Deel против Multiplier

Deel vs. Multiplier — что лучше для вашего бизнеса? Мы разберем ключевые различия, функции и преимущества, чтобы определить, какая платформа лучше всего подходит для потребностей вашего бизнеса.

В меняющейся картине международного бизнеса эффективное управление глобальной рабочей силой стало критически важным фактором успеха. По мере того как организации расширяются через границы, они сталкиваются со сложными проблемами в администрировании кадровых ресурсов, расчете заработной платы и соблюдении различных правовых систем. Две платформы, которые стали значительными игроками в решении этих задач, — это Deel и Multiplier. Данный обзор aims предоставить тщательное сравнение этих решений, предложив идеи, чтобы помочь предприятиям принимать взвешенные решения относительно своих стратегий управления глобальными кадрами.

В основе предложений как Deel, так и Multiplier лежит концепция услуг «Работодатель записи» (EOR).

EOR выступает в качестве юридического работодателя для сотрудников в тех странах, где компания не имеет зарегистрированного юридического лица. Эта услуга охватывает ключевые функции, такие как расчет заработной платы, управление льготами и соблюдение местного трудового законодательства. Услуги EOR особенно ценны для бизнеса, выходящего на новые международные рынки или внедряющего удаленную работу в глобальном масштабе.

Deel утвердил себя как лидер на рынке международных EOR-услуг, поддерживая бизнес в многочисленных странах, в то время как Multiplier занял свою нишу, предлагая масштабируемые EOR-услуги с акцентом на развивающиеся рынки и бесшовные合规ные решения.

Глубокий анализ функций: Всесторонний обзор функционала и удобства использования обеих платформ.
Сравнение цен: Подробный разбор затрат, связанных с каждой услугой, для помощи в эффективном бюджетировании.
Плюсы и минусы: Объективная оценка сильных и слабых сторон Deel и Multiplier.

Это обзор погрузится в конкретные предложения Deel и Multiplier, исследуя, как каждая платформа решает ключевые задачи в управлении глобальной рабочей силой. Мы оценим их возможности в таких сферах, как международный расчет заработной платы, онбординг сотрудников, управление льготами и compliance-менеджмент. Кроме того, мы изучим пользовательский опыт, возможности интеграции и масштабируемость каждого решения.

Наша цель — предоставить всесторонний обзор, который позволит компаниям, от стартапов до established multinational corporations, оценить, какая платформа лучше всего соответствует их потребностям в управлении глобальными кадрами. По ходу анализа мы будем учитывать такие факторы, как простота использования, широта функционала, географическое покрытие и рентабельность, обеспечивая сбалансированное и информативное сравнение Deel и Multiplier.

Вот сравнительная таблица функций Deel и Multiplier на основе предоставленной информации.

Сравнение Deel и Multiplier

Эти два поставщика услуг, Deel и Multiplier, довольно хорошо подходят друг другу. Оба являются платформами глобального найма и предлагают множество схожих услуг.

Как поставщики услуг EOR, каждый из них использует свою сеть дочерних компаний и партнеров по всему миру, чтобы нанимать сотрудников от имени своих клиентов. Это позволяет клиентам экономить время и деньги, поскольку им не нужно регистрировать свои собственные юридические лица в других странах.

Сравнение Deel и Multiplier
Оба поставщика работают в более чем 150 странах и предлагают услуги по управлению подрядчиками и глобальному расчету заработной платы.

Deel
Deel — это глобальная платформа для найма, которая предоставляет комплексные услуги EOR, позволяя клиентам нанимать сотрудников по всему миру без необходимости создания местных юридических лиц.

Услуги Deel:

• Работодатель-рекорд (EOR):Обеспечивает глобальный найм через сеть дочерних компаний и партнеров в более чем 150 странах;
• Профессиональная Employer Organization (PEO):Предоставляет управление кадрами, налогами, льготами и расчетом заработной платы для сотрудников в США;
• Управление подрядчиками: Помогает управлять подрядчиками по всему миру;
• Глобальный расчет заработной платы:Управляет расчетом заработной платы для международных сотрудников.

Multiplier
Multiplier — это глобальная платформа для найма, которая, как и Deel, предлагает услуги EOR и работает в более чем 150 странах. Также предоставляет услуги по управлению подрядчиками и глобальному расчету заработной платы.

Услуги Multiplier:

• Работодатель-рекорд (EOR):Использует сеть дочерних компаний и партнеров для найма сотрудников по всему миру в более чем 150 странах;
• Управление подрядчиками: Управляет подрядчиками по всему миру;
• Глобальный расчет заработной платы: Обрабатывает расчет заработной платы для международных сотрудников;
• Дополнительные пакеты льгот: Включают медицинское и страхование жизни, пенсии и соответствие местному законодательству.

Тарифы Deel


Multiplier Pricing


Ключевые различия
Расширение услуг:

• Deel: Предлагает основные услуги: глобальный расчет зарплаты, EOR и управление подрядчиками. Не предоставляет дополнительные пакеты льгот;
• Multiplier: Предлагает основные услуги, включая глобальный расчет зарплаты, EOR и управление подрядчиками, а также дополнительные пакеты льгот, такие как страхование и пенсии.

