простой и понятный пользовательский интерфейс | Ограниченное количество интеграций через API |
Быстрое внедрение | Нестабильное качество обслуживания клиентов |
Поддержка опционных программ для сотрудников (ESOP) | Базовый функционал HRIS-системы |
Что говорят пользователи Multiplier?
Отзывы на G2:
«Программное обеспечение хорошее. У него хороший пользовательский интерфейс и опыт, его легко понять. Нам также выделили персонального менеджера по адаптации. Время расчетов по выплатам быстрое. Но иногда, когда возникают проблемы с онбордингом, проверка Credas занимает время. В остальные 98% случаев активация происходит в течение 24 часов».
— Линда Р. С., Менеджер по правовым операциям, Mid-Market, Оценка 5/5 звезд на G2
«Мне нравится, как это позволяет пользователю, нанятому через EOR, получить более широкий обзор своей информации о работе. Это помогло мне получить доступ к моим данным о работе, таким как контракт, расчетные листы, налоговая информация и корпоративные праздники — все в одном месте. Также интерфейс сайта очень отзывчивый как на мобильном, так и на ноутбуке, что позволяет легко скачивать все в любое время. Служба поддержки очень отзывчива и быстро отвечает на мои запросы, всегда предлагая решение, что делает меня счастливым и довольным».
— Санджит К., Администратор Atlassian, Информационные технологии и услуги, Малый бизнес, Оценка 5/5 звезд на G2
7. Globalization Partners
Globalization Partners (G-P) стали пионерами модели Глобального работодателя по найму, предложив платформу для глобального найма, адаптации сотрудников и управления расчетом заработной платы. Их платформа глобальной занятости помогает компаниям обеспечивать соблюдение местных нормативных требований, управлять расчетом зарплаты в нескольких валютах, а также администрировать льготы для сотрудников и управление налогами в более чем 180 странах.
Ключевые особенности Globalization Partners:
Структура цен Globalization Partners:
Плюсы и минусы Globalization Partners
Что говорят пользователи Globalization Partners?
Отзывы на G2:
«Нам нравится, как G-P Globalization Partners подбирает решения под конкретные потребности нашей компании, делая процесс найма международных подрядчиков легким. Они адаптировали свой Главный Договор на Обслуживание так, чтобы он идеально соответствовал нашим требованиям, обеспечивая полное соблюдение законодательства. За последний год они беспрепятственно оформили трех сотрудников из-за рубежа, с легкостью взяв на себя все сложные вопросы соответствия нормам и расчета заработной платы. Их очень отзывчивая и дружелюбная команда сделала весь процесс простым и беззаботным».
- Олдон П., Стратегический офицер управления морскими перевозками, Крупное предприятие, Оценка 4.5/5 звезд на G2
«Мне нравится использовать GP, потому что это снимает все опасения по поводу соответствия требованиям, расчета заработной платы и вопросов трудоустройства при работе с международной сторонней службой. Поскольку у нас нет физического присутствия в Канаде, наличие GP в качестве совместителя для наших сотрудников бесценно, особенно когда речь идет о трудовом законодательстве. Их команда поддержки невероятно отзывчива, обладает высокой квалификацией и постоянно обеспечивает превосходное обслуживание клиентов».
- Кэри У., Менеджер по персоналу, Средний бизнес, Оценка 4.5/5 звезд на G2
Ключевые особенности Globalization Partners:
- Платформа глобальной занятости: Комплексное решение для международного найма и управления;
- Управление соответствием требованиям: Автоматизированное соблюдение местного законодательства в разных юрисдикциях;
- Администрирование льгот: Настраиваемые пакеты льгот для сотрудников;
- Обработка заработной платы: Многовалютный расчет с соблюдением налоговых требований;
- Иммиграционная поддержка: Помощь с визами и разрешениями на работу;
- Интеграция API: Бесшовное подключение к существующим HR-системам.
Структура цен Globalization Partners:
- Услуги EOR: 15% от оклада сотрудника (минимум 1500 долларов в месяц);
- Взносы за настройку: Различаются в зависимости от страны;
- Дополнительные сборы: За настройку в стране, банковские переводы и вывод сотрудников;
- Услуги по управлению работой с подрядчиками не предоставляются.
Плюсы и минусы Globalization Partners
Плюсы | Минусы |
Широкое глобальное покрытие | Сложная структура ценообразования |
Глубокая экспертиза в области соответствия требованиям (compliance) | Более высокие затраты по сравнению с конкурентами |
Собственные юридические лица в большинстве стран | Множество дополнительных сборов |
Безопасность корпоративного уровня | Отсутствие функционала для управления подрядчиками |
Устоявшаяся репутация на рынке | Длительный срок внедрения |
Что говорят пользователи Globalization Partners?
Отзывы на G2:
«Нам нравится, как G-P Globalization Partners подбирает решения под конкретные потребности нашей компании, делая процесс найма международных подрядчиков легким. Они адаптировали свой Главный Договор на Обслуживание так, чтобы он идеально соответствовал нашим требованиям, обеспечивая полное соблюдение законодательства. За последний год они беспрепятственно оформили трех сотрудников из-за рубежа, с легкостью взяв на себя все сложные вопросы соответствия нормам и расчета заработной платы. Их очень отзывчивая и дружелюбная команда сделала весь процесс простым и беззаботным».
- Олдон П., Стратегический офицер управления морскими перевозками, Крупное предприятие, Оценка 4.5/5 звезд на G2
«Мне нравится использовать GP, потому что это снимает все опасения по поводу соответствия требованиям, расчета заработной платы и вопросов трудоустройства при работе с международной сторонней службой. Поскольку у нас нет физического присутствия в Канаде, наличие GP в качестве совместителя для наших сотрудников бесценно, особенно когда речь идет о трудовом законодательстве. Их команда поддержки невероятно отзывчива, обладает высокой квалификацией и постоянно обеспечивает превосходное обслуживание клиентов».
- Кэри У., Менеджер по персоналу, Средний бизнес, Оценка 4.5/5 звезд на G2
8. Gusto
Gusto — это американская платформа для расчета заработной платы, управления кадрами и льготами, ориентированная в основном на малый и средний бизнес. По состоянию на 2025 год Gusto предлагает полный набор инструментов для расчета заработной платы и управления HR внутри страны, поддержку оплаты труда подрядчиков по всему миру и относительно новую услугу EOR (агентство-работодатель) «Gusto Global» в партнерстве с компанией Remote для найма штатных сотрудников в отдельных странах.
Ключевые особенности Gusto:
Структура цен Gusto:
Плюсы и минусы Gusto
Что говорят пользователи Gusto?
Отзывы на G2:
«Gusto невероятно удобен для пользователя... настройка расчетов с сотрудниками, управление льготами и кадровые задачи кажутся удивительно интуитивно понятными».
«Мне очень нравится, что им просто пользоваться... приложением легко управлять... добавлять часы... функция отпусков просто замечательная!»
Прочитать отзыв полностью на G2
Ключевые особенности Gusto:
- Расчет заработной платы и налоговая отчетность: автоматизированный расчет заработной платы в США с соблюдением федеральных, государственных и местных налоговых требований;
- Глобальные услуги EOR: Найм и управление штатными сотрудниками в отдельных странах без создания локального юридического лица;
- Управление подрядчиками: Оплата труда международных подрядчиков в более чем 120 странах;
- Инструменты HR: Адаптация сотрудников, отслеживание отпусков, управление льготами и поддержка соответствия требованиям;
- Интеграции: Совместимость с бухгалтерскими программами, системами учета рабочего времени и ПО для управления кадрами для оптимизации рабочих процессов.
Структура цен Gusto:
- Услуги EOR: От 599 долларов США за сотрудника/месяц (вводная цена, 699 долларов после 2025 года);
- Управление подрядчиками: От 35 долларов США/месяц + 6 долларов за подрядчика.
Плюсы и минусы Gusto
Плюсы | Минусы |
Мощная база для США: расчёт зарплат и HR (налоги, льготы и т.д.) | Глобальная работа как работодатель (EOR) ограничена определёнными странами |
Единая платформа для локальных и международных сотрудников и подрядчиков | Стоимость растёт с увеличением числа сотрудников или за дополнительные функции |
Прозрачное, уровневое ценообразование с хорошо прописанными опциями | Отчётность и аналитика слабее по сравнению с крупными корпоративными системами |
Удобный интерфейс, простота использования, обширная помощь по соответствию нормам | Поддержка и функции могут отставать в решении сложных или узкоспециализированных задач |
Что говорят пользователи Gusto?
Отзывы на G2:
«Gusto невероятно удобен для пользователя... настройка расчетов с сотрудниками, управление льготами и кадровые задачи кажутся удивительно интуитивно понятными».
«Мне очень нравится, что им просто пользоваться... приложением легко управлять... добавлять часы... функция отпусков просто замечательная!»
Прочитать отзыв полностью на G2
9. RemoFirst
RemoFirst — это международный провайдер услуг глобального найма (EOR), который выделяется среди альтернатив Deel благодаря своей доступной стоимости и широкому географическому охвату. Имея доступ к услугам EOR в более чем 180 странах, RemoFirst позволяет компаниям эффективно нанимать, оформлять и оплачивать труд удаленных сотрудников и подрядчиков, обеспечивая при этом соответствие глобальным требованиям.
Ключевые особенности RemoFirst:
Структура цен RemoFirst:
Плюсы и минусы RemoFirst
Что говорят пользователи RemoFirst?
Отзывы на G2:
«Я очень доволен тем, что моя компания решила использовать RemoFirst, чтобы официально меня трудоустроить. Мой процесс онбординга прошел гладко, и я уже несколько месяцев получаю зарплату. Это работает так же хорошо, как если бы моя компания находилась в моей стране проживания! Кроме того, несколько раз у меня были дополнительные просьбы (предоставить справку, обновить мою информацию, помочь с льготами для семьи), и кто-то из команды RemoFirst всегда реагировал очень быстро и помогал. Так что я очень счастлив».
— Владимир Т., директор по продажам, малый бизнес, оценка 4,5/5 звезд на G2
«Это недорого и предоставляет именно то, что нам нужно, без попыток навязать кучу дополнительных услуг, которые нам не нужны, и брать за это больше. Мы — малый бизнес, и я могу самостоятельно проводить исследования и создавать эту команду с нуля, поддерживая низкие затраты, в то время как другие EOR пытаются выжать из тебя все соки, предлагая все подряд в виде пакетов «все включено» по гораздо более высоким ценам, рассчитанным на крупный бизнес. Отзывчивость команды была на очень высоком уровне, особенно учитывая мое крайне сжатые сроки уведомления о новых сотрудниках при внезапных изменениях».
— Эмили У., менеджер по медицинской документации, малый бизнес, оценка 4,5/5 звезд на G2
Ключевые особенности RemoFirst:
- Глобальный EOR: Найм штатных сотрудников в более чем 180 странах без необходимости создания локальных юридических лиц;
- Управление подрядчиками: Легальное оформление и обработка выплат для международных подрядчиков;
- Расчет заработной платы: Доступный локализованный расчет зарплаты с персональной поддержкой по соблюдению нормативных требований;
- Оборудование и льготы: Предоставление пакетов льгот для сотрудников и помощь в приобретении оборудования для удаленных команд;
- Поддержка по визам и иммиграции: Оформление глобальных рабочих разрешений и содействие международным переездам;
- Персональные менеджеры: Индивидуальная поддержка с быстрым оформлением и решением вопросов.
Структура цен RemoFirst:
- Услуги EOR: От 199 долларов США за сотрудника/месяц (одни из самых низких на рынке);
- Управление подрядчиками: 25 долларов США за подрядчика/месяц;
- Глобальный расчет зарплаты: Индивидуальные тарифы в зависимости от региона и количества сотрудников;
- Внедрение: Без абонентской платы.
Плюсы и минусы RemoFirst
Плюсы | Минусы |
Один из самых доступных аналогов Deel | Узнаваемость бренда ниже, чем у Deel или Remote |
Услуги EOR в 180+ странах (широкое покрытие) | Ограниченная интеграция со сторонними HR- и финансовыми инструментами |
Прозрачное и гибкое ценообразование | Меньше функций в платформе по сравнению с Rippling или Oyster HR |
Быстрые процессы онбординга | Меньше продвинутых инструментов автоматизации |
Сильная поддержка клиентов с выделенными менеджерами | Молодая компания, не такая зрелая, как Papaya или G-P |
Что говорят пользователи RemoFirst?
Отзывы на G2:
«Я очень доволен тем, что моя компания решила использовать RemoFirst, чтобы официально меня трудоустроить. Мой процесс онбординга прошел гладко, и я уже несколько месяцев получаю зарплату. Это работает так же хорошо, как если бы моя компания находилась в моей стране проживания! Кроме того, несколько раз у меня были дополнительные просьбы (предоставить справку, обновить мою информацию, помочь с льготами для семьи), и кто-то из команды RemoFirst всегда реагировал очень быстро и помогал. Так что я очень счастлив».
— Владимир Т., директор по продажам, малый бизнес, оценка 4,5/5 звезд на G2
«Это недорого и предоставляет именно то, что нам нужно, без попыток навязать кучу дополнительных услуг, которые нам не нужны, и брать за это больше. Мы — малый бизнес, и я могу самостоятельно проводить исследования и создавать эту команду с нуля, поддерживая низкие затраты, в то время как другие EOR пытаются выжать из тебя все соки, предлагая все подряд в виде пакетов «все включено» по гораздо более высоким ценам, рассчитанным на крупный бизнес. Отзывчивость команды была на очень высоком уровне, особенно учитывая мое крайне сжатые сроки уведомления о новых сотрудниках при внезапных изменениях».
— Эмили У., менеджер по медицинской документации, малый бизнес, оценка 4,5/5 звезд на G2
10. Wisemonk
Wisemonk — это эксклюзивный сервис Employer of Record (EOR) в Индии, который позволяет международным компаниям нанимать сотрудников, выплачивать зарплату и управлять международными талантами в Индии без создания местных юридических лиц. Платформа специализируется на предоставлении комплексных решений, включая управление расчетом заработной платы, услуги по соблюдению нормативных требований и управление оборудованием.
Ключевые особенности Wisemonk:
Структура цен Wisemonk:
Плюсы и минусы Wisemonk
Что говорят пользователи Wisemonk?
Отзывы на G2
«Wisemonk выделяется невероятной простотой использования и внедрения. Начать работу и управлять нашей глобальной командой было на удивление просто, что сэкономило нам массу времени и усилий. Их служба поддержки клиентов действительно высшего класса — всегда быстрая, компетентная и по-настоящему полезная, что обеспечивает crucial safety net для наших международных операций. Мы часто используем Wisemonk из-за широкого набора функций. Платформа expertly справляется со всем: от глобального расчёта зарплат и compliance до benefits и оборудования, и всё это seamlessly интегрировано. Простота интеграции с нашими существующими системами стала огромным плюсом, обеспечивая бесперебойный поток данных и эффективную работу по всем направлениям».
— Дипика М., Associate Talent Management, Small-Business, оценка 5/5 звёзд на G2
«Wisemonk сделал невероятно простой для меня работу с международными клиентами, особенно из США, находясь при этом в Индии. Их платформа упрощает весь процесс, позволяя мне получать платежи в индийских рупиях и обеспечивая полное соответствие местным нормам. Эта seamless настройка не только помогла мне профессионально расти, но и открыла захватывающие карьерные возможности. Услуга рентабельна и эффективна, что делает её лучшим выбором для всех, кто хочет расширить своё глобальное присутствие. Я очень довольна поддержкой и услугами, предоставляемыми Wisemonk!»
— Бхумика К., Acquisitions Associate, Small-Business, оценка 5/5 звёзд на G2
Ключевые особенности Wisemonk:
- Комплексное решение EOR: Полное управление наймом, расчетом заработной платы, соблюдением нормативных требований и льготами для сотрудников;
- Быстрый онбординг: Беспроблемный процесс онбординга с интеграцией для новых сотрудников, завершаемый всего за 2-4 дня;
- Экспертиза в области соответствия требованиям: Глубокие знания в области индийского трудового законодательства, налоговых норм и законодательных льгот, обеспечивающие полное соответствие законам;
- Поддержка местного HR: Местные HR-партнеры и менеджеры по работе с клиентами в Индии предоставляют постоянную экспертную помощь с учетом местных особенностей;
- Управление контрагентами: Соответствующие законодательству соглашения, обработка счетов и выплаты для подрядчиков по конкурентоспособным ставкам;
- Управление расчетом заработной платы: Организация выплаты зарплат, компенсаций и надбавок с полной точностью и своевременностью;
- Налоговые вычеты и отчетность: Автоматизирует удержание и подачу TDS, PF и других обязательных взносов для обеспечения соответствия требований для сотрудников и работодателей;
- Администрирование льгот: Настройка и администрирование пакетов локальных льгот для сотрудников.
Структура цен Wisemonk:
- Услуги EOR: От $99 за сотрудника/месяц (на основе вилки зарплат);
- Управление подрядчиками: $19 за подрядчика/месяц;
- Закупка оборудования: Индивидуальный расчет на основе требований;
- Внедрение: Плата за настройку отсутствует.
Плюсы и минусы Wisemonk
Плюсы | Минусы |
Полная поддержка в качестве работодателя (EOR) | Ограниченное глобальное покрытие |
Специализированная экспертиза по Индии | Базовый пользовательский интерфейс |
Доступные цены на услуги EOR на рынке | Ограниченные возможности интеграции |
Отличная поддержка клиентов | - |
Поддержка в создании GCC и офиса | - |
Что говорят пользователи Wisemonk?
Отзывы на G2
«Wisemonk выделяется невероятной простотой использования и внедрения. Начать работу и управлять нашей глобальной командой было на удивление просто, что сэкономило нам массу времени и усилий. Их служба поддержки клиентов действительно высшего класса — всегда быстрая, компетентная и по-настоящему полезная, что обеспечивает crucial safety net для наших международных операций. Мы часто используем Wisemonk из-за широкого набора функций. Платформа expertly справляется со всем: от глобального расчёта зарплат и compliance до benefits и оборудования, и всё это seamlessly интегрировано. Простота интеграции с нашими существующими системами стала огромным плюсом, обеспечивая бесперебойный поток данных и эффективную работу по всем направлениям».
