8 лучших альтернатив Deel для EOR в 2025 году: как найти идеальное решение для международного найма

Многие компании обращаются к Deel за услугами Employer of Record (EOR), но это не идеальный вариант для всех. Некоторые компании ищут альтернативы, которые предлагают более прозрачное ценообразование, более быструю адаптацию, более сильную поддержку клиентов или более широкий международный охват, чтобы лучше соответствовать их целям.

Мы проанализировали ведущие альтернативные EOR-провайдеры Deel на основе конкретных факторов, включая структуру ценообразования, охват стран, владение юридическими лицами и функции соответствия нормативным требованиям, чтобы помочь вам принять взвешенное решение для ваших глобальных потребностей в найме!

Deel является крупным игроком в сфере глобального трудоустройства. Они создали платформу, которая помогает компаниям нанимать и управлять международными командами. Но по мере роста компаний и усложнения их потребностей начинают возникать определенные проблемы. Судя по различным онлайн-отзывам и обратной связи от клиентов, выделяются три постоянные проблемы:

• Проблемы с поддержкой клиентов: Пользователи отмечают медленное время отклика и непоследовательные решения, что особенно проблематично при работе со срочными вопросами, связанными с расчетом заработной платы или соблюдением нормативных требований, которые требуют немедленного внимания;
• Отсутствие прозрачности ценообразования: В нескольких обзорах упоминаются скрытые платежи и неясные модели ценообразования. Это отсутствие первоначальной ясности затрудняет компаниям точное планирование бюджета своих расходов на EOR;
• Опасения по поводу соответствия нормативным требованиям: Компании, работающие в регионах с высоким риском, выразили потребность в более глубокой местной экспертизе и более прямом контроле для обеспечения полного соответствия.

Deel — это относительно новый PEO-провайдер по сравнению со многими другими поставщиками, которых мы рассматривали. Поэтому не было удивительно, что пользовательский интерфейс платформы Deel показался более современным и удобным по сравнению с интерфейсами многих традиционных (legacy) PEO, которые мы анализировали. Процессы расчета заработной платы и адаптации новых сотрудников (onboarding) особенно интуитивно понятны и эффективны. Кроме того, на платформе легко настроить свою панель управления (dashboard), чтобы отображать наиболее актуальную информацию об управлении персоналом (HR) и расчете заработной платы.

Нам понравилось, что Deel позволяет легко настраивать права доступа пользователей внутри платформы. Deel предлагает семь уровней администраторов групп (администратор группы, администратор по персоналу и плательщик, менеджер по персоналу, плательщик, специалист по адаптации, наблюдатель (конфиденциальные данные) и наблюдатель (неконфиденциальные данные)), которые определяют, что пользователи могут редактировать и просматривать на платформе. Существуют специальные уровни администратора для внешних IT-специалистов или подрядчиков по расчету заработной платы, чтобы они могли управлять соответствующими настройками платформы и интеграциями, не имея доступа к конфиденциальной информации о сотрудниках.

Deel также предлагает интеграции с 45 другими популярными программами для HR и бухгалтерского учета. Кроме того, он интегрируется со Slack для удобного удаленного общения на рабочем месте. Компания регулярно расширяет свою библиотеку интеграций, что идеально подходит для глобальных предприятий, которые хотят подключить несколько систем. Компании также могут использовать интерфейс прикладного программирования (API) Deel и создавать собственные автоматизации и интеграции для синхронизации платформы с их существующим технологическим стеком.

К сведению (FYI)
С помощью API Deel компании могут выйти за рамки доступных готовых интеграций, чтобы настроить свой пользовательский опыт и синхронизироваться с другими технологиями.

Deel является крупным игроком в сфере глобального трудоустройства. Они создали платформу, которая помогает компаниям нанимать и управлять международными командами. Но по мере роста компаний и усложнения их потребностей начинают возникать определенные проблемы. Судя по различным онлайн-отзывам и обратной связи от клиентов, выделяются три постоянные проблемы:

• Проблемы с поддержкой клиентов: Пользователи отмечают медленное время отклика и непоследовательные решения, что особенно проблематично при работе со срочными вопросами, связанными с расчетом заработной платы или соблюдением нормативных требований, которые требуют немедленного внимания;
• Отсутствие прозрачности ценообразования: В нескольких обзорах упоминаются скрытые платежи и неясные модели ценообразования. Это отсутствие первоначальной ясности затрудняет компаниям точное планирование бюджета своих расходов на EOR;
• Опасения по поводу соответствия нормативным требованиям: Компании, работающие в регионах с высоким риском, выразили потребность в более глубокой местной экспертизе и более прямом контроле для обеспечения полного соответствия.