Глобальное присутствие:
Обе платформы работают более чем в 150 странах.

Прозрачность ценообразования:

• Deel: Базовые стартовые цены указаны онлайн; для получения дополнительных услуг и надстроек требуется запрос цены;
• Multiplier: Как правило, более доступные; для получения дополнительных услуг и надстроек требуется запрос цены.

В то время как обе платформы имеют схожий основной набор услуг, Multiplier отличаются наличием дополнительных пакетов льгот, мобильным приложением и более доступными ценами. Deel выделяется круглосуточной поддержкой и конкретными услугами PEO в США.

Плюсы и минусы Deel
Плюсы:

• Защита данных

Deel соответствует стандартам SOC 1, 2 и 3, GDPR и имеет сертификат ISO 27001. Для дополнительной защиты данных пользователей используются протоколы шифрования и двухфакторная аутентификация (2FA).

• Удобные выплаты

Deel предлагает гибкие условия выплат. Сотрудники могут получать зарплату в местной валюте, что часто является обязательным требованием (доступно 120 валют). Исполнителям по контракту также доступны выплаты в этих 120 валютах, они могут получать деньги прямым депозитом или через онлайн-сервисы, такие как Payoneer, Wise и Revolut. Клиентам можно выставлять счета в одной из 24 валют.

• Простое подключение

Платформа Deel автоматически генерирует юридически корректные контракты для всех стран, в которых работает компания. Эта автоматизация в сочетании с удобным порталом самообслуживания позволяет быстро и эффективно подключать сотрудников и подрядчиков.

• Бесплатное HR-решение

Малые и средние предприятия (МСП) с численностью сотрудников до 200 человек могут бесплатно использовать Deel HR — базовую информационную систему по управлению персоналом (HRIS). Это также можно использовать как бесплатный пробный период для небольших компаний.

• Льготы в США

Deel предоставляет услуги PEO (Professional Employer Organization), которые позволяют компаниям управлять кадровыми вопросами, расчетом заработной платы, налогами и льготами для сотрудников в США. Deel предоставляет доступ к медицинскому, офтальмологическому и стоматологическому страхованию, страхованию на случай тяжелых заболеваний, жизни и госпитализации, а также к пенсионным планам 401(k) для сотрудников своих клиентов.

Минусы:

• Недостаток функций

Как базовая HRIS, Deel не включает функции управления рекрутингом, отслеживания кандидатов, аналитики, рабочих процессов и планирования численности персонала. Также в Deel отсутствует мобильное приложение для доступа к платформе в любое время.

• Сложная ценовая политика

Deel указывает базовые стартовые цены на сайте, в отличие от многих GEP. Однако дополнительные сборы и услуги невозможно определить самостоятельно — для этого требуется запросить коммерческое предложение у отдела продаж Deel.

• Кривая обучения

Deel предлагает удобную и интуитивную платформу. В то же время обширный функционал может создавать сложности, вызывать путаницу и затруднять освоение системы новыми пользователями.

• Стоимость управления подрядчиками

Цена за управление одним подрядчиком в Deel начинается от $49 в месяц и может быть выше в некоторых странах. Это дороже, чем у многих конкурентов.

Multiplier — это глобальная платформа для найма, специализирующаяся на услугах EOR, работе с подрядчиками и расчете заработной платы. Ключевые преимущества и недостатки платформы включают:

Плюсы:

• Мобильное приложение

Multiplier предлагает мобильное приложение (Multiplier ESS – сервис самообслуживания сотрудников) для пользователей iOS и Android. Это приложение предоставляет сотрудникам прямой доступ к их личной информации, управлению отпусками и данным о заработной плате, поэтому для многих запросов и вопросов им не нужно обращаться в HR.

• Безопасность данных

Multiplier соответствует стандартам GDPR, PCS-DSS и SOC 1,2 и 3, а также имеет сертификаты ISO 27001, 27017 и 27018.

• Пакеты льгот

Multiplier предлагает широкий спектр льгот для сотрудников и подрядчиков, включая медицинское, стоматологическое и страховку жизни, а также пенсионное обеспечение. Эти пакеты соответствуют законам каждой страны, в которой они используются.

• Цена

Multiplier предлагает значительный объем услуг для клиентов, желающих нанимать сотрудников и подрядчиков по всему миру, при этом цены ниже, чем у многих конкурентов.

Минусы:

• Ограниченная интеграция

Несмотря на наличие API, позволяющего разрабатывать пользовательские интеграции, стандартные готовые решения платформы Multiplier ограничены. Хотя она совместима с такими известными системами, как Workday, BambooHR, HiBob и Personio, её возможностей может быть недостаточно для полноценной интеграции с технологическими стеками большинства клиентов.

• Сложность

Платформа Multiplier является комплексной и обладает достаточно интуитивно понятным интерфейсом. Однако обширный функционал может делать её сложной для освоения и замедлять обучение. Согласно отзывам пользователей, её внедрение также сопряжено с трудностями.

