Deel vs Oyster HR: Честное сравнение сервисов Employer of Record (2025)

Deel и Oyster HR — это две известные платформы, предоставляющие услуги «работодателя-рекорда» (EOR). Они предлагают решения для глобального найма и соблюдения нормативных требований, позволяя компаниям выходить на международные рынки без создания местных юридических лиц или дочерних компаний в каждой стране.

Oyster HR — относительно новый игрок на рынке. Его услуги EOR охватывают более 120 стран (по собственным данным, в маркетинговых материалах заявляется 180+), но сильно зависят от местных партнеров. Oyster HR ориентирован на простоту, но уступает в масштабируемости и продвинутых интеграциях.

Deel  известен как комплексное решение для глобального найма, расчета зарплаты и соблюдения нормативных требований, предлагая услуги EOR в более чем 150 странах. Его поддерживает собственная инфраструктура, инструменты с искусственным интеллектом и команда экспертов по compliance, расчету зарплаты и HR. Deel идеально подходит для малых, средних и крупных предприятий, ищущих унифицированное решение для глобальной экспансии и управления командами.

В этом сравнении рассматриваются ключевые аспекты обеих платформ: соответствие требованиям, адаптация сотрудников, льготы и расчет зарплаты, поддержка, интеграции и масштабируемость. К концу обзора вы поймете, какое решение лучше подходит для потребностей вашей компании.

Давайте углубимся в детали и посмотрим, как эти две EOR-платформы соотносятся друг с другом по ключевым критериям.

Deel: 9,0/10
Oyster HR: 7,2/10

Deel и Oyster HR — это два ведущих поставщика услуг Зарегистрированного работодателя (EOR). Они предоставляют решения для глобального найма и соответствия требованиям для организаций, которые хотят выходить на международные рынки без создания местных юридических лиц или дочерних компаний в каждой стране.

Oyster HR — довольно новый игрок на рынке. Его услуги EOR охватывают более 120 стран (по собственным данным, в маркетинговых материалах заявляется о 180+ странах), но сильно зависят от местных партнеров. Oyster HR ориентирован на простоту, но уступает в масштабируемости и продвинутых интеграциях.

Deel известен как комплексное решение для глобального найма, расчета заработной платы и соответствия требованиям, предлагая услуги EOR в более чем 150 странах. Его поддерживает собственная инфраструктура, инструменты на базе ИИ и команда экспертов по compliance, расчету зарплат и HR. Deel идеально подходит для малых, средних и крупных предприятий, которые ищут единое решение для глобальной экспансии и управления командой.

В этом сравнении рассматриваются Deel и Oyster HR по ключевым направлениям: соответствие требованиям, онбординг, benefits и зарплата, поддержка, интеграции и масштабируемость. В итоге вы поймете, какое решение лучше подходит для вашей компании.

Давайте углубимся в то, как эти две услуги EOR соотносятся друг с другом по ключевым критериям.

Oyster HR
Oyster HR взимает плату в размере 699 долларов США в месяц за каждого сотрудника за услуги EOR. Несмотря на эту высокую цену, платформа не столь функциональна и гибка, как решения уровня предприятия от Deel.

Помимо EOR, Oyster HR включает только базовое управление контракторами, поддержку виз, платформу для рекрутинга и управление опционами.

Deel
Стоимость услуг Deel начинается от 599 долларов США в месяц за каждого сотрудника. Окончательная цена зависит от конкретных потребностей компании, количества сотрудников и стран.

Малый и средний бизнес и стартапы могут посчитать цены Deel высокими, но взамен они получают надежность и глобальную масштабируемость. Это отражает широкий спектр предлагаемых услуг, включая:

• Распределенные по всему миру внутренние системы расчета заработной платы;
• Встроенный глобальный HRIS бесплатно;
• Полный набор дополнительных HR-инструментов и услуг для управления компенсациями, поиска талантов, планирования персонала и многое другое;
• Управление контракторами и услуги «Зарегистрированного контрактора»;
• Услуги по управлению опционами;
• Местная экспертиза в области расчета зарплат, HR и юриспруденции;
•  Автоматизированная подача налоговой отчетности и поддержка соответствия требованиям.

Консолидация этих функций в Deel помогает контролировать расходы, устраняя необходимость инвестировать в нескольких поставщиков.

Итог:
Deel предлагает более низкую цену, чем Oyster HR, а также обладает более широким набором инструментов для найма международных талантов и управления глобальными командами, что делает его рентабельным решением.

Oyster HR
Oyster HR автоматизирует управление соответствием требованиям и предоставляет внутренних юридических экспертов. Он предлагает локализованные контракты, найм и расчет заработной платы, а также соответствие законам о защите данных.

Одна уникальная особенность — это страхование ответственности работодателя, которое помогает покрыть судебные издержки после возникновения спора. Однако эта реактивная мера не заменяет необходимость проактивных инструментов соответствия.