— Дипика М., Associate Talent Management, Small-Business, оценка 5/5 звёзд на G2
«Wisemonk сделал невероятно простой для меня работу с международными клиентами, особенно из США, находясь при этом в Индии. Их платформа упрощает весь процесс, позволяя мне получать платежи в индийских рупиях и обеспечивая полное соответствие местным нормам. Эта seamless настройка не только помогла мне профессионально расти, но и открыла захватывающие карьерные возможности. Услуга рентабельна и эффективна, что делает её лучшим выбором для всех, кто хочет расширить своё глобальное присутствие. Я очень довольна поддержкой и услугами, предоставляемыми Wisemonk!»
— Бхумика К., Acquisitions Associate, Small-Business, оценка 5/5 звёзд на G2
Детальное сравнение 10 основных конкурентов Deel в 2025 году
Теперь, когда мы рассмотрели 10 основных конкурентов или альтернатив Deel, давайте подробнее разберем, как они соотносятся друг с другом по ключевым критериям. Эта сравнительная таблица поможет вам быстро определить, какой партнер лучше всего соответствует потребностям и приоритетам вашего бизнеса.
Сравнение возможностей альтернативных
Deel решений
Характеристика | Wisemonk | Rippling | Remote | Velocity Global | Papaya Global | Oyster HR | Multiplier | Globalization Partners | Borderless AI | RemoFirst |
Глобальное покрытие | Глобальное покрытие (лидерство в Индии/APAC) | 185+ стран | 180+ стран | 185+ стран | 160+ стран | 180+ стран | 150+ стран | 180+ стран | 170+ стран | 180+ стран |
Услуги EOR | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да |
Управление Подрядчиками | Да, $19/месяц | Да, $29/месяц | Да, $29/месяц | Да, индивидуально | Да, $30/месяц | Да, $29/месяц | Да, $40/месяц | Нет | Да, $49/месяц | Да, $25/месяц |
Глобальный Расчет Зарплаты | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да | Да, $29/сотрудника/месяц (для существующих юр.лиц) | Да, индивидуально |
Администрирование Льгот | Да, местные | Да | Да | Да, комплексные | Да, централизованные | Да, готовые | Да, настраиваемые | Да, настраиваемые | Да, соответствующие и стандартизированные | Да |
Управление Соответствием | Сильное | Сильное | Встроенная защита | Сильное | Автоматизированное | Сильное | Автоматизированное | Сильная экспертиза | В реальном времени, мониторинг на основе ИИ | Да |
Управление Оборудованием | Да | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Да |
Иммиграционная Поддержка | Да | Нет | Нет | Да | Нет | Нет | Да | Да | Нет | Да |
Поддержка Клиентов | Выделенная местная | Ограниченный телефон | Электронная почта/чат | Высокий уровень | Да | Ограниченные опции | Да, 24/5 | Да | 24/7 AI-ассистент и живая поддержка | Выделенные менеджеры |
GCC и Настройка Офиса | Да | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет | Нет |
Самая Низкая Цена EOR | $99/месяц | $500-600/месяц | $299/месяц | Индивидуально | $599-650/месяц | $599-699/месяц | $400/месяц | 15% от зарплаты | $579/месяц (без депозита, фиксированная ставка) | $199/месяц |
Отзывы G2 | 4.8/5 | 4.9/5 | 4.6/5 | 4.7/5 | 4.5/5 | 4.4/5 | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.9/5 | 4.8/5 |
Почему стоит рассматривать альтернативы Deel?
Хотя Deel является значительным игроком на рынке глобальных платформ для трудоустройства, реальные отзывы клиентов выявили несколько постоянных проблем, которые могут побудить компании рассмотреть другие варианты:
Примечание: Эти выводы составлены на основе проверенных отзывов и обсуждений пользователей, давая реалистичное представление об общих проблемах, с которыми сталкиваются пользователи Deel.
- Ошибки в расчете зарплаты и повторяющиеся задержки платежей: Многие пользователи сталкивались с ошибками в расчете заработной платы, такими как пропуск сотрудников в платежных циклах или нерешенные задержки с выплатами. Сообщается, что решение проблем происходит медленно и часто требует многократных обращений в службу поддержки. [Подробнее на Reddit];
- Нереагирующая и неэффективная служба поддержки клиентов: Жалобы часто касаются плохой службы поддержки клиентов Deel, при этом ответы описываются как медленные, неясные или даже «почти несуществующие». Пользователи выражают разочарование, особенно когда проблемы требуют срочного решения;
- Навязчивые и разочаровывающие процедуры соблюдения нормативных требований (комплаенса): Клиенты сообщают о внезапной блокировке аккаунтов и запросах на чрезмерное количество документов в рамках проверок на соответствие. Платежи могут быть удержаны с минимальным информированием, что вызывает стресс у тех, кто зависит от своевременных выплат;
- Плохой пользовательский опыт для администраторов: Множество отзывов отмечают неуклюжий интерфейс и постоянные программные ошибки, которые усложняют и делают более подверженными ошибкам такие задачи, как международный расчет заработной платы и управление подрядчиками. Администраторы указывают на запутанные рабочие процессы и недостаточную юзабилити.
Примечание: Эти выводы составлены на основе проверенных отзывов и обсуждений пользователей, давая реалистичное представление об общих проблемах, с которыми сталкиваются пользователи Deel.
Как выбрать лучших конкурентов или альтернативы Deel?
При выборе конкурента или альтернативы Deel для ваших потребностей в глобальном расширении следует тщательно оценить несколько ключевых факторов, чтобы убедиться, что платформа соответствует требованиям вашего бизнеса. Основываясь на нашем обширном опыте консультирования глобальных компаний, мы рекомендуем сосредоточиться на следующих важнейших аспектах:
Для получения подробного пошагового руководства по смене вашего «Работодателя по контракту» и поиску подходящего варианта, ознакомьтесь с материалом «Как сменить вашего Работодателя по контракту в 2025 году». Используйте эти критерии, чтобы выбрать альтернативу, которая усилит вашу глобальную HR-стратегию.
- Покрытие и соответствие требованиям (Комплаенс): Определите страны, в которых вы планируете нанимать сотрудников. Провайдеры с глубокой экспертизой в ваших целевых регионах предлагают лучшее управление соответствием и локальные знания, что крайне важно для соблюдения местного трудового законодательства и налоговых норм;
- Структура ценообразования: Важно прозрачное и гибкое ценообразование. Ищите платформы, которые соответствуют вашему бюджету, четко указывают расходы на такие услуги, как «Работодатель по контракту» (Employer of Record, EOR) и управление подрядчиками, а также позволяют легко масштабироваться по мере роста вашей глобальной рабочей силы;
- Комплексные услуги (End-to-end Services): Комплексные платформы для управления глобальной рабочей силой, которые занимаются расчетом глобальной заработной платы, администрированием льгот, учетом посещаемости и соблюдением законодательства, могут оптимизировать ваши операции и уменьшить потребность в нескольких инструментах;
- Репутация и надежность: Послужной список провайдера имеет значение. Постоянно положительные отзывы, сильный пользовательский опыт и доказанная надежность являются индикаторами заслуживающей доверия глобальной платформы для трудоустройства;
- Служба поддержки клиентов: Оперативная и квалифицированная служба поддержки клиентов, работающая в разных часовых поясах и на разных языках, жизненно важна для бесперебойной глобальной работы.
Для получения подробного пошагового руководства по смене вашего «Работодателя по контракту» и поиску подходящего варианта, ознакомьтесь с материалом «Как сменить вашего Работодателя по контракту в 2025 году». Используйте эти критерии, чтобы выбрать альтернативу, которая усилит вашу глобальную HR-стратегию.
Как выбрать лучших конкурентов или альтернативы Deel?
При выборе конкурента или альтернативы Deel для ваших потребностей в глобальном расширении следует тщательно оценить несколько ключевых факторов, чтобы убедиться, что платформа соответствует требованиям вашего бизнеса. Основываясь на нашем обширном опыте консультирования глобальных компаний, мы рекомендуем сосредоточиться на следующих важнейших аспектах:
Для получения подробного пошагового руководства по смене вашего «Работодателя по контракту» и поиску подходящего варианта, ознакомьтесь с материалом «Как сменить вашего Работодателя по контракту в 2025 году». Используйте эти критерии, чтобы выбрать альтернативу, которая усилит вашу глобальную HR-стратегию.
- Покрытие и соответствие требованиям (Комплаенс): Определите страны, в которых вы планируете нанимать сотрудников. Провайдеры с глубокой экспертизой в ваших целевых регионах предлагают лучшее управление соответствием и локальные знания, что крайне важно для соблюдения местного трудового законодательства и налоговых норм;
- Структура ценообразования: Важно прозрачное и гибкое ценообразование. Ищите платформы, которые соответствуют вашему бюджету, четко указывают расходы на такие услуги, как «Работодатель по контракту» (Employer of Record, EOR) и управление подрядчиками, а также позволяют легко масштабироваться по мере роста вашей глобальной рабочей силы;
- Комплексные услуги (End-to-end Services): Комплексные платформы для управления глобальной рабочей силой, которые занимаются расчетом глобальной заработной платы, администрированием льгот, учетом посещаемости и соблюдением законодательства, могут оптимизировать ваши операции и уменьшить потребность в нескольких инструментах;
- Репутация и надежность: Послужной список провайдера имеет значение. Постоянно положительные отзывы, сильный пользовательский опыт и доказанная надежность являются индикаторами заслуживающей доверия глобальной платформы для трудоустройства;
- Служба поддержки клиентов: Оперативная и квалифицированная служба поддержки клиентов, работающая в разных часовых поясах и на разных языках, жизненно важна для бесперебойной глобальной работы.
