10 преимуществ использования услуг «Официального работодателя» (EOR)
Пытаетесь решить, подходит ли вам услуга «Официальный работодатель» (EOR) для вашего бизнеса? В этом руководстве мы разбираем 10 ключевых преимуществ, чтобы подкрепить ваше бизнес-обоснование, а также несколько рисков, о которых следует помнить.
Использование услуги Employer of Record (EOR) (официальный работодатель) может упростить процесс найма сотрудников по всему миру, позволяя вам расширить ваш кадровый резерв без необходимости самостоятельно создавать юридическое лицо за границей.
В этом руководстве рассматриваются многочисленные преимущества услуг EOR: от быстрого выхода на рынок и оптимизации глобального расчета заработной платы до сокращения юридических проблем и повышения экономической эффективности. Поняв, как услуга EOR может вам помочь, вы сможете принять обоснованное решение для поддержки международного роста вашего бизнеса.
Использование услуги Employer of Record (EOR) (официальный работодатель) может упростить процесс найма сотрудников по всему миру, позволяя вам расширить ваш кадровый резерв без необходимости самостоятельно создавать юридическое лицо за границей.
В этом руководстве рассматриваются многочисленные преимущества услуг EOR: от быстрого выхода на рынок и оптимизации глобального расчета заработной платы до сокращения юридических проблем и повышения экономической эффективности. Поняв, как услуга EOR может вам помочь, вы сможете принять обоснованное решение для поддержки международного роста вашего бизнеса.
Что такое услуга Employer of Record (Официальный работодатель)?
Услуга Employer of Record (EOR) позволяет вам нанимать новых сотрудников в зарубежных странах без создания там юридического лица.
EOR становится официальным работодателем для ваших международных сотрудников, беря на себя все местные задачи по трудоустройству, в то время как вы управляете их повседневной деятельностью и рабочими заданиями.
Такая схема идеально подходит для компаний, стремящихся расширить свой кадровый резерв на международном уровне без административных и юридических сложностей, связанных с открытием собственного представительства в другой стране.
Например, EOR-решения от Globalization Partners гарантируют, что ваши международные сотрудники соблюдают местные нормативные требования.
EOR становится официальным работодателем для ваших международных сотрудников, беря на себя все местные задачи по трудоустройству, в то время как вы управляете их повседневной деятельностью и рабочими заданиями.
Такая схема идеально подходит для компаний, стремящихся расширить свой кадровый резерв на международном уровне без административных и юридических сложностей, связанных с открытием собственного представительства в другой стране.
Например, EOR-решения от Globalization Partners гарантируют, что ваши международные сотрудники соблюдают местные нормативные требования.
Какие услуги предлагает EOR?
Провайдеры EOR предлагают ряд услуг, которые упрощают сложности международного трудоустройства. Эти услуги, как правило, включают:
Используя эти HR-услуги, вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, пока EOR берет на себя регуляторные и административные задачи.
Чтобы узнать больше об этих отдельных услугах, прочтите наше полное руководство по услугам EOR. Мы также объяснили, чем услуги EOR отличаются от профессиональных организаций работодателей (PEO), кадровых агентств и других компаний по аутсорсингу HR-функций, которые могут помочь вам в найме международных сотрудников.
- Обработку заработной платы в различных валютах;
- Управление трудовыми договорами;
- Обеспечение соответствия местному трудовому законодательству;
- Администрирование местных пособий и льгот для международных сотрудников;
- Помощь в спонсировании виз и разрешений на работу;
- Поддержку в привлечении международных талантов (включая проверку биографических данных);
- Прием (онбординг) и увольнение сотрудников;
- Помощь в управлении рисками;
- Предоставление местной поддержки в области управления персоналом (HR) вашей глобальной команде.
Используя эти HR-услуги, вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, пока EOR берет на себя регуляторные и административные задачи.
Чтобы узнать больше об этих отдельных услугах, прочтите наше полное руководство по услугам EOR. Мы также объяснили, чем услуги EOR отличаются от профессиональных организаций работодателей (PEO), кадровых агентств и других компаний по аутсорсингу HR-функций, которые могут помочь вам в найме международных сотрудников.
Преимущества использования официального работодателя (EOR)
Сотрудничество с подходящим официальным работодателем поможет вам быстро расширить свою деятельность и лучше управлять глобальным управлением персоналом (HR).
Если вы все еще сомневаетесь в необходимости найма EOR, понимание преимуществ, которые они предлагают, может дать вам ясность и уверенность, необходимые для начала этого партнерства по предоставлению глобальных HR-услуг.
1. Быстрый выход на рынок
С EOR вы можете быстро и эффективно выходить на новые рынки. Вам не нужно ждать месяцами, чтобы создать юридическое лицо; вместо этого вы можете начать нанимать сотрудников и вести деятельность почти немедленно, часто в течение нескольких дней. Такая скорость имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности и использования рыночных возможностей по мере их возникновения.
2. Упрощенный мультивалютный расчет заработной платы
Управление расчетом заработной платы в разных странах может стать непосильной задачей, особенно при использовании различных местных валют и правил трудоустройства. EOR упрощает этот процесс, беря на себя мультивалютный расчет заработной платы, гарантируя, что ваши сотрудники будут получать выплаты точно и вовремя, независимо от их местоположения. Это означает меньше головной боли для вашей HR-команды и более довольных сотрудников.
3. Меньше юридических проблем и защита ИС (интеллектуальной собственности)
Наем сотрудников за границей означает необходимость ориентироваться в иностранных трудовых законах, налоговых правилах и рисках соблюдения нормативных требований — но EOR берет это все на себя. Он выступает в качестве официального работодателя, гарантируя, что ваш международный персонал нанят в полном соответствии с местным трудовым законодательством, налоговыми нормами и стандартами занятости.
Более того, многие EOR также защищают вашу интеллектуальную собственность (ИС). Например, IP Guard от Remote гарантирует полное сохранение ваших прав на ИС при найме за границей. Независимо от того, через штатные юридические команды или местных экспертов, EOR управляют передачей ИС, чтобы сохранить ваши активы в безопасности, позволяя вам расширяться по всему миру, не ставя под угрозу ваш бизнес.
4. Беспроблемный мониторинг соответствия нормативным требованиям
Соблюдение трудового законодательства является серьезной проблемой для любого бизнеса, и это особенно сложно для тех, кто работает в нескольких юрисдикциях. EOR постоянно отслеживает требования соответствия, гарантируя, что ваша деятельность остается в рамках закона. Такой проактивный подход помогает вам избежать штрафов, санкций и других юридических проблем, которые могут возникнуть из-за несоблюдения.
5. Снижение накладных расходов
Создание иностранного юридического лица сопряжено со значительными расходами, включая регистрационные сборы, аренду офисных помещений и найм персонала. EOR позволяет обойти эти расходы, сокращая ваши накладные расходы. Вместо этого вы можете направить сэкономленные средства на другие критически важные области вашего бизнеса, такие как маркетинг, разработка продукта или обслуживание клиентов.
6. Поддержка местных сотрудников
Большинство EOR-провайдеров имеют местные юридические лица в странах, где они работают, в которых работают сотрудники, говорящие на местном языке. Это облегчает вашему EOR-партнеру предоставление местной поддержки вашим сотрудникам, включая помощь в онбординге (приеме на работу), обучении и HR-запросах. Такая локализованная поддержка гарантирует, что ваши сотрудники чувствуют себя ценными и о них хорошо заботятся, что может повысить моральный дух и продуктивность.
7. Исключительные международные льготы
Предложение конкурентных пакетов льгот имеет важное значение для привлечения лучших специалистов. EOR может предоставить комплексные международные льготы, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие привилегии, адаптированные к местным ожиданиям и стандартам, часто по конкурентным ценовым планам. Это делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов на мировом рынке.