Deel
Постоянный мониторинг соответствия в Deel облегчает глобальный найм с меньшими рисками. Он сочетает внутренних юридических экспертов с мониторингом соответствия на базе ИИ, чтобы помочь бизнесу соблюдать местное трудовое законодательство.
Compliance Hub от Deel предоставляет обновления в реальном времени об изменениях в законодательстве стран вашего присутствия, а также классификатор работников на основе ИИ для предотвращения рисков неправильной классификации. Вы также получаете мгновенную персонализированную поддержку по соответствию через ИИ-ассистента Deel.

Платформа Deel обладает защитой данных корпоративного уровня, которая обеспечивает безопасность ваших данных и соответствие международным и местным законам о защите данных.

Итог:
Deel снижает ваши юридические риски, обеспечивая постоянное соответствие местным законам. Он также предоставляет insights о регулировании в реальном времени и доступ к местным юридическим экспертам для управления межстрановым соответствием как для штатных сотрудников, так и для контракторов.

Предложение Oyster HR по управлению соответствием более ограничено, особенно в странах со сложным или часто меняющимся трудовым законодательством.

Oyster HR
Oyster HR имеет автоматизированный процесс онбординга с самообслуживанием, среднее время завершения которого составляет 48 часов. HR-команды могут управлять процессом с единой панели.

Работодатели и новые сотрудники могут обращаться за помощью в службу поддержки Oyster HR.

Платформа включает AI-чатбот Pearl, который направляет пользователей по шагам онбординга. Однако Pearl функционирует скорее как помощник для выполнения задач, а не как источник юридических знаний или экспертизы по соответствию в процессах онбординга.

Oyster HR не включает встроенную HRIS. Создание рабочих процессов онбординга для вашей компании требует интеграций со сторонними инструментами, что может привести к разрозненному опыту для новых сотрудников и распределению данных по разным системам.

Deel
Deel позволяет настроить учетные записи ваших сотрудников EOR на платформе за несколько минут. Система автоматически генерирует контракты, локализованные для каждой страны, которые сотрудники могут подписать электронно в Deel. Они также могут самостоятельно загружать необходимые документы, что исключает ручной обмен.
Руководимые процессы онбординга Deel гарантируют, что сотрудники предоставят все необходимое. Система помечает отсутствующие документы и использует своевременные напоминания, чтобы процесс шел по графику.

Поддержка онбординга доступна с панели управления, включая доступ к ИИ-ассистенту Deel. Ассистент предоставляет персонализированные сведения о местных нормах и других конкурентных факторах найма в стране каждого сотрудника.

С помощью Конструктора рабочих процессов Deel вы можете создавать процессы онбординга для вашей компании в зависимости от роли или отдела каждого найма. Вы можете отслеживать прогресс и отправлять автоматизированные напоминания, чтобы все шло по расписанию.

Вы также можете перенести рабочие процессы онбординга в Slack, используя плагин Deel для онбординга. Это позволяет управлять онбордингом в существующих каналах коммуникации вашей команды.

Итог:
Быстрый и точный онбординг с четкими инструкциями крайне важен при международном найме, чтобы избежать задержек и рисков несоблюдения требований. Deel преуспевает во всех трех аспектах, имея дополнительное преимущество в виде встроенных инструментов, которые позволяют создавать и автоматизировать программы онбординга, адаптированные для каждой роли.

В то время как онбординг в Oyster HR в среднем занимает 48 часов, Deel завершает процесс за минуты. Кроме того, Oyster HR требует сторонних интеграций для создания настраиваемых рабочих процессов онбординга для вашей компании.

Oyster HR
Глобальные расчеты зарплат и администрирование льгот в Oyster HR в значительной степени зависят от местных партнеров. Сервис обеспечивает соответствие налоговой отчетности и другим местным требованиям к расчету зарплаты.

Однако Oyster HR ограничен как в функциональности, так и в гибкости.

Например:

• Отсутствует функция анализа отклонений в зарплате;
• Крайний срок внесения данных для расчета — 15-е число каждого месяца;
• Производит платежи только через традиционные банковские системы;
• Отсутствует функция выплаты зарплаты по запросу для сотрудников.

С Oyster HR вы можете создавать соответствующие требованиям конкурентоспособные пакеты льгот с помощью консультаций внутренних экспертов и партнерств с глобальными провайдерами. Но из-за зависимости от сторонних партнеров по HRIS и расчету зарплаты администрирование льгот менее интегрировано.

Например, если сотрудник женится и ему нужно добавить супруга в свою страховку, при синхронизации обновленных данных о льготах с удержами из зарплаты могут возникать задержки. Это может привести к временному перерыву в покрытии для иждивенца.

Oyster HR предоставляет инструменты для бенчмаркинга зарплат и создания конкурентоспособных пакетов. Это включает:

• Консультант по льготам;
• Инструмент анализа зарплат;
• Калькулятор затрат на найм.

Deel
Deel использует собственные системы расчета зарплаты и функцию администрирования льгот для управления расчетом зарплаты и льготами. Платформа автоматизирует процессы расчета зарплаты, включая налоговые расчеты и соответствие местным нормам. Это делает расчет зарплаты быстрым и точным.