Для получения подробного пошагового руководства по смене вашего «Работодателя по контракту» и поиску подходящего варианта, ознакомьтесь с материалом «Как сменить вашего Работодателя по контракту в 2025 году». Используйте эти критерии, чтобы выбрать альтернативу, которая усилит вашу глобальную HR-стратегию.
Распространенные ошибки, которых следует избегать при выборе альтернатив Deel
При выборе альтернативы Deel избегайте следующих распространенных ошибок, чтобы обеспечить бесперебойное управление глобальным персоналом и успешный международный наем:
Помните об этом, чтобы выбрать конкурента Deel, который предоставит комплексные решения для глобального расчета заработной платы, поддержит эффективное управление международной заработной платой и подрядчиками, а также поможет вам управлять глобальной командой с полным юридическим соответствием и администрированием льгот.
- Игнорирование разницы между владением юридическим лицом и партнерством: Знайте, кто юридически нанимает ваших сотрудников. Смешение понятий владения и партнерства создает риски соблюдения нормативных требований и налоговые проблемы, особенно при управлении расчетом заработной платы, администрированием льгот и местным трудовым законодательством в разных странах. Надлежащее соблюдение глобальных норм и местных правил имеет решающее значение для предотвращения дорогостоящих нарушений, связанных с некорректным созданием местных юридических лиц;
- Игнорирование скорости адаптации и скрытых расходов: Быстрое подключение сотрудников и автоматизированный расчет глобальной заработной платы являются обязательными условиями для любой глобальной платформы трудоустройства. Медленная адаптация сотрудников или скрытые сборы при расчете заработной платы и управлении налогами могут задержать ваши глобальные выплаты и увеличить расходы на персонал. Ищите поддержку расчета заработной платы в нескольких странах, которая сокращает сроки расчета и упрощает управление международными сотрудниками и подрядчиками;
- Пренебрежение часами работы поддержки и местной экспертизой: Управление глобальными командами требует специализированной поддержки клиентов, разбирающейся в международном трудовом законодательстве и различных местных правилах. Ограниченная поддержка или слабая поддержка в вопросах комплаенса может вызвать задержки и создать риски юридического соответствия. Выбирайте платформы с централизованным управлением, предлагающие надежный комплаенс-менеджмент, управление подрядчиками и администрирование льгот, адаптированные к местному трудовому законодательству;
- Фокус только на цене: Хотя стоимость имеет значение, выбор, основанный исключительно на цене, несет риск плохой интеграции с вашим HR-программным обеспечением, проблем с управлением данными сотрудников и отсутствия масштабируемости для вашего глобального расширения. Самые дешевые альтернативы Deel часто не имеют всеобъемлющего глобального покрытия, надежного расчета заработной платы и сильной поддержки комплаенса, что приводит к более высоким долгосрочным расходам.
Помните об этом, чтобы выбрать конкурента Deel, который предоставит комплексные решения для глобального расчета заработной платы, поддержит эффективное управление международной заработной платой и подрядчиками, а также поможет вам управлять глобальной командой с полным юридическим соответствием и администрированием льгот.
Почему стоит выбрать Wisemonk для расширения вашего бизнеса?
Wisemonk — это специализированная услуга Работодателя по контракту (Employer of Record, EOR), разработанная для помощи глобальным компаниям в выходе на рынок Индии. Благодаря нашему глубокому знанию местных особенностей и оптимизированным процессам, мы упрощаем для вас наем, управление расчетом заработной платы и поддержку вашего персонала в соответствии с законодательством и эффективно, в полном соответствии с местным трудовым законодательством.
Ключевые особенности Wisemonk
Wisemonk предлагает быстрый наем, расчет заработной платы, администрирование льгот, закупку оборудования и специализированную HR-поддержку для бесперебойного управления персоналом.
Помимо услуг EOR, мы предоставляем широкий спектр решений, таких как управление подрядчиками, регистрация компаний, проверка данных, помощь с разрешениями на работу и визами, создание оффшорных команд и создание глобальных центров компетенций (Global Capability Centers, GCC). Наша цель — обеспечить, чтобы ваше расширение бизнеса в Индии и на других рынках было гладким, соответствующим нормам и масштабируемым на каждом этапе.
Готовы упростить свое расширение в Индию? Свяжитесь с Wisemonk сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать рост вашего бизнеса на одном из крупнейших рынков талантов в мире.
Ключевые особенности Wisemonk
Wisemonk предлагает быстрый наем, расчет заработной платы, администрирование льгот, закупку оборудования и специализированную HR-поддержку для бесперебойного управления персоналом.
- Быстрый наем с соблюдением требований и ускоренная адаптация (онбординг) в Индии;
- Местный расчет заработной платы и управление налогами для сотрудников;
- Комплексное администрирование льгот, адаптированное для индийского рынка;
- Бесперебойная закупка и управление оборудованием для удаленных команд;
- Специализированная HR-поддержка как для штатных сотрудников, так и для подрядчиков.
Помимо услуг EOR, мы предоставляем широкий спектр решений, таких как управление подрядчиками, регистрация компаний, проверка данных, помощь с разрешениями на работу и визами, создание оффшорных команд и создание глобальных центров компетенций (Global Capability Centers, GCC). Наша цель — обеспечить, чтобы ваше расширение бизнеса в Индии и на других рынках было гладким, соответствующим нормам и масштабируемым на каждом этапе.
Готовы упростить свое расширение в Индию? Свяжитесь с Wisemonk сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать рост вашего бизнеса на одном из крупнейших рынков талантов в мире.
Часто задаваемые вопросы
Какие существуют альтернативы Deel?
Основные альтернативы Deel включают Rippling, Remote, Velocity Global, Papaya Global, Oyster HR, Multiplier, Globalization Partners, Gusto и Remofirst, и все они предлагают глобальные услуги Работодателя по контракту (EOR). Если вы ищете услуги Работодателя по контракту (EOR) именно в Индии, Wisemonk является лучшим EOR в Индии, предлагая специализированную экспертизу в области расчета заработной платы, комплаенса и местной HR-поддержки.
Чем Deel отличается от конкурентов?
Deel выделяется своей широкой глобальной платформой для трудоустройства, охватывающей более 150 стран с гибкой обработкой заработной платы и строгим управлением соблюдением нормативных требований, в то время как конкуренты могут предлагать различные уровни интеграции, ценообразования или настройки льгот.
Что лучше: Deel или Remote?
Deel предпочтительнее для быстрого международного найма, мультивалютных расчетов по заработной плате и автоматизации, в то время как Remote выбирают за прозрачное ценообразование и владение собственными юридическими лицами, что позволяет усилить соблюдение местного трудового законодательства.
Для лучшего понимания вы можете ознакомиться с нашей статьей «Сравнение Deel и Remote 2025: что подходит именно вам».
Для лучшего понимания вы можете ознакомиться с нашей статьей «Сравнение Deel и Remote 2025: что подходит именно вам».
Что лучше: Deel или Rippling?
Deel лучше подходит для международного найма и соблюдения нормативных требований (комплаенса), тогда как Rippling сильнее в комплексном управлении персоналом (HR) и ИТ-администрировании. Выбирайте, исходя из потребностей вашего бизнеса.
Для лучшего понимания вы можете ознакомиться с нашей статьей «Сравнение Deel и Rippling 2025: что подходит именно вам».
Для лучшего понимания вы можете ознакомиться с нашей статьей «Сравнение Deel и Rippling 2025: что подходит именно вам».
В чем отличие Deel от конкурентов?
Deel отличается широким географическим охватом, автоматизированным управлением глобальными расчетами по заработной плате и удобной адаптацией (онбордингом) как для международных сотрудников, так и для подрядчиков, а также мощной поддержкой соблюдения нормативных требований (комплаенса).
В чем разница между Gusto и Deel?
Deel специализируется на управлении глобальными расчетами по заработной плате и услугах EOR (Employer of Record – формальный работодатель) для международного бизнеса, в то время как Gusto фокусируется на автоматизации расчетов по заработной плате и HR-функциях для малого и среднего бизнеса в США.
Кто конкурирует с Deel?
Конкурентами Deel являются другие глобальные платформы для управления персоналом (HR) и формального трудоустройства (EOR), такие как Remote, Rippling, Oyster, Multiplier, Papaya Global и Globalization Partners.
Более мелкие или специализированные альтернативы включают Gusto, Justworks, Workday, Wisemonk и ADP Global Payroll.
Более мелкие или специализированные альтернативы включают Gusto, Justworks, Workday, Wisemonk и ADP Global Payroll.