Borderless AI — это платформа EOR и глобального расчета заработной платы нового поколения. Borderless быстро заработал рейтинг 4.9/5 на G2 и является одной из самых высоко оцененных EOR-платформ по состоянию на 2025 год. Borderless выделяется своим подходом, основанным на ИИ, включающим такие инструменты, как помощник HRGPT и автоматический генератор контрактов, а также акцентом на быструю и соответствующую всем нормам адаптацию сотрудников.

Ключевые особенности:

• Генерация контрактов и мониторинг соответствия на базе ИИ;
• Обработка заработной платы в реальном времени без требований к предварительному финансированию;
• Автоматические оповещения о соответствии при изменении нормативных актов;
• Выделенные менеджеры по работе с клиентами для всех клиентов, независимо от размера;
• Прозрачная модель ценообразования «все включено».

• Цена: От $579 в месяц;
• Владение юридическими лицами: Владеет юридическими лицами на ключевых рынках и сотрудничает с признанными провайдерами в других;
• Охват стран: 170+ стран;
• Скорость адаптации: Может адаптировать нового международного сотрудника всего за 24 часа после предоставления документации. Типичная адаптация EOR составляет 2–3 дня;
• Гарантии соответствия: Сертификация SOC 2 Type II и готовность к GDPR (безопасность корпоративного уровня);
• Интеграции и API: Нативные интеграции с платформами HRIS, включая BambooHR, Greenhouse и ADP; открытый API для пользовательских подключений;
• Поддержка клиентов: Круглосуточная поддержка с выделенными менеджерами по работе с клиентами.

Почему это хорошая альтернатива Deel: Borderless AI предлагает более быструю адаптацию, более прозрачное ценообразование без комиссий, основанных на процентах, и инструменты соответствия на базе ИИ, которые снижают административную нагрузку. Его технологически-ориентированный подход устраняет многие ручные процессы, которые могут замедлять традиционные EOR.

Плюсы:

• Платформа на базе ИИ;
• Быстрая адаптация/подключение;
• Не требуются депозиты или предварительное финансирование;
• 100% собственные юридические лица (без сторонних EOR).

Минусы:

• Более новая компания – бренд менее известен, чем Deel.

Oyster HR — это хорошо известная глобальная платформа для трудоустройства, которая специализируется на помощи компаниям с удаленным форматом работы в найме и заботе о распределенных командах. Она предлагает универсальную платформу для найма, адаптации и оплаты труда штатных сотрудников по всему миру. Oyster зарекомендовал себя как удобная платформа, ориентированная на создание распределенных команд.

Ключевые особенности:

• Обрабатывает заработную плату в 120+ валютах с автоматическим удержанием налогов;
• Предоставляет медицинское страхование, пенсии и льготы, соответствующие местным стандартам конкретной страны;
• Команды по персоналу и менеджеры имеют обзор численности персонала, отчетов о заработной плате и могут инициировать найм или увольнение через современный SaaS-интерфейс;
• Встроенная библиотека соответствия, защита ИС (интеллектуальной собственности) и рекомендации по трудовому законодательству для снижения риска неверной классификации.

• Цена: Начинается от $599 за сотрудника в месяц (при годовой оплате; ~$699 при ежемесячной оплате);
• Владение юридическими лицами: Сочетание собственных юридических лиц и партнерских сетей;
• Охват стран: 180+ стран;
• Скорость адаптации: 2–5 рабочих дней для большинства стран;
• Гарантии соответствия: Сертификация SOC 2 Type II и полное соответствие GDPR;
• Интеграции и API: Интегрируется с BambooHR, Greenhouse, Workday и другими системами HRIS;
• Поддержка клиентов: Поддержка по электронной почте и в чате со средним временем ответа 24 часа.

Почему это хорошая альтернатива Deel: Oyster часто выбирают вместо Deel компании с философией, ориентированной на удаленную работу. Модель самообслуживания Oyster может быть более экономически эффективной при масштабировании (годовое ценообразование) и ценится за удобный интерфейс. Их акцент на предотвращении неверной классификации подрядчиков особенно ценен для компаний, переводящих подрядчиков в штат.

Плюсы:

• Обширные руководства по трудоустройству для конкретных стран;
• Сильный фокус на соответствии;
• Удобный интерфейс;
• Хорошие инструменты для конвертации подрядчиков;
• Прозрачная структура ценообразования.

Минусы:

• Более высокая стартовая цена, чем у некоторых конкурентов;
• Могут возникать задержки в пиковые периоды найма;
• Время ответа поддержки может варьироваться.

Remote — ведущая компания в области EOR и глобального управления персоналом. Она быстро завоевала популярность благодаря полностью собственной модели юридических лиц. Remote известна отсутствием скрытых платежей (без процентных наценок, без депозита) и акцентом на соблюдение нормативных требований и защиту ИС.

Ключевые особенности:

• Автоматически передает права на ИС вашей компании и предлагает соглашения о переуступке изобретений, что критически важно для технологических компаний;
• Обеспечивает своевременную выплату заработной платы в местных валютах и предлагает пакеты льгот, специфичные для страны, для ваших сотрудников;
• Поддержка выплат в 100+ валютах и инструменты для легкой конвертации подрядчиков в сотрудников.

Цена: Начинается от $599 за сотрудника в месяц или $699 в месяц при ежемесячной оплате
Владение юридическими лицами: Владеет юридическими лицами во всех странах, где работает
Охват стран: 150+ стран
Скорость адаптации: 1–5 рабочих дней в зависимости от страны
Гарантии соответствия: Сертификация SOC 2 Type II и обработка данных в соответствии с GDPR
Интеграции и API: Интегрируется с основными системами HRIS, ATS и расчета заработной платы; публичный API
Поддержка клиентов: Поддержка 24/5 через чат и электронную почту

Почему это хорошая альтернатива Deel: Remote часто позиционируется как «альтернатива Deel для команд, ориентированных на соблюдение норм». Собственная модель юридических лиц Remote обеспечивает больший контроль над процессом трудоустройства и может предложить большую стабильность в сложных регуляторных средах. Кроме того, акцент Remote на таких вещах, как права на ИС, управление долевым участием и отсутствие требований к депозитам, может быть облегчением для растущих стартапов.

Плюсы:

• Собственные юридические лица во всех странах;
• Сильная экспертиза в области соответствия;
• Хорошая поддержка стимулов долевого участия;
• Прозрачное ценообразование;
• Комплексные варианты льгот.

Минусы:

• Меньшее количество охваченных стран, чем у некоторых конкурентов;
• Более высокие цены на некоторых рынках;
• Адаптация может быть медленнее в определенных регионах.

Papaya Global использует финтех-подход к EOR и расчету заработной платы. У нее продвинутая технология расчета заработной платы и платежная инфраструктура. Компании со сложным глобальным расчетом заработной платы или сочетанием расчета заработной платы на основе собственных юридических лиц и EOR часто выбирают Papaya за ее способность обрабатывать оба варианта.

Ключевые особенности:

• Имеет собственную платежную платформу для трансграничных платежей, обеспечивая быструю выплату заработной платы и даже казначейские услуги (например, хранение местной валюты, уплата налогов);
• Панель управления предлагает подробные отчеты о затратах на персонал, отслеживание соответствия и аналитику по странам;
• Поддержка найма и оплаты труда подрядчиков по всему миру с автоматической обработкой счетов и возможностями легкой конвертации их в штатных сотрудников при необходимости.

Цена: От $650 за сотрудника в месяц (стартовая)
Владение юридическими лицами: Сочетание собственных юридических лиц и партнерских сетей 
Охват стран: 160+ стран 
Скорость адаптации: В среднем 3–5 рабочих дней 
Гарантии соответствия: Сертификации SOC 2 Type II и ISO 27001 
Интеграции и API: Интегрируется с основными системами HRIS и финансовыми системами; открытый API 
Поддержка клиентов: Круглосуточная поддержка по критическим вопросам и выделенные менеджеры по работе с клиентами для всех клиентов

Почему это хорошая альтернатива Deel: Papaya Global — отличный конкурент Deel для компаний, которые рассматривают глобальное трудоустройство как часть более крупной финансовой операции. Если ваша проблема с Deel заключается в ограниченных функциях расчета заработной платы или необходимости в более глубокой аналитике, Papaya — лучший выбор.

Плюсы:

• Высокая точность расчета заработной платы;
• Отличная аналитика персонала;
• Хороший финансовый контроль;
• Безопасность корпоративного уровня;
• Подробные возможности отчетности.

Минусы:

• Менее прозрачное ценообразование;
• Может быть дороже для небольших команд;
• Интерфейс может быть сложным для новых пользователей.

Globalization Partners (переименованная в G-P) — один из пионеров индустрии EOR. Это главная альтернатива Deel для более крупных организаций, которые ставят во главу угла соблюдение нормативных требований и готовы инвестировать в качество. В 2022 году они запустили платформу G-P Meridian, чтобы предоставить клиентам более прямой контроль с помощью программного обеспечения, дополняющего их сервисные команды.

Ключевые особенности:

• Имеет местных экспертов (юридических, по расчету заработной платы, по персоналу) в штате по всему миру;
• Проактивные обновления соответствия и мониторинг трудового законодательства;
• Помогает с рабочими визами, иммиграцией и переездом через свою сеть;
• Предоставляет API и работает над интеграцией с основными HR-системами.

Цена: Индивидуальное ценообразование; обычно колеблется от $700 до $1500 за сотрудника в месяц в зависимости от местоположения и услуг 
Владение юридическими лицами: Владеет юридическими лицами на большинстве основных рынков Охват стран: 180+ стран 
Скорость адаптации: 2–7 рабочих дней в зависимости от страны 
Гарантии соответствия: Сертификации SOC 2 и ISO 27001 
Интеграции и API: Ограниченные нативные интеграции; доступны пользовательские API-решения 
Поддержка клиентов: Круглосуточная поддержка для корпоративных клиентов; региональные команды поддержки

Почему это хорошая альтернатива Deel: G-P — отличный конкурент Deel для компаний, которым нужно решение корпоративного уровня с максимальной гарантией соответствия. Если компания чувствует себя неуверенно с новыми технологически-ориентированными стартапами и предпочитает провайдера с долгой историей и глубокими юридическими ресурсами, G-P привлекательна.

Плюсы:

• Высокая точность расчета заработной платы;
• Превосходная аналитика рабочей силы;
• Надежный финансовый контроль (Good financial controls);
• Безопасность корпоративного уровня;
• Подробные возможности отчетности.

Минусы:

• Менее прозрачное ценообразование;
• Может быть дороже для небольших команд;
• Интерфейс может быть сложным для новых пользователей.

Velocity Global — провайдер решений для глобального трудоустройства, который быстро растет с момента своего основания в 2014 году. Компания делает акцент на скорости (адаптация за 48 часов) и очень ориентированной на сервис модели (они часто упоминают поддержку «консьерж-уровня»). Они также подчеркивают свою способность справляться со сложностями, такими как международное долевое участие или пенсии, с помощью специализированных услуг.

Ключевые особенности:

• Может адаптировать сотрудников всего за два рабочих дня во многих странах;
• Может администрировать льготы по всему миру и даже помогать с настройкой программ долевого участия для международного персонала.

Цена: $599 за сотрудника в месяц 
Владение юридическими лицами: Сочетание собственных юридических лиц и партнерских сетей
Охват стран: 185+ стран 
Скорость адаптации: 48 часов 
Гарантии соответствия: Мониторинг соответствия; эксперты в стране 
Интеграции и API: Интегрируется с основными системами HRIS и ATS; публичный API 
Поддержка клиентов: «Местная круглосуточная поддержка консьерж-уровня».

Почему это хорошая альтернатива Deel: Если модель самообслуживания Deel кажется немного безличной, Velocity предлагает больше личного участия без ущерба для технологий. Еще одним преимуществом является их спектр услуг: если вам может понадобиться помощь с глобальной иммиграцией, конвертацией подрядчиков или даже созданием собственных юридических лиц в будущем, Velocity может помочь.

Плюсы:

• Чрезвычайно быстро адаптирует сотрудников;
• Круглосуточная поддержка «консьерж-уровня» с местными экспертами;
• Комплексные услуги.

Минусы:

• Ценообразование по-прежнему находится в премиальном сегменте;
• Некоторые устаревшие партнерские юридические лица в нескольких странах (менее единообразны, чем полное владение);
• Годовые контракты (меньше гибкости в ежемесячной оплате).

Multiplier — сингапурская глобальная платформа EOR, которая быстро стала популярным выбором, особенно для найма в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC). Платформа Multiplier удобна для пользователя и фокусируется на основной функциональности без ненужных излишеств, что позволяет ей предлагать очень конкурентоспособные цены. Если вы хотите нанимать по всему миру с ограниченным бюджетом, особенно в Азии или на развивающихся рынках, Multiplier — главная альтернатива Deel, которую стоит рассмотреть.

Ключевые особенности:

• Специализированные знания трудового законодательства и норм Азиатско-Тихоокеанского региона;
• Пользовательский интерфейс Multiplier чистый и разработан для быстрого выполнения задач;
• В некоторых странах APAC Multiplier предлагает варианты льгот (медицинское страхование и т. д.) по хорошим ставкам благодаря местному партнерству.

Цена: $400 за сотрудника в месяц 
Владение юридическими лицами: Сочетание собственных юридических лиц и партнерских сетей 
Охват стран: 150+ стран 
Скорость адаптации: 24–72 часа для большинства стран 
Гарантии соответствия: Соответствует GDPR 
Интеграции и API: Интегрируется с HR-системами, такими как BambooHR, и платформами для расходов для определенных клиентов. 
Поддержка клиентов: Поддержка 24/5 по электронной почте и в чате.

Почему это хорошая альтернатива Deel: Multiplier — отличная альтернатива Deel для компаний, заботящихся о стоимости, и тех, кто нанимает в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Его более низкие комиссии могут значительно сократить ваши глобальные расходы на трудоустройство без ущерба для основных функций. Если ценообразование Deel или, возможно, его американо-центричный подход являются сдерживающим фактором, азиатские корни Multiplier и доступность предлагают освежающие изменения.

Плюсы:

• Доступное ценообразование;
• Сильный фокус на регионе APAC (местная экспертиза);
• Удобный интерфейс.

Минусы:

• Немного меньший охват стран;
• Отсутствуют некоторые продвинутые функции;
• Поддержка не полностью круглосуточная.

Safeguard Global — ветеран в сфере глобального трудоустройства, работающий с 2008 года (первоначально как SafeGuard World). Он известен высоко настраиваемыми решениями и способностью поддерживать сложные потребности HR. Уникально, что Safeguard также может помочь найти таланты (у них есть рекрутинговое подразделение) в дополнение к их трудоустройству, что может быть привлекательным, если вам нужна поддержка в найме.

Ключевые особенности:

• Возможность находить и нанимать кандидатов на международном уровне;
• Платформа управления персоналом Safeguard централизует информацию о сотрудниках, документы и аналитику. Она может выглядеть не так современно, как у новых стартапов, но она надежна и безопасна;
• Они также могут управлять расчетом заработной платы в нескольких странах, если у вас есть свои собственные юридические лица, консолидируя все;
• Десятилетия опыта означают, что у них есть шаблоны и процессы для снижения рисков.

Цена: Начинается от $499 за сотрудника в месяц 
Владение юридическими лицами: Имеет собственные юридические лица в 70+ странах 
Охват стран: 170+ стран 
Скорость адаптации: В среднем 2–5 рабочих дней 
Гарантии соответствия: Соответствует всем основным нормативным актам (GDPR, CPRA и т. д.) 
Интеграции и API: Ограниченные нативные интеграции; доступны пользовательские решения 
Поддержка клиентов: Выделенные менеджеры по работе с клиентами для корпоративных клиентов; региональные команды поддержки

Почему это хорошая альтернатива Deel: Если Deel кажется слишком ориентированным на самообслуживание или ограниченным только обработкой трудоустройства, Safeguard предлагает более богатый набор услуг. Компании в режиме высокого роста, которые предвидят необходимость перехода от EOR к своим собственным юридическим лицам, иногда используют Safeguard, потому что Safeguard может помочь с этим переходом в будущем.

Плюсы:

• Длительная история;
• Настраиваемые решения (адаптированные к потребностям предприятия).

Минусы:

• Требует депозита и платы за установку для EOR в некоторых случаях;
• Интерфейс и технологии кажутся немного устаревшими по сравнению с новыми платформами;
• Модель ценообразования может быть сложной (индивидуальные котировки, меняющиеся в зависимости от страны).

Чтобы помочь вам уверенно оценить альтернативы Deel, мы провели углубленное сравнение с использованием последовательной и прозрачной методологии. Вот как мы рассмотрели и оценили каждую платформу:

• Оценка основных функций: Каждое EOR-решение оценивалось по стандартизированному набору функций, включая: Структуру ценообразования; Владение юридическими лицами; Охват стран; Скорость адаптации; Гарантии соответствия; Поддержку клиентов; Интеграции;
• Прозрачность ценообразования и ценность: Мы сравнили стартовые цены и модели ценообразования (фиксированные по сравнению с процентными, скрытые платежи и т. д.), чтобы выделить платформы, которые предлагают предсказуемость затрат;
• Скорость адаптации и масштабируемость: Быстрая, соответствующая нормам адаптация является критическим отличием. Мы рассмотрели типичные сроки адаптации, требуется ли депозит и насколько легко платформы масштабируются для поддержки растущих команд в нескольких странах;
• Качество поддержки клиентов: Поддержка может создать или разрушить опыт EOR. Мы рассмотрели обязательства по уровню обслуживания (например, круглосуточная доступность, время отклика), наличие выделенных менеджеров по работе с клиентами и доступность экспертов в стране;
• Сертификаты безопасности и соответствия: Было проверено соблюдение каждым провайдером глобальных стандартов, таких как SOC 2 Type II, ISO 27001 и GDPR, для обеспечения безопасности данных и соблюдения нормативных требований;
• Охват стран и владение местными юридическими лицами: Мы изучили, сколько стран охватывает каждая платформа, и владеют ли они своими местными юридическими лицами или полагаются на сторонних партнеров.

Поиск правильного EOR-решения зависит от ваших конкретных бизнес-потребностей:

• Оцените свои географические приоритеты: Если вы фокусируетесь на конкретных регионах, выберите провайдера с сильным присутствием в этих областях. Например, Multiplier имеет особенно сильный охват в APAC, в то время как Borderless AI и G-P предлагают широкий глобальный охват;
• Рассмотрите свой график роста: Быстрорастущие компании могут отдавать приоритет скорости адаптации и масштабируемости, что делает Borderless AI или Multiplier хорошими вариантами. Компании с более предсказуемым ростом могут предпочесть проверенных провайдеров, таких как G-P или Safeguard Global;
• Оцените структуру ценообразования: Смотрите не только на базовую цену, чтобы понять полную стоимость. Некоторые провайдеры взимают процентные комиссии от заработной платы, в то время как другие, такие как Borderless AI, предлагают фиксированные ежемесячные платежи. Рассчитайте общую стоимость на основе ваших конкретных профилей сотрудников;
• Оцените технологические потребности: Если вам нужны продвинутые функции, такие как мониторинг соответствия на основе ИИ или расчет заработной платы в реальном времени, новые платформы, такие как Borderless AI, могут быть более подходящими. Если вы отдаете приоритет установленным процессам, а не передовым технологиям, G-P или Safeguard Global могут быть лучшими вариантами;
• Проверьте модели поддержки: Если вам нужна выделенная поддержка, убедитесь, что провайдер предлагает управление учетными записями для вашей компании. Некоторые провайдеры резервируют выделенную поддержку для корпоративных клиентов, в то время как другие предлагают ее всем клиентам;
• Запросите демо: Лучший способ оценить соответствие — увидеть платформу в действии. Большинство провайдеров предлагают бесплатные демо-версии, которые могут помочь вам оценить удобство использования и соответствие функций вашим потребностям.

Borderless AI выделяется среди альтернатив Deel по нескольким ключевым причинам:

• Платформа, изначально созданная на основе ИИ: Borderless AI, построенный с нуля с использованием ИИ в своей основе, автоматизирует мониторинг соответствия, генерацию контрактов и обработку заработной платы для снижения административной нагрузки;
• Прозрачное ценообразование: Благодаря фиксированным ежемесячным платежам и отсутствию процентных сборов или скрытых расходов, Borderless AI упрощает бюджетирование глобального трудоустройства без сюрпризов;
• Быстрая адаптация: Генерация контрактов менее чем за 10 минут и полная настройка сотрудника в течение 24–48 часов означает, что вы можете быстро реагировать на возможности найма, не теряя кандидатов из-за длительных процессов;
• Отсутствие требований к предварительному финансированию: В отличие от многих EOR, которые требуют от вас депонировать заработную плату сотрудников за несколько недель вперед, система расчета заработной платы Borderless AI в реальном времени устраняет необходимость связывать капитал;
• Выделенная поддержка: Каждый клиент получает выделенного менеджера по работе с клиентами независимо от размера, гарантируя, что у вас всегда будет экспертное руководство для ваших глобальных потребностей в трудоустройстве;
• Постоянный мониторинг соответствия: Инструменты на основе ИИ автоматически отслеживают изменения в законодательстве в более чем 170 странах и предупреждают вас о необходимых действиях, снижая риск соответствия.