7 лучших конкурентов и альтернатив Deel на 2025 год

Ищете замену Deel? Вы не одиноки. Узнайте о 7 лучших альтернативах Deel для оптимизации управления глобальными трудовыми ресурсами, их ключевых функциях, ценах и отзывах.

Ищете замену Deel? Вы не одиноки. Узнайте о 7 лучших альтернативах Deel для оптимизации управления глобальными трудовыми ресурсами, их ключевых функциях, ценах и отзывах.

Deel — это известная платформа для управления глобальными командами, работы с подрядчиками и расчета заработной платы, но и она не обходится без споров. Помимо проблем с ценообразованием и пользовательским интерфейсом, Deel недавно столкнулась с судебными исками и правовой проверкой, что заставило некоторые компании пересмотреть свою зависимость от этой платформы.

К счастью, существует несколько достойных альтернатив, которые предлагают схожие функции — некоторые с большей гибкостью, прозрачными ценами или более удобным интерфейсом.

В этом руководстве мы рассмотрим лучшие альтернативы Deel, разберем их сильные и слабые стороны, а также сравним их по стоимости, чтобы вы могли найти оптимальное решение для своего бизнеса.

Deel — это универсальная платформа, предназначенная для упрощения глобального найма. Она позволяет компаниям легко управлять наймом, расчетомвознаграждения, соблюдением нормативных требований и другими задачами для удаленных команд. Ключевые функции Deel включают кросс-граничный расчет заработной платы, автоматические налоговые расчеты и инструменты HR для найма международных сотрудников.

Deel особенно популярен среди компаний с распределенным глобальным персоналом, позволяя им нанимать и оплачивать труд сотрудников в более чем 150 странах. Возможности платформы сосредоточены на создании соответствующих законодательству контрактов, управлении глобальными льготами и упрощении международных расчетов с персоналом.

Несмотря на комплексное решение для глобального найма и расчета зарплаты, есть причины, по которым пользователи могут рассмотреть альтернативы:

1.  Проблемы с ценообразованием
Одна из самых частых причин — структура цен Deel. Для малого и среднего бизнеса или стартапов с ограниченным бюджетом тарифы Deel могут оказаться слишком высокими, особенно при быстром масштабировании.

2.  Нехватка конкретных функций или гибкости
Универсальный подход Deel подходит не каждой компании. Некоторым требуются более специализированные инструменты, такие как расширенное управление льготами, детализированная отчетность или больше интеграций с существующими HR- и платежными системами.

3.  Проблемы масштабируемости
Deel — хороший вариант для малого и среднего бизнеса, но крупные предприятия со сложными потребностями могут столкнуться с недостаточной масштабируемостью платформы при работе с десятками тысяч сотрудников.

4.  Проблемы со службой поддержки
Некоторые пользователи отмечают задержки в получении помощи по срочным вопросам, особенно в сложных вопросах глобального соответствия требованиям.

5. Сложный процесс адаптации
Процесс внедрения Deel может быть длительным, особенно для компаний, которые одновременно выходят на рынки нескольких стран.

6. Иск Deel-Rippling
 В марте 2025 года компания Rippling подала в суд на Deel по обвинению в корпоративном шпионаже, утверждая, что Deel похитила конфиденциальную информацию, включа потенциальных клиентов и ценовые предложения. Эти обвинения вызывают вопросы о безопасности и этических практиках платформы.

Потенциальные риски для бизнеса:

• Доверие и безопасность данных: Юридические разбирательства ставят под вопрос способность Deel безопасно обрабатывать конфиденциальные данные;
• Репутационные риски: Партнерство с компанией, вовлеченной в судебные споры, может навредить имиджу вашего бренда;
• Неопределенность:Текущее судебное разбирательство может привести к операционным сбоям или повлиять на надежность Deel.

С учетом этих факторов компаниям стоит изучить альтернативы, которые предлагают больше прозрачности и безопасности в свете текущих проблем Deel.

Эксперты считают, что Deel хорошо подходит для базового глобального найма и расчета зарплаты, но начинает уступать по мере роста компаний или при необходимости в более продвинутых функциях. Многие businesses в итоге переходят на инструменты, которые лучше соответствуют их конкретным потребностям — будь то гибкое ценообразование, более сильные функции или лучшая поддержка. Ключ в том, чтобы выбрать программное обеспечение, которое подходит вашему бизнесу для бесперебойной работы при масштабировании.

Если вы занимаетесь международным наймом, управляете удаленными командами или обеспечиваете соблюдение законодательства в разных странах, эти альтернативы предлагают уникальные решения для ваших бизнес-задач.

1. Playroll
Лучше всего подходит для полного соответствия требованиям при международном найме и расчете зарплаты без создания юридических лиц.

Playroll — это ведущая альтернатива Deel, ориентированная на компании, которые ищут оптимизированное решение для глобальной зарплаты. Благодаря удобному интерфейсу и ориентации на соответствие требованиям, Playroll выделяется за счет надежной поддержки бизнеса, выходящего на новые рынки. Это идеальный вариант для компаний, которые хотят получить надежную платформу для расчета зарплаты без сложностей и высоких затрат, характерных для Deel.

Playroll — это универсальная платформа для глобального найма, предназначенная для того, чтобы помочь компаниям быстро и легально нанимать, адаптировать и оплачивать труд международных сотрудников. В отличие от традиционных решений, Playroll предлагает исключительную гибкость, удовлетворяя потребности бизнеса любого размера. Ее удобный интерфейс упрощает такие сложные задачи, как кросс-граничный расчет зарплаты, облегчая управление глобальной рабочей силой. Платформа также предоставляет выделенную поддержку как для работодателей, так и для сотрудников, обеспечивая быстрое и эффективное решение любых вопросов.

Созданная для бизнеса, выходящего на международный уровень, Playroll служит надежным долгосрочным партнером, беря на себя юридические сложности глобального трудоустройства, чтобы вы могли сосредоточиться на росте.

Ключевые особенности Playroll

• Легальный глобальный найм и расчет зарплаты: Найм и расчет зарплаты в более чем 180 странах с помощью мощной сети юридических лиц;
• Централизованное управление расчетом зарплаты:** Объединение данных по зарплате от нескольких поставщиков в разных регионах в единый бесперебойный процесс;
• Выделенная поддержка: Доступ к персональной поддержке для работодателей и сотрудников для решения вопросов и проблем;
• Соответствующие законодательству контракты:** Обеспечение правовой защиты вашей интеллектуальной собственности и полного соответствия местным трудовым законам;
• Локализованные льготы: Предложение разнообразных льгот, адаптированных к каждой стране, с автоматизированным соблюдением норм и дополнительными опциональными преимуществами;
• Управление визами и услуги по relocate: Полная поддержка виз для сотрудников и их relocate;
• Универсальное управление: Управление глобальными командами, расчетом зарплаты и соблюдением нормативных требований из единой платформы.

Тарифные планы
Стоимость начинается от 399 долларов в месяц на сотрудника, без скрытых комиссий и непредвиденных расходов. Масштабируете команду? Закажите демонстрацию, чтобы получить индивидуальное предложение для ваших нужд.

2. Remote
Лучше всего подходит для комплексного глобального найма с мощной поддержкой льгот для сотрудников.

Remote — это известная платформа для глобального расчета зарплаты, найма и обеспечения соответствия требованиям, предлагающая комплексное решение для компаний, выходящих на международный уровень. Работая в более чем 60 странах, она хорошо подходит для бизнеса, который хочет упростить расчет зарплаты, обеспечивая при этом местное соответствие. Remote выделяется своими предложениями в области льгот для сотрудников и ориентацией на пользовательский опыт.

Однако, хотя платформа Remote богата функциями, некоторые пользователи отмечают, что сложность ее инструментов может создать крутую кривую обучения, особенно для небольших команд, в которых нет выделенного HR-персонала.

Ключевые особенности Remote

• Управление глобальной рабочей силой: Легко управляйте удаленными командами в более чем 50 странах;
• Найм с соблюдением норм: Беспрерывное создание контрактов и соответствие местному трудовому законодательству;
• Льготы для сотрудников: Предлагайте локализованные льготы и преимущества сотрудникам в зависимости от страны их проживания;
• Детализированная отчетность: Получайте подробные отчеты по зарплате, налогам и соответствию требованиям.

Тарифные планы
Стоимость начинается от 599 долларов в месяц за сотрудника для услуг EOR (Employer of Record) и от 29 долларов в месяц за сотрудника для базовых услуг по расчету зарплаты и соблюдению нормативных требований. Для крупных компаний со специальными потребностями доступно индивидуальное ценообразование.

3. Oyster
Лучше всего подходит для быстрого масштабирования удаленных команд с персональным подходом к адаптации.

Oyster — это популярная платформа для глобального найма и расчета зарплаты, созданная для компаний, которые хотят быстро и эффективно масштабировать удаленные команды. Она выделяется благодаря ориентации на беспрепятственную адаптацию сотрудников и прозрачное, полностью соответствующее законодательству управление зарплатой в более чем 180 странах.

Однако некоторые компании выражали обеспокоенность по поводу службы поддержки Oyster, отмечая медленное время реакции в ключевые моменты, такие как проведение расчетов с персоналом или срочные запросы по соблюдению нормативных требований.

Ключевые особенности Oyster

• Глобальный найм: Нанимайте сотрудников в более чем 180 странах с полным соблюдением законодательства;
• Интеграция с расчетом зарплаты: Интегрируйтесь с существующими платежными системами для более гладких операций;
• Управление налогами: Автоматически рассчитывайте и управляйте налогами для удаленных сотрудников;
• Льготы для сотрудников: Предоставляйте адаптированные пакеты льгот сотрудникам по всему миру.

Тарифные планы

• Startup Plan: $40 за сотрудника в месяц, подходит для начинающих стартапов;
• Growth Plan: $100 за сотрудника в месяц за больше функций и поддержки;
• Enterprise Plan: Индивидуальные цены для крупного бизнеса со сложными потребностями.

4. Workday HCM
Лучше всего подходит для крупных предприятий, нуждающихся в мощной HR- и платежной инфраструктуре.

Workday HCM — это корпоративное решение для управления персоналом, широко используемое для расчета заработной платы и управления глобальными трудовыми ресурсами. Оно предлагает полный комплект HR-услуг, включая глобальную зарплату, управление талантами и аналитику. Крупный бизнес и предприятия ценят масштабируемость и мощные аналитические инструменты Workday.

С другой стороны, сложность и стоимость Workday делают его менее практичным выбором для малого бизнеса или компаний с простыми потребностями. Кроме того, крутая кривая обучения платформы может мешать быстрому внедрению.

Ключевые особенности Workday HCM

• Комплексный HR-набор: Включает расчет зарплаты, управление эффективностью, подбор персонала и планирование рабочей силы;
• Аналитика данных: Предоставляет полезные сведения о производительности сотрудников и бизнес-тенденциях;
• Облачная интеграция: Легко интегрируется с различными корпоративными системами;
• Настраиваемая отчетность: Адаптируйте отчеты под потребности вашей компании.

Тарифные планы
Индивидуальное ценообразование в зависимости от размера компании и требований.

5. Plane
Лучше всего подходит для быстрорастущих стартапов, которым нужен гибкий и экономичный глобальный расчет зарплаты.

Plane — это платформа для глобального расчета зарплаты и управления персоналом, которая предлагает быстрые и экономически эффективные решения для международных команд. Она упрощает процессы найма и расчета заработной платы и позволяет компаниям масштабироваться без затрат на управление местными юридическими лицами. Гибкое ценообразование платформы делает ее привлекательным вариантом для стартапов и быстрорастущих компаний.

Однако Plane не хватает некоторых более продвинутых функций, которые могут понадобиться крупным предприятиям, таких как детальная аналитика рабочей силы или пользовательские интеграции с системами расчета зарплаты.

Ключевые особенности Plane

• Масштабируемая глобальная зарплата: Легко корректируйте расчет зарплаты для растущих команд;
• Всестороннее соответствие требованиям: Обеспечивайте соблюдение трудового законодательства в нескольких странах;
• Гибкие льготы: Настраивайте пакеты льгот для сотрудников в зависимости от местоположения.

Тарифные планы

• Starter Plan: $40 за сотрудника в месяц за базовые услуги по расчету зарплаты и соблюдению нормативных требований.
• Professional Plan: $80 за сотрудника в месяц за расширенные HR-инструменты.

6. Globalization Partners (G-P)
Лучше всего подходит для глобальной экспансии на уровне предприятия с эксклюзивной поддержкой «белых перчаток».

Globalization Partners — это премиальный сервис «работодатель-рекорд» (EOR), известный тем, что помогает предприятиям нанимать и управлять сотрудниками в более чем 180 странах без необходимости создания иностранных юридических лиц. G-P предлагает экспертную юридическую поддержку и удобную платформу для управления международной зарплатой и соблюдением нормативных требований.

Несмотря на прочную репутацию, услуги G-P имеют премиальную цену. Кроме того, некоторые пользователи отмечают неудобства, связанные с пользовательским интерфейсом платформы, который может казаться устаревшим и громоздким.

Ключевые особенности Globalization Partners

• Глобальная юридическая инфраструктура: Найм в 180+ странах без создания юридических лиц;
• Местная юридическая и налоговая экспертиза: Внутренние команды по соблюдению нормативных требований помогают управлять местным трудовым законодательством;
• Автоматизированный онбординг: Упрощенные процессы найма для быстрой и легальной экспансии;
• Индивидуальные пакеты льгот: Предложение country-specific льгот и преимуществ при экспертной поддержке;
• Выделенные команды поддержки: Корпоративные клиенты получают персональное управление аккаунтом и услуги по внедрению.

Тарифные планы
Только индивидуальные цены: G-P не публикует расценки, но типичные корпоративные пакеты формируются на основе размера команды, регионов и уровня поддержки. Бесплатной пробной версии или бесплатного тарифа нет.

7. Multiplier
Лучше всего подходит для быстрого и экономичного найма международных подрядчиков и штатных сотрудников.

Multiplier — это глобальная платформа для найма, созданная для быстрорастущих компаний, которые хотят нанимать международных подрядчиков и сотрудников без необходимости создания местных юридических лиц. Она предлагает упрощенный опыт управления расчетом зарплаты и соблюдением нормативных требований across borders, с прозрачным ценообразованием и масштабируемыми решениями.

Однако некоторые компании сообщают, что служба поддержки Multiplier могла бы работать оперативнее, а инструменты отчетности платформы не столь comprehensive, как у конкурентов.

Ключевые особенности Multiplier

• Поддержка подрядчиков и сотрудников: Управляйте обоими типами работников из единой панели;
• Мультивалютный расчет зарплаты: Оплачивайте труд команд в местной валюте со встроенной поддержкой конвертации;
• Соответствие требованиям в один клик: Автоматически создавайте соответствующие законодательству контракты для 150+ стран;
• Администрирование льгот: Предлагайте страховые и пенсионные планы, адаптированные для каждого местоположения;
• Инструменты управления командой: Базовые HR-инструменты для отслеживания отпусков, контрактов и платежей.

Тарифные планы

• Услуги EOR: От 400 долларов за сотрудника в месяц;
• Оплата подрядчиков: От 40 долларов за подрядчика в месяц;
• Индивидуальные тарифы: Доступны для крупных команд или нескольких регионов.

Переход с Deel на Playroll — это плавный процесс. Playroll предлагает персональную поддержку при внедрении, чтобы помочь бизнесу осуществить переход.
Платформа предоставляет все необходимые инструменты для миграции данных о сотрудниках и заработной плате, настройки соответствия требованиям на новых рынках и обеспечения своевременных выплат сотрудникам без задержек. Playroll предлагает выделенную поддержку как для работодателей, так и для сотрудников, индивидуальный план миграции, адаптированный под ваши нужды, и собственных юристов-экспертов, которые будут сопровождать вас на каждом этапе.

Прежде чем принять решение, задайте себе эти важные вопросы:

• Поддерживает ли программное обеспечение мои конкретные задачи? Убедитесь, что платформа соответствует потребностям вашей компании (например, глобальная зарплата, соответствие требованиям или найм);
• Каковы долгосрочные затраты, включая скрытые комиссии? Понятная структура ценообразования, включая любые дополнительные сборы за поддержку, настройку или интеграции;
• Насколько легко перейти с моего текущего решения? Переход с Deel или другого программного обеспечения должен быть плавным; убедитесь, что новая платформа обеспечивает адекватную поддержку в процессе перехода;
• Предлагает ли программное обеспечение качественную службу поддержки? Хорошая поддержка крайне важна для быстрого решения проблем и обеспечения бесперебойной работы;
• Какие интеграции доступны? Проверьте, интегрируется ли новая платформа с вашими существующими HR- или платежными системами.

Playroll предлагает множество преимуществ для компаний, планирующих расширяться по всему миру. Прозрачная структура ценообразования, удобный интерфейс и персональная поддержка в вопросах международной зарплаты делают его привлекательной альтернативой Deel. Playroll также преуспевает в предоставлении понятных инструментов для обеспечения соответствия, помогая бизнесу оставаться в рамках местного трудового законодательства.

Готовы изучить возможности Playroll и сделать управление глобальной зарплатой проще и эффективнее? Забронируйте демонстрацию с нашей командой.