Deel предлагает высокую гибкость в расчете зарплаты, включая:

• Внеплановые выплаты;
• Выплату зарплаты по запросу для сотрудников;
• Поддержку всех валют, включая цифровые;
• Более 15 методов выплат, таких как банковские переводы, Revolut, Coinbase, PayPal и Payoneer;
• Крайний срок внесения данных для расчета — 20-е число каждого месяца, что позволяет вносить последние корректировки.

Расширенная аналитика зарплат и функция анализа отклонений помогают отслеживать и понимать изменения в выплатах сотрудникам.

Deel сотрудничает с ведущими глобальными провайдерами льгот, помогая вам предоставлять локализованные льготы уровня предприятия, такие как медицинская страховка, оставаясь в рамках бюджета. Его администрирование льгот бесшовно интегрируется с системами HRIS и расчета зарплаты, обеспечивая целостный опыт как для HR-команд, так и для сотрудников.

Deel также предоставляет набор инструментов для глобального найма с бесплатными исследовательскими инструментами, чтобы помочь создавать конкурентоспособные компенсационные пакеты:

• Global Benefits Tool:Просмотр обязательных, распространенных и конкурентных льгот по странам;
• Global Salary Insights: Доступ к данным о средней компенсации в реальном времени для различных ролей по всему миру;
• Employee Cost Calculator: Сравнение общих затрат на найм в разных странах;
• Global Hiring Insights: Получение персонализированных рекомендаций по лучшим странам для найма исходя из вашего бюджета.

Итог:
И Deel, и Oyster HR предоставляют автоматизированные, соответствующие требованиям услуги по расчету зарплаты и льготам. Однако собственная инфраструктура Deel предлагает большую гибкость и более интегрированный процесс управления льготами.
Deel также предоставляет более широкий набор инструментов для исследования глобальных стандартов зарплат и льгот, помогая принимать более обоснованные компенсационные решения.

Oyster HR
Oyster HR добилась прогресса в предоставлении интеграций, хотя и отстает по количеству и возможностям подключений. Платформа предлагает 15 интеграций, включая популярные HR-инструменты, такие как BambooHR. Но ей не хватает нативных интеграций с бухгалтерскими системами.

Доступен API для пользовательских подключений. Однако он предлагает меньше возможностей для настройки, что ограничивает глубину рабочих процессов, которые вы можете создавать.

Разработчики могут получить доступ к песочнице Oyster HR только по электронной почте, что замедляет тестирование и внедрение.

Deel
Deel предлагает более 120 нативных интеграций, включая бухгалтерские системы, такие как Sage и Xero, ATS-платформы, такие как Lever, и HRIS-системы, такие как SAP SuccessFactors.

Вы также можете создавать пользовательские интеграции с помощью API Deel и настраивать рабочие процессы для HR-процессов, например, запускать задачи онбординга в сторонних инструментах управления проектами.

Deel упрощает для разработчиков тестирование и запуск интеграций. Вы можете создать учетную запись в песочнице напрямую через Центр разработчиков без необходимости обращаться в поддержку. Это ускоряет внедрение, упрощает тестирование и обеспечивает большую гибкость.

Хотя Deel легко интегрируется с унаследованными системами, они вам могут вообще не понадобиться. Deel имеет встроенную глобальную HRIS. Платформа также предоставляет управление эффективностью, обучение и развитие, отслеживание карьеры, управление опционами и многое другое, снижая вашу зависимость от сторонних систем.

Итог:
Встроенные интеграции Oyster ограничены, и ее API позволяет выполнять лишь минимальную настройку. В то же время Deel поддерживает более глубокие интеграции с широким спектром систем и дает разработчикам больше свободы для создания продвинутых рабочих процессов. Это обеспечивает большую автоматизацию и лучшее согласование между вашими HR-инструментами.

Oyster HR
Oyster HR охватывает более 120 стран, но полагается на сеть местных партнеров. Эта модель может приводить к нестабильному качеству услуг и более медленному выполнению.

Из-за зависимости от внешних партнеров Oyster HR имеет меньший контроль над своей инфраструктурой. Обновления, изменения процессов или адаптация к новым требованиям могут занимать больше времени. Эти неэффективности становятся более заметными по мере расширения вашего глобального присутствия или усложнения операций.

Oyster HR может хорошо подходить для небольших команд с простыми операциями. Но быстрорастущим компаниям могут столкнуться с ограничениями при попытке масштабироваться единообразно на нескольких рынках.

Deel
Deel поддерживает рост на любом этапе, охватывая более 150 стран и предлагая полный набор инструментов для управления всем жизненным циклом сотрудника. Он поддерживает сложные глобальные операции, но остается достаточно простым для малого бизнеса, чтобы начинать и расти без перерывов в HR-процессах.

Deel в основном использует модель собственных юридических лиц для услуг EOR. Компания владеет и управляет юридическими лицами, системами расчета заработной платы и инