Deel против Remote: Обзор сервисов Employer of Record в 2025 году
При расширении глобальной рабочей силы выбор правильного сервиса «работодателя-рекордера» (EOR) может существенно повлиять на соответствие законодательству, onboarding и управление расчетом заработной платы.
В 2025 году двумя ведущими игроками на этом рынке являются Deel и Remote. Обе платформы обещают упростить глобальный наем и соблюдение нормативных требований для компаний без необходимости создания локальных юридических лиц, но они имеют различные сильные стороны, отвечающие потребностям разных бизнесов.
Remote стремится упростить глобальный наем и расчет зарплат для компаний с международными командами, но ее предложение гораздо проще. Она предоставляет услуги EOR в более чем 100 странах, используя как собственные юридические лица, так и некоторые инструменты для управления международной комплаенс.
Deel известен как комплексное решение для глобального найма, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований. Он предлагает услуги EOR в более чем 150 странах через свои собственные юридические лица. Его поддерживает внутренняя инфраструктура, инструменты на базе искусственного интеллекта и dedicated команда экспертов по комплаенс, расчету зарплат и HR. Это идеальное решение для малых, средних и крупных предприятий, ищущих единое унифицированное решение для глобального расширения и управления командой.
Давайте углубимся в подробности того, как эти два «работодателя-рекордера» соотносятся друг с другом по ключевым критериям.
В 2025 году двумя ведущими игроками на этом рынке являются Deel и Remote. Обе платформы обещают упростить глобальный наем и соблюдение нормативных требований для компаний без необходимости создания локальных юридических лиц, но они имеют различные сильные стороны, отвечающие потребностям разных бизнесов.
Remote стремится упростить глобальный наем и расчет зарплат для компаний с международными командами, но ее предложение гораздо проще. Она предоставляет услуги EOR в более чем 100 странах, используя как собственные юридические лица, так и некоторые инструменты для управления международной комплаенс.
Deel известен как комплексное решение для глобального найма, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований. Он предлагает услуги EOR в более чем 150 странах через свои собственные юридические лица. Его поддерживает внутренняя инфраструктура, инструменты на базе искусственного интеллекта и dedicated команда экспертов по комплаенс, расчету зарплат и HR. Это идеальное решение для малых, средних и крупных предприятий, ищущих единое унифицированное решение для глобального расширения и управления командой.
Давайте углубимся в подробности того, как эти два «работодателя-рекордера» соотносятся друг с другом по ключевым критериям.
Ключевые функции
Remote:
Deel:
Настоящее отличие Deel EOR от других провайдеров в том, что Deel действительно избавляет от головной боли при глобальном найме — и это бесценно.
- Локализованный расчет заработной платы с использованием внешних местных партнеров (ICP);
- Поддержка клиентов 24/5 через дашборд и электронную почту;
- Предустановленные интеграции с ключевыми платформами, а также поддержка кастомных интеграций с использованием Remote API и Zapier;
- Встроенные инструменты комплаенс и местные юридические эксперты, включая инструмент Remote Watchtower для отслеживания изменений в законодательстве;
- Поддержка управления подрядчиками, управления опционами (equity) и услуг по relocation сотрудников;
- Инфраструктура защиты данных.
Deel:
- Внутренняя, основанная на ИИ инфраструктура для глобального расчета заработной платы;
- Встроенные инструменты комплаенс и эксперты по комплаенс в каждом регионе, включая «Центр соответствия» (Compliance Hub) и ИИ-ассистента;
- Многоканальная поддержка клиентов 24/7 на более чем 50 языках, включая Slack, WhatsApp, WeChat и другие;
- HR, расчет заработной платы, поддержка виз и иммиграции, управление опционами, управление эффективностью, IT-решения, услуги «Подрядчика-рекордера», управление расходами и мощная аналитика в одной платформе;
- Интегрированные глобальные HR-инструменты на базе ИИ, такие как аналитика зарплат и руководства по найму;
- Конструктор рабочих процессов для автоматизации HR-процессов в нескольких сторонних платформах;
- 120+ предустановленных интеграций, Deel API и поддержка Zapier для простого подключения приложений;
- Защита данных корпоративного уровня с сертификатами SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001 и GDPR, а также строгое шифрование и регулярные аудиты;
- White label и white glove услуги для уникальных потребностей, таких как крупные предприятия со сложными глобальными операциями, кадровые агентства и глобальные HR-консалтинги.
Настоящее отличие Deel EOR от других провайдеров в том, что Deel действительно избавляет от головной боли при глобальном найме — и это бесценно.
Плюсы и минусы
Remote
Плюсы:
Минусы:
Deel
Плюсы:
Минусы:
В Deel мы нашли партнера, который быстро работает с нами, отлично общается и всегда видит возможности, а не препятствия.
Плюсы:
- Прозрачное ценообразование: 699 долларов в месяц за одного сотрудника, без скрытых комиссий;
- Относительно быстрый onboarding сотрудников (в среднем 3 дня);
- Сильный акцент на защиту интеллектуальной собственности и безопасности данных (сертифицирован по ISO 27001);
- Имеет инструмент Remote Watchtower, который предоставляет оповещения о комплаенс.
Минусы:
- Ограниченное покрытие льгот (benefits) в некоторых странах;
- Отсутствует опция выплаты зарплаты по требованию для сотрудников;
- Относительно высокая стоимость, но предлагается меньше функций;
- Поддержка может работать медленно в часы пик, доступно минимальное количество каналов связи.
Deel
Плюсы:
- Глобальное покрытие, поддерживаемое собственными юрлицами и инфраструктурой расчета зарплат;
- Быстрый onboarding сотрудников (минуты);
- Всегда доступная поддержка через глобальные каналы связи;
- Круглосуточный мониторинг соответствия с использованием ИИ в паре с контролем со стороны 200+ внутренних юридических экспертов;
- Объединяет управление глобальной рабочей силой для прямых наймов, сотрудников EOR и подрядчиков под одной крышей;
- Защита данных корпоративного уровня;
- Прозрачное ценообразование без долгосрочных обязательств при этом предлагая отличное соотношение цены и качества.
Минусы:
- Глубина платформы может поначалу пугать новых пользователей, но dedicated поддержка помогает быстро освоиться;
- Цена может быть высокой для скромных бюджетов, но автоматизация и встроенные HR и комплаенс снижают долгосрочные затраты.
В Deel мы нашли партнера, который быстро работает с нами, отлично общается и всегда видит возможности, а не препятствия.
Стоимость
Remote:
Remote взимает фиксированную ежемесячную плату в размере 699 долларов США за одного сотрудника за услуги EOR. При ежегодной оплате цена снижается до 599 долларов в месяц.
Эта цена включает глобальный расчет заработной платы, комплаенс и льготы (benefits). Хотя она предлагает дополнительные услуги, такие как поддержка по relocation сотрудников и возможность проведения оценок эффективности, эти функции являются базовыми.
Deel:
Deel работает с многоуровневым ценообразованием в зависимости от местоположения сотрудника, обычно в диапазоне от 599 долларов США за сотрудника в месяц за полный спектр услуг EOR. Эта стоимость включает расчет заработной платы, льготы, комплаенс, onboarding, глобальную отчетность и аналитику и многое другое. Поддержка HR и юристов встроена в стоимость.
Вы можете масштабировать услуги вверх или вниз в зависимости от ваших потребностей, с дополнительными опциями, такими как предоставление оборудования, спонсорство виз и проверка биографических данных. Модель «всё в одном» от Deel заменяет необходимость в нескольких инструментах и поставщиках, упрощая ваш глобальный HR-стек.
Итог:
Платформа Deel предлагает более гибкую и экономически эффективную модель ценообразования. За 599 долларов в месяц она предоставляет полный доступ к своей глобальной платформе и службе поддержки. В то же время Remote берет 699 долларов в месяц, если вы не соглашаетесь на ежегодную оплату. Для компаний, ищущих как ценность, так и гибкость, Deel представляет собой более выгодный выбор.
Deel EOR — это самый простой и экономически эффективный способ выхода на новый рынок. Это ускорило наш срок найма и помогло сэкономить тысячи долларов.
Remote взимает фиксированную ежемесячную плату в размере 699 долларов США за одного сотрудника за услуги EOR. При ежегодной оплате цена снижается до 599 долларов в месяц.
Эта цена включает глобальный расчет заработной платы, комплаенс и льготы (benefits). Хотя она предлагает дополнительные услуги, такие как поддержка по relocation сотрудников и возможность проведения оценок эффективности, эти функции являются базовыми.
Deel:
Deel работает с многоуровневым ценообразованием в зависимости от местоположения сотрудника, обычно в диапазоне от 599 долларов США за сотрудника в месяц за полный спектр услуг EOR. Эта стоимость включает расчет заработной платы, льготы, комплаенс, onboarding, глобальную отчетность и аналитику и многое другое. Поддержка HR и юристов встроена в стоимость.
Вы можете масштабировать услуги вверх или вниз в зависимости от ваших потребностей, с дополнительными опциями, такими как предоставление оборудования, спонсорство виз и проверка биографических данных. Модель «всё в одном» от Deel заменяет необходимость в нескольких инструментах и поставщиках, упрощая ваш глобальный HR-стек.
Итог:
Платформа Deel предлагает более гибкую и экономически эффективную модель ценообразования. За 599 долларов в месяц она предоставляет полный доступ к своей глобальной платформе и службе поддержки. В то же время Remote берет 699 долларов в месяц, если вы не соглашаетесь на ежегодную оплату. Для компаний, ищущих как ценность, так и гибкость, Deel представляет собой более выгодный выбор.
Deel EOR — это самый простой и экономически эффективный способ выхода на новый рынок. Это ускорило наш срок найма и помогло сэкономить тысячи долларов.
Комплаенс и юридическая надежность
Remote:
Remote обеспечивает локальную поддержку соответствия через свои собственные юридические лица в каждой стране и юридических экспертов. Его инструмент Remote Watchtower предоставляет проактивные оповещения об изменениях в трудовом законодательстве и интегрирует необходимые обновления в HR-операции.
Платформа обеспечивает защиту интеллектуальной собственности, включая сертификаты SOC 1,2,3, GDPR и ISO 27001 для безопасности данных.
Deel:
Deel также обеспечивает мониторинг соответствия через «Центр соответствия» (Compliance Hub), но с более глубокими возможностями, которые помогают вам быть в курсе нормативных изменений и проактивно управлять рисками.
Например, в нем есть инструменты на базе ИИ, такие как «Классификатор исполнителей» (Worker Classifier), который предотвращает риски неправильной классификации. Также доступен ИИ-ассистент, который отвечает на вопросы, связанные с комплаенс, в реальном времени с учетом данных вашей рабочей силы.
Платформа Deel локализует контракты, расчет заработной платы, onboarding, льготы, налоговую документацию и каждый этап жизненного цикла сотрудника в соответствии с местными юридическими требованиями. Это поддерживается внутренней командой из более чем 200 юридических экспертов во всех странах присутствия, чтобы гарантировать, что каждое решение проверено и соответствует требованиям.
Deel также поддерживает безопасность данных корпоративного уровня через сертификаты SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001 и GDPR. Его инфраструктура включает строгое шифрование, контроль доступа на основе ролей и регулярные аудиты для защиты конфиденциальных данных сотрудников и компании.
Итог:
Оба решения предлагают надежную и проактивную поддержку соответствия, но Deel предлагает более мощный и интегрированный подход. Его «Центр соответствия» на базе ИИ отслеживает 150 стран в реальном времени, помечает риски, такие как истечение срока действия виз или неправильная классификация, и связывает эти данные непосредственно с данными о вашей рабочей силе.
В сочетании с глобально распределенной внутренней юридической командой Deel помогает работодателям быстрее реагировать на нормативные изменения с меньшими ручными усилиями и большей точностью.
Учитывая наш рост и наши планы по будущему расширению, отсутствие Deel затруднило бы соблюдение требований и значительно увеличило бы наши накладные расходы.
Remote обеспечивает локальную поддержку соответствия через свои собственные юридические лица в каждой стране и юридических экспертов. Его инструмент Remote Watchtower предоставляет проактивные оповещения об изменениях в трудовом законодательстве и интегрирует необходимые обновления в HR-операции.
Платформа обеспечивает защиту интеллектуальной собственности, включая сертификаты SOC 1,2,3, GDPR и ISO 27001 для безопасности данных.
Deel:
Deel также обеспечивает мониторинг соответствия через «Центр соответствия» (Compliance Hub), но с более глубокими возможностями, которые помогают вам быть в курсе нормативных изменений и проактивно управлять рисками.
Например, в нем есть инструменты на базе ИИ, такие как «Классификатор исполнителей» (Worker Classifier), который предотвращает риски неправильной классификации. Также доступен ИИ-ассистент, который отвечает на вопросы, связанные с комплаенс, в реальном времени с учетом данных вашей рабочей силы.
Платформа Deel локализует контракты, расчет заработной платы, onboarding, льготы, налоговую документацию и каждый этап жизненного цикла сотрудника в соответствии с местными юридическими требованиями. Это поддерживается внутренней командой из более чем 200 юридических экспертов во всех странах присутствия, чтобы гарантировать, что каждое решение проверено и соответствует требованиям.
Deel также поддерживает безопасность данных корпоративного уровня через сертификаты SOC 1, SOC 2, SOC 3, ISO 27001 и GDPR. Его инфраструктура включает строгое шифрование, контроль доступа на основе ролей и регулярные аудиты для защиты конфиденциальных данных сотрудников и компании.
Итог:
Оба решения предлагают надежную и проактивную поддержку соответствия, но Deel предлагает более мощный и интегрированный подход. Его «Центр соответствия» на базе ИИ отслеживает 150 стран в реальном времени, помечает риски, такие как истечение срока действия виз или неправильная классификация, и связывает эти данные непосредственно с данными о вашей рабочей силе.
В сочетании с глобально распределенной внутренней юридической командой Deel помогает работодателям быстрее реагировать на нормативные изменения с меньшими ручными усилиями и большей точностью.
Учитывая наш рост и наши планы по будущему расширению, отсутствие Deel затруднило бы соблюдение требований и значительно увеличило бы наши накладные расходы.
Скорость onboarding
Remote:
Onboarding в Remote автоматизирован и локализован. Платформа в среднем оформляет сотрудников за три дня после того, как сотрудник завершит самостоятельную регистрацию.
Однако, если сотрудники медлят с действиями или документы требуют доработки, onboarding может занять больше времени. Это согласуется с собственными рекомендациями Remote, в которых отмечается, что скорость onboarding зависит от своевременных действий сотрудника.
Deel:
Процесс onboarding сотрудников в Deel высокоэффективен и в среднем занимает минуты. Для поддержания такой скорости Deel обеспечивает автоматизированный и локализованный процесс onboarding. После того как сотрудник нанят, Deel автоматически отправляет ему приглашение начать процесс onboarding.
Его трудовой договор, запросы документов и регистрация льгот адаптированы к выбранной стране, что обеспечивает соответствие местным законам. Платформа напоминает сотрудникам о необходимости загрузить отсутствующие документы, предотвращая задержки, вызванные ошибками или бездействием сотрудника.
Кроме того, Deel позволяет создавать настраиваемые рабочие процессы onboarding для вашей организации, основанные на ваших уникальных внутренних процессах. С помощью плагина Deel для Slack вы даже можете оформлять сотрудников прямо из Slack и автоматически назначать задачи в зависимости от роли, отдела и местоположения каждого сотрудника.
Итог:
По сравнению с Remote, у Deel более эффективный процесс onboarding. Его более управляемый и автоматизированный поток помогает сотрудникам быстрее завершать onboarding и с меньшим количеством ошибок. Это делает Deel идеальным для небольших команд и растущих businesses, которым нужно быстро двигаться без создания крупных внутренних операций.
Платформа Deel очень инновационная и простая в использовании. Это упростило наш процесс найма и сократило время onboarding с одной недели до всего одного дня.
Onboarding в Remote автоматизирован и локализован. Платформа в среднем оформляет сотрудников за три дня после того, как сотрудник завершит самостоятельную регистрацию.
Однако, если сотрудники медлят с действиями или документы требуют доработки, onboarding может занять больше времени. Это согласуется с собственными рекомендациями Remote, в которых отмечается, что скорость onboarding зависит от своевременных действий сотрудника.
Deel:
Процесс onboarding сотрудников в Deel высокоэффективен и в среднем занимает минуты. Для поддержания такой скорости Deel обеспечивает автоматизированный и локализованный процесс onboarding. После того как сотрудник нанят, Deel автоматически отправляет ему приглашение начать процесс onboarding.
Его трудовой договор, запросы документов и регистрация льгот адаптированы к выбранной стране, что обеспечивает соответствие местным законам. Платформа напоминает сотрудникам о необходимости загрузить отсутствующие документы, предотвращая задержки, вызванные ошибками или бездействием сотрудника.
Кроме того, Deel позволяет создавать настраиваемые рабочие процессы onboarding для вашей организации, основанные на ваших уникальных внутренних процессах. С помощью плагина Deel для Slack вы даже можете оформлять сотрудников прямо из Slack и автоматически назначать задачи в зависимости от роли, отдела и местоположения каждого сотрудника.
Итог:
По сравнению с Remote, у Deel более эффективный процесс onboarding. Его более управляемый и автоматизированный поток помогает сотрудникам быстрее завершать onboarding и с меньшим количеством ошибок. Это делает Deel идеальным для небольших команд и растущих businesses, которым нужно быстро двигаться без создания крупных внутренних операций.
Платформа Deel очень инновационная и простая в использовании. Это упростило наш процесс найма и сократило время onboarding с одной недели до всего одного дня.
Управление льготами и расчетом заработной платы
Remote:
Remote поддерживает глобальный расчет заработной платы и локализованные льготы (benefits) в 100 странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых законов и законов о труде. Однако она не может напрямую переводить средства сотрудникам во многих странах. Вместо этого она полагается на внешних местных партнеров (ICP) для распределения зарплат.
Такая структура снижает прозрачность и может задерживать выплаты. Это также ограничивает гибкость. Например, платформа поддерживает только внеплановые выплаты для сотрудников, а не выплаты по требованию.
Ее предложение льгот покрывает основы, но у работодателей меньше вариантов, и инструменты администрирования ограничены, особенно в таких областях, как отчетность.
Deel:
EOR Deel упрощает управление расчетом заработной платы и льготами в 150+ странах через свою единую глобальную платформу.
Расчет заработной платы работает на внутренней инфраструктуре Deel, что обеспечивает локальное соответствие требованиям, точные расчеты и прямое распределение средств среди сотрудников без привлечения третьих сторон.
Вы можете финансировать свою зарплату через единый массовый платеж, в то время как Deel управляет распределением зарплаты в местных валютах, генерирует расчетные листки и обрабатывает страновую налоговую документацию.
Deel также предлагает зарплату по требованию, повышая удовлетворенность и удержание исполнителей.
Его локализованное администрирование льгот для сотрудников включает медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и другие льготы, адаптированные к правовым и культурным нормам каждой страны. Сотрудничая с местными поставщиками высшего уровня, Deel дает businesses любого размера доступ к льготам корпоративного уровня по сниженным ценам. Он также поддерживает сквозную регистрацию льгот, управление удержаниями и отчетность.
Итог:
Deel предлагает более интегрированное, гибкое и автоматизированное решение для расчета заработной платы. Его внутренние механизмы расчета заработной платы и прямое распределение средств обеспечивают лучшую скорость, точность и контроль по сравнению с подходом Remote, основанным на сторонних посредниках.
Скидочные премиальные льготы Deel и расширенные инструменты администрирования также помогают работодателям предлагать конкурентоспособные, хорошо управляемые пакеты, которые повышают удовлетворенность сотрудников.
Другие провайдеры глобального расчета заработной платы не обладали внутренними знаниями или системами для поддержки наших сложных потребностей. Deel был единственным решением, которое действительно облегчило глобальный найм и расчет заработной платы.
Remote поддерживает глобальный расчет заработной платы и локализованные льготы (benefits) в 100 странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых законов и законов о труде. Однако она не может напрямую переводить средства сотрудникам во многих странах. Вместо этого она полагается на внешних местных партнеров (ICP) для распределения зарплат.
Такая структура снижает прозрачность и может задерживать выплаты. Это также ограничивает гибкость. Например, платформа поддерживает только внеплановые выплаты для сотрудников, а не выплаты по требованию.
Ее предложение льгот покрывает основы, но у работодателей меньше вариантов, и инструменты администрирования ограничены, особенно в таких областях, как отчетность.
Deel:
EOR Deel упрощает управление расчетом заработной платы и льготами в 150+ странах через свою единую глобальную платформу.
Расчет заработной платы работает на внутренней инфраструктуре Deel, что обеспечивает локальное соответствие требованиям, точные расчеты и прямое распределение средств среди сотрудников без привлечения третьих сторон.
Вы можете финансировать свою зарплату через единый массовый платеж, в то время как Deel управляет распределением зарплаты в местных валютах, генерирует расчетные листки и обрабатывает страновую налоговую документацию.
Deel также предлагает зарплату по требованию, повышая удовлетворенность и удержание исполнителей.
Его локализованное администрирование льгот для сотрудников включает медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и другие льготы, адаптированные к правовым и культурным нормам каждой страны. Сотрудничая с местными поставщиками высшего уровня, Deel дает businesses любого размера доступ к льготам корпоративного уровня по сниженным ценам. Он также поддерживает сквозную регистрацию льгот, управление удержаниями и отчетность.
Итог:
Deel предлагает более интегрированное, гибкое и автоматизированное решение для расчета заработной платы. Его внутренние механизмы расчета заработной платы и прямое распределение средств обеспечивают лучшую скорость, точность и контроль по сравнению с подходом Remote, основанным на сторонних посредниках.
Скидочные премиальные льготы Deel и расширенные инструменты администрирования также помогают работодателям предлагать конкурентоспособные, хорошо управляемые пакеты, которые повышают удовлетворенность сотрудников.
Другие провайдеры глобального расчета заработной платы не обладали внутренними знаниями или системами для поддержки наших сложных потребностей. Deel был единственным решением, которое действительно облегчило глобальный найм и расчет заработной платы.
Поддержка и пользовательский опыт
Remote:
Remote предоставляет поддержку клиентов через живой чат 24/5 и электронную почту. Она также предоставляет ИИ-ассистента, но его возможности более ограничены. ИИ-ассистент доступен только через дашборд Remote и не интегрируется со Slack или другими внешними платформами.
Хотя интерфейс Remote чистый и удобный, пользователи сообщали о более длительном времени ответа в часы пик или по более сложным вопросам.
Deel:
Deel обеспечивает многоканальную поддержку 24/7 на более чем 50 языках, гарантируя, что работодатели и сотрудники могут быстро получить помощь на своем языке. Варианты поддержки включают:
Deel также назначает dedicated менеджера по успеху клиентов, предлагает поддержку при onboarding и предоставляет доступ к глобальной команде HR-экспертов. ИИ-ассистент доступен в приложении и интегрирован в Slack, чтобы помочь отвечать на распространенные вопросы в реальном времени.
Платформа широко известна своим исключительным клиентским опытом, со средним временем первого ответа около одной минуты и 91% проблем решаются во время первого обращения.
Резюме:
Deel превосходит Remote по эффективности поддержки, которая включает более широкий спектр каналов, более быстрое время ответа и круглосуточную доступность.
Мы впечатлены тем, как Deel серьезно относится к своим клиентам, обеспечивая удовлетворение их потребностей. Отзывчивость руководящей команды действительно выделяется для нас.
Remote предоставляет поддержку клиентов через живой чат 24/5 и электронную почту. Она также предоставляет ИИ-ассистента, но его возможности более ограничены. ИИ-ассистент доступен только через дашборд Remote и не интегрируется со Slack или другими внешними платформами.
Хотя интерфейс Remote чистый и удобный, пользователи сообщали о более длительном времени ответа в часы пик или по более сложным вопросам.
Deel:
Deel обеспечивает многоканальную поддержку 24/7 на более чем 50 языках, гарантируя, что работодатели и сотрудники могут быстро получить помощь на своем языке. Варианты поддержки включают:
- Живой чат в приложении и в Интернете;
- Электронная почта;
- WhatsApp;
- Телефон, включая запросы обратного звонка;
- Видеозвонки;
- Slack;
- WeChat;
- Microsoft Teams.
Deel также назначает dedicated менеджера по успеху клиентов, предлагает поддержку при onboarding и предоставляет доступ к глобальной команде HR-экспертов. ИИ-ассистент доступен в приложении и интегрирован в Slack, чтобы помочь отвечать на распространенные вопросы в реальном времени.
Платформа широко известна своим исключительным клиентским опытом, со средним временем первого ответа около одной минуты и 91% проблем решаются во время первого обращения.
Резюме:
Deel превосходит Remote по эффективности поддержки, которая включает более широкий спектр каналов, более быстрое время ответа и круглосуточную доступность.
Мы впечатлены тем, как Deel серьезно относится к своим клиентам, обеспечивая удовлетворение их потребностей. Отзывчивость руководящей команды действительно выделяется для нас.
Интеграции
Remote:
Remote интегрируется нативно с основными HR- и бухгалтерскими платформами, включая Workday, BambooHR и Greenhouse. Он также поддерживает пользовательскую интеграцию через Zapier и Remote API.
Хотя он охватывает ключевые системы, собственная сеть интеграций Remote относительно мала. Кроме того, его функция рабочих процессов ориентирована на более простые внутриприкладные действия и уведомления в различных системах.
Например, когда сотрудник подписывает контракт, рабочий процесс может активировать подтверждение по электронной почте в его почтовом ящике и отметить задачу onboarding как выполненную в дашборде Remote. Он имеет ограниченную поддержку сложной кроссплатформенной автоматизации.
Deel:
Deel полностью укомплектован встроенными системами HRIS, расчета заработной платы и юридическими системами. Однако если вы предпочитаете продолжать использовать свои существующие инструменты, Deel предлагает широкий спектр предустановленных интеграций с популярными платформами, такими как Xero, Slack, Greenhouse, QuickBooks, Hubstaff и BambooHR.
Вы также можете создавать пользовательские интеграции, используя API Deel или Zapier.
Deel предоставляет бескодовый «Конструктор рабочих процессов» (Workflow Builder), который поддерживает extensive кастомизацию с вашими системами. Вы можете автоматизировать действия в подключенных инструментах, таких как расчет заработной платы, HRIS и платформы льгот.
Например, после утверждения контракта в Deel рабочий процесс может автоматически создать запись о заработной плате в Xero, обновить записи сотрудников в BambooHR, отправить уведомление Slack в IT-отдел для предоставления оборудования и создать задачи onboarding в Jira.
Это оптимизирует процессы в нескольких системах без ручного ввода.
Итог:
Deel выигрывает по интеграциям благодаря своей более широкой экосистеме и повышенной эффективности благодаря своим бескодовым возможностям автоматизации. Это позволяет создавать сложные рабочие процессы в ваших системах без reliance на ручные процессы или кастомную разработку.
Remote, напротив, поддерживает только простые интеграции и базовую автоматизацию.
Мы изучили нескольких поставщиков, но Deel выделился благодаря бесшовной интеграции, опыту соответствия и скорости. Их партнерский подход предоставил нам нужную экосистему для международного расширения без операционных узких мест.
Remote интегрируется нативно с основными HR- и бухгалтерскими платформами, включая Workday, BambooHR и Greenhouse. Он также поддерживает пользовательскую интеграцию через Zapier и Remote API.
Хотя он охватывает ключевые системы, собственная сеть интеграций Remote относительно мала. Кроме того, его функция рабочих процессов ориентирована на более простые внутриприкладные действия и уведомления в различных системах.
Например, когда сотрудник подписывает контракт, рабочий процесс может активировать подтверждение по электронной почте в его почтовом ящике и отметить задачу onboarding как выполненную в дашборде Remote. Он имеет ограниченную поддержку сложной кроссплатформенной автоматизации.
Deel:
Deel полностью укомплектован встроенными системами HRIS, расчета заработной платы и юридическими системами. Однако если вы предпочитаете продолжать использовать свои существующие инструменты, Deel предлагает широкий спектр предустановленных интеграций с популярными платформами, такими как Xero, Slack, Greenhouse, QuickBooks, Hubstaff и BambooHR.
Вы также можете создавать пользовательские интеграции, используя API Deel или Zapier.
Deel предоставляет бескодовый «Конструктор рабочих процессов» (Workflow Builder), который поддерживает extensive кастомизацию с вашими системами. Вы можете автоматизировать действия в подключенных инструментах, таких как расчет заработной платы, HRIS и платформы льгот.
Например, после утверждения контракта в Deel рабочий процесс может автоматически создать запись о заработной плате в Xero, обновить записи сотрудников в BambooHR, отправить уведомление Slack в IT-отдел для предоставления оборудования и создать задачи onboarding в Jira.
Это оптимизирует процессы в нескольких системах без ручного ввода.
Итог:
Deel выигрывает по интеграциям благодаря своей более широкой экосистеме и повышенной эффективности благодаря своим бескодовым возможностям автоматизации. Это позволяет создавать сложные рабочие процессы в ваших системах без reliance на ручные процессы или кастомную разработку.
Remote, напротив, поддерживает только простые интеграции и базовую автоматизацию.
Мы изучили нескольких поставщиков, но Deel выделился благодаря бесшовной интеграции, опыту соответствия и скорости. Их партнерский подход предоставил нам нужную экосистему для международного расширения без операционных узких мест.
Масштабируемость
Remote:
Remote масштабируема, но ее предложения, как правило, лучше подходят для малого и среднего бизнеса. Она поддерживает найм EOR в более чем 100 странах через свои собственные юридические лица и предлагает управление подрядчиками, глобальный расчет заработной платы и локализованные льготы.
Однако Remote больше полагается на сторонние интеграции и внешних партнеров по расчету заработной платы для payroll-операций. Это может внести дополнительные этапы координации, что может повлиять на скорость и контроль по мере масштабирования компаний в нескольких регионах.
Deel:
Собственные юридические лица Deel в 150+ странах и внутренняя инфраструктура расчета заработной платы придают ему гибкость для поддержки businesses на любой стадии. Это варьируется от стартапов, нанимающих первого международного сотрудника, до предприятий, управляющих сложными глобальными операциями.
По мере масштабирования вашей рабочей силы через границы платформа Deel адаптируется к вам с помощью своего полного набора услуг для поддержки сквозного управления рабочей силой. Вы используете только то, что вам нужно, исходя из вашего текущего размера команды и приоритетов.
Это сохраняет ваши операции «lean», а Deel готов предоставить дополнительные инструменты и возможности по мере развития ваших потребностей.
Кроме того, возможности Deel постоянно улучшаются. Его полностью собственная модель позволяет быстро внедрять новые функции и улучшать автоматизацию со скоростью, необходимой для поддержки быстро развивающихся businesses, масштабирующихся по всему миру.
Итог:
Deel является более масштабируемым вариантом по сравнению с Remote. Хотя обе платформы поддерживают международное расширение, Deel лучше подходит для быстрого роста на уровне предприятия благодаря своим полностью собственным юридическим лицам, внутренней инфраструктуре и более широкому глобальному охвату.
Deel — единственное по-настоящему комплексное решение для масштабирования глобальной команды. В тот момент, когда я увидела все, что он может сделать всего на одной платформе, я поняла, что они действительно понимают наши проблемы и создали именно то, что нам нужно.
Remote масштабируема, но ее предложения, как правило, лучше подходят для малого и среднего бизнеса. Она поддерживает найм EOR в более чем 100 странах через свои собственные юридические лица и предлагает управление подрядчиками, глобальный расчет заработной платы и локализованные льготы.
Однако Remote больше полагается на сторонние интеграции и внешних партнеров по расчету заработной платы для payroll-операций. Это может внести дополнительные этапы координации, что может повлиять на скорость и контроль по мере масштабирования компаний в нескольких регионах.
Deel:
Собственные юридические лица Deel в 150+ странах и внутренняя инфраструктура расчета заработной платы придают ему гибкость для поддержки businesses на любой стадии. Это варьируется от стартапов, нанимающих первого международного сотрудника, до предприятий, управляющих сложными глобальными операциями.
По мере масштабирования вашей рабочей силы через границы платформа Deel адаптируется к вам с помощью своего полного набора услуг для поддержки сквозного управления рабочей силой. Вы используете только то, что вам нужно, исходя из вашего текущего размера команды и приоритетов.
Это сохраняет ваши операции «lean», а Deel готов предоставить дополнительные инструменты и возможности по мере развития ваших потребностей.
Кроме того, возможности Deel постоянно улучшаются. Его полностью собственная модель позволяет быстро внедрять новые функции и улучшать автоматизацию со скоростью, необходимой для поддержки быстро развивающихся businesses, масштабирующихся по всему миру.
Итог:
Deel является более масштабируемым вариантом по сравнению с Remote. Хотя обе платформы поддерживают международное расширение, Deel лучше подходит для быстрого роста на уровне предприятия благодаря своим полностью собственным юридическим лицам, внутренней инфраструктуре и более широкому глобальному охвату.
Deel — единственное по-настоящему комплексное решение для масштабирования глобальной команды. В тот момент, когда я увидела все, что он может сделать всего на одной платформе, я поняла, что они действительно понимают наши проблемы и создали именно то, что нам нужно.
Рейтинги с сайтов-отзовиков
Remote:
Deel:
- Trustpilot: 4.7/5;
- G2: 4.6/5.
Deel:
- Trustpilot: 4.8/5;
- G2: 4.8/5.
Вывод
При сравнении Deel и Remote в 2025 году Deel явно выделяется как превосходный сервис «работодателя-рекордера». В то время как Remote предлагает solid покрытие и инструменты для международного найма, Deel предлагает более комплексный набор функций, которые поддерживают businesses по всему миру.
От его глубоких возможностей соответствия до его глобальной инфраструктуры расчета заработной платы и льгот — Deel предоставляет все, что нужно business для расширения глобального охвата и управления сотрудниками в любой стране с легкостью.
Deel, несомненно, является наиболее совместимым комплексным решением для современных организаций. Имея все, что вам нужно, чтобы нанимать и платить исполнителям в одной платформе, ни один другой поставщик не может сравниться с уровнем партнерства, который они предлагают.
Расширьте свои операции до 150+ стран с Deel
G2 признал Deel ведущим Employer of Record, ссылаясь на самый высокий балл удовлетворенности пользователей и самое сильное рыночное присутствие. Сегодня более 20 000 компаний по всему миру доверяют платформе.
Deel — это больше, чем просто услуга EOR. Это единая Глобальная People-Платформа для найма, оплаты и управления подрядчиками и штатными сотрудниками в нескольких странах. Вы можете вести глобальный расчет заработной платы, используя внутренние механизмы Deel, предлагать локализованные льготы и автоматизировать HR-процессы across borders.
Для компаний, которые ставят во главу угла комплексные, масштабируемые глобальные HR-решения и превосходную поддержку клиентов, Deel является очевидным выбором.
От его глубоких возможностей соответствия до его глобальной инфраструктуры расчета заработной платы и льгот — Deel предоставляет все, что нужно business для расширения глобального охвата и управления сотрудниками в любой стране с легкостью.
Deel, несомненно, является наиболее совместимым комплексным решением для современных организаций. Имея все, что вам нужно, чтобы нанимать и платить исполнителям в одной платформе, ни один другой поставщик не может сравниться с уровнем партнерства, который они предлагают.
Расширьте свои операции до 150+ стран с Deel
G2 признал Deel ведущим Employer of Record, ссылаясь на самый высокий балл удовлетворенности пользователей и самое сильное рыночное присутствие. Сегодня более 20 000 компаний по всему миру доверяют платформе.
Deel — это больше, чем просто услуга EOR. Это единая Глобальная People-Платформа для найма, оплаты и управления подрядчиками и штатными сотрудниками в нескольких странах. Вы можете вести глобальный расчет заработной платы, используя внутренние механизмы Deel, предлагать локализованные льготы и автоматизировать HR-процессы across borders.
Для компаний, которые ставят во главу угла комплексные, масштабируемые глобальные HR-решения и превосходную поддержку клиентов, Deel является очевидным выбором.