• Нехватка функций

Как и Deel, в Multiplier отсутствуют функции управления рекрутингом, отслеживания кандидатов, аналитики, управления рабочими процессами и планирования численности персонала. Эти возможности необходимо искать в других программных решениях или у сервис-провайдеров.

Мы рассмотрели отдельные преимущества и недостатки каждого поставщика услуг. Уже должно быть ясно, что эти компании весьма схожи и во многих случаях их почти невозможно отличить. Поэтому мы проведем прямое сравнение Deel и Multiplier, чтобы определить, в каких конкретных областях каждый из них преуспевает. Наша цель — не выявить однозначного победителя, а показать, какой поставщик будет лучшим выбором для разных организаций с разными потребностями.

Удобство платформы: Ничья
Обе платформы имеют достаточно интуитивно понятный пользовательский интерфейс, с которым новым пользователям будет легко начать работу. Однако обе они также предлагают уровень сложности, который может отпугивать. Это создает довольно крутую кривую обучения для обеих платформ. Ни одна из них не выделяется как значительно более сложная или простая, чем другая.

Ресурсы: Побеждает Deel
С точки зрения ресурсов, Deel предлагает обширный и полезный блог, глоссарий HR-терминов, обучающие вебинары, инструмент сравнения условий глобального найма и инструмент для расчета стоимости сотрудников в разных странах. Хотя это не исчерпывающий перечень, этих ресурсов больше, чем блог и шаблоны должностных инструкций, которые предлагает Multiplier.

Интеграция с другим ПО: Побеждает Deel
Deel интегрируется с более чем 80 программными решениями, включая Ashby, Asana, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Lever, Quickbooks, Slack, Workable, Workday и Zapier.

Также у него есть API, позволяющий разработчикам создавать новые интеграции. В то время как Multiplier также имеет API, он включает менее 20 интеграций, среди которых BambooHR, HiBob, HubSpot, Personio, Salesforce, Slack и Workday. Это ограничивает полезность Multiplier для крупных организаций с устоявшимися технологическими стеками.

Международный наем (EOR): Побеждает Multiplier
Оба этих поставщика услуг выступают в качестве официального работодателя (Employer of Record), чтобы нанимать сотрудников от имени своих клиентов в более чем 120 странах мира. Они оба предлагают услуги по управлению трудовыми договорами, найму, онбордингу, расчету заработной платы, администрированию льгот, а также управлению налогами и отчислениями на социальное обеспечение, но ни один из них не предоставляет услуг по рекрутингу. Поскольку ключевым фактором в данном случае является цена, побеждает Multiplier, так как его услуги дешевле.

Работа с подрядчиками: Побеждает Deel
Multiplier также немного дешевле в управлении подрядчиками, чем Deel. Оба провайдера помогают компаниям-клиентам нанимать подрядчиков в более чем 120 странах. Однако процесс онбординга у Deel быстрее и проще. Кроме того, Deel позволяет выплачивать вознаграждение подрядчикам с использованием предпочитаемых ими онлайн-сервисов, таких как Payoneer, Wise и Revolut. Эта гибкость компенсирует более высокие тарифы Deel.

Льготы для сотрудников: Побеждает Multiplier
Как и все EOR-провайдеры, Deel управляет обязательными льготами для сотрудников, такими как оплачиваемый отпуск и взносы на социальное страхование, в странах, где они работают. Однако дополнительные льготы не предлагаются. В отличие от них, Multiplier позволяет работодателям добавлять соответствующие местным требованиям пенсионные, медицинские и иные страховые пакеты, чтобы они могли предложить своим сотрудникам больше.

Управление расчетом заработной платы: Побеждает Deel
Оба провайдера делают выплату заработной платы, налогов и отчислений на социальное обеспечение быстрыми и простыми процессами. Управление счетами подрядчиков также удобно и несложно на обеих платформах. Deel превосходит конкурента за счет предложения альтернативных методов выплат для подрядчиков и более широкого спектра валют для выставления счетов. Deel позволяет клиентам выбирать одну из 24 валют для расчетов, в то время как Multiplier поддерживает выставление счетов только в пяти основных валютах.

Мы изучили конкретные преимущества и недостатки каждого поставщика услуг в отдельности, а также сравнили их в прямом сопоставлении по различным функциям и возможностям. Наша цель — не выбрать абсолютного победителя, а указать, когда каждый из этих провайдеров станет лучшим выбором для организаций с разными потребностями.

Когда выбирать Deel
Если вам нужен провайдер с более внимательным обслуживанием и большими возможностями интеграции с вашей текущей технологической инфраструктурой, то Deel — отличный выбор. Несмотря на то, что он дороже, чем Multiplier, он может предложить больше удобства для компаний по всему миру, которые хотят вести расчеты в более широком диапазоне валют и предлагать больше способов оплаты своим международным подрядчикам.

Когда выбирать Multiplier
Multiplier предоставляет меньше гибкости в вопросах платежей, но при этом взимает значительно более низкие комиссии, особенно за услуги EOR. Это также провайдер, который стоит выбрать, если вы ищете простой способ предоставить дополнительные льготы для своих сотрудников и подрядчиков по всему миру.