8. Экономия времени за счет аутсорсинга
Управление международным трудоустройством требует значительных временных затрат. Передавая EOR обычно трудоемкие HR-задачи на аутсорсинг, вы освободите свою HR-команду для сосредоточения на стратегических инициативах и основных бизнес-операциях. Это повышение эффективности может привести к лучшей общей производительности и росту.
9. Повышение экономической эффективности
Использование EOR может быть более рентабельным, чем внутреннее управление международным трудоустройством. Опыт EOR и эффект масштаба часто приводят к снижению затрат на расчет заработной платы, администрирование льгот и управление соблюдением нормативных требований. Эта экономическая эффективность помогает вам максимально использовать ваш бюджет и ресурсы, при этом обеспечивая возможность глобального трудоустройства.
10. Спокойствие на экспертном уровне
С EOR вы выигрываете от их экспертных знаний в области международного трудоустройства. Они остаются в курсе последних нормативных актов и передовых практик, предоставляя вам спокойствие, что ваш глобальный персонал управляется правильно и эффективно. Это позволяет вам сосредоточиться на своих бизнес-целях, не беспокоясь об административных сложностях или юридической ответственности. Многие EOR-провайдеры также помогают в разработке инициатив по управлению рисками для компаний, рассматривающих глобальное расширение.
Если вы все еще сомневаетесь в необходимости найма EOR, понимание преимуществ, которые они предлагают, может дать вам ясность и уверенность, необходимые для начала этого партнерства по предоставлению глобальных HR-услуг.
1. Быстрый выход на рынок
С EOR вы можете быстро и эффективно выходить на новые рынки. Вам не нужно ждать месяцами, чтобы создать юридическое лицо; вместо этого вы можете начать нанимать сотрудников и вести деятельность почти немедленно, часто в течение нескольких дней. Такая скорость имеет решающее значение для сохранения конкурентоспособности и использования рыночных возможностей по мере их возникновения.
2. Упрощенный мультивалютный расчет заработной платы
Управление расчетом заработной платы в разных странах может стать непосильной задачей, особенно при использовании различных местных валют и правил трудоустройства. EOR упрощает этот процесс, беря на себя мультивалютный расчет заработной платы, гарантируя, что ваши сотрудники будут получать выплаты точно и вовремя, независимо от их местоположения. Это означает меньше головной боли для вашей HR-команды и более довольных сотрудников.
3. Меньше юридических проблем и защита ИС (интеллектуальной собственности)
Наем сотрудников за границей означает необходимость ориентироваться в иностранных трудовых законах, налоговых правилах и рисках соблюдения нормативных требований — но EOR берет это все на себя. Он выступает в качестве официального работодателя, гарантируя, что ваш международный персонал нанят в полном соответствии с местным трудовым законодательством, налоговыми нормами и стандартами занятости.
Более того, многие EOR также защищают вашу интеллектуальную собственность (ИС). Например, IP Guard от Remote гарантирует полное сохранение ваших прав на ИС при найме за границей. Независимо от того, через штатные юридические команды или местных экспертов, EOR управляют передачей ИС, чтобы сохранить ваши активы в безопасности, позволяя вам расширяться по всему миру, не ставя под угрозу ваш бизнес.
4. Беспроблемный мониторинг соответствия нормативным требованиям
Соблюдение трудового законодательства является серьезной проблемой для любого бизнеса, и это особенно сложно для тех, кто работает в нескольких юрисдикциях. EOR постоянно отслеживает требования соответствия, гарантируя, что ваша деятельность остается в рамках закона. Такой проактивный подход помогает вам избежать штрафов, санкций и других юридических проблем, которые могут возникнуть из-за несоблюдения.
5. Снижение накладных расходов
Создание иностранного юридического лица сопряжено со значительными расходами, включая регистрационные сборы, аренду офисных помещений и найм персонала. EOR позволяет обойти эти расходы, сокращая ваши накладные расходы. Вместо этого вы можете направить сэкономленные средства на другие критически важные области вашего бизнеса, такие как маркетинг, разработка продукта или обслуживание клиентов.
6. Поддержка местных сотрудников
Большинство EOR-провайдеров имеют местные юридические лица в странах, где они работают, в которых работают сотрудники, говорящие на местном языке. Это облегчает вашему EOR-партнеру предоставление местной поддержки вашим сотрудникам, включая помощь в онбординге (приеме на работу), обучении и HR-запросах. Такая локализованная поддержка гарантирует, что ваши сотрудники чувствуют себя ценными и о них хорошо заботятся, что может повысить моральный дух и продуктивность.
7. Исключительные международные льготы
Предложение конкурентных пакетов льгот имеет важное значение для привлечения лучших специалистов. EOR может предоставить комплексные международные льготы, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие привилегии, адаптированные к местным ожиданиям и стандартам, часто по конкурентным ценовым планам. Это делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов на мировом рынке.
8. Экономия времени за счет аутсорсинга
Управление международным трудоустройством требует значительных временных затрат. Передавая EOR обычно трудоемкие HR-задачи на аутсорсинг, вы освободите свою HR-команду для сосредоточения на стратегических инициативах и основных бизнес-операциях. Это повышение эффективности может привести к лучшей общей производительности и росту.
9. Повышение экономической эффективности
Использование EOR может быть более рентабельным, чем внутреннее управление международным трудоустройством. Опыт EOR и эффект масштаба часто приводят к снижению затрат на расчет заработной платы, администрирование льгот и управление соблюдением нормативных требований. Эта экономическая эффективность помогает вам максимально использовать ваш бюджет и ресурсы, при этом обеспечивая возможность глобального трудоустройства.
10. Спокойствие на экспертном уровне
С EOR вы выигрываете от их экспертных знаний в области международного трудоустройства. Они остаются в курсе последних нормативных актов и передовых практик, предоставляя вам спокойствие, что ваш глобальный персонал управляется правильно и эффективно. Это позволяет вам сосредоточиться на своих бизнес-целях, не беспокоясь об административных сложностях или юридической ответственности. Многие EOR-провайдеры также помогают в разработке инициатив по управлению рисками для компаний, рассматривающих глобальное расширение.
Риски использования официального работодателя (EOR)
Партнер в лице глобального «Официального работодателя» предлагает компаниям множество преимуществ. Поскольку у большинства компаний нет ресурсов или обширных знаний для найма в соответствии с нормами на международных рынках, EOR позволяет вам нанимать лучшие таланты из любой точки мира и поддерживать их в соответствии с их местными потребностями. Глобальный EOR также помогает вам:
- Быстро принимать на работу таланты;
- Экономить расходы по сравнению с открытием юридического лица;
- Удерживать таланты и предлагать комплексные пакеты льгот;
- Сохранять соответствие трудовым договорам и меняющемуся трудовому законодательству;
- Получать постоянную HR-поддержку.
В заключение
Использование услуги Employer of Record (EOR) предлагает множество преимуществ для компаний, стремящихся к международному расширению. От быстрого выхода на рынок и упрощенного расчета заработной платы до сокращения юридических проблем и экономии средств — EOR может стать ценным партнером в вашей стратегии глобального роста.
Однако крайне важно осознавать потенциальные риски и выбрать надежного EOR-провайдера, чтобы обеспечить плавное и успешное расширение. Если вам нужна помощь, мы уже провели много исследований конкретных рынков.
Однако крайне важно осознавать потенциальные риски и выбрать надежного EOR-провайдера, чтобы обеспечить плавное и успешное расширение. Если вам нужна помощь, мы уже провели много исследований конкретных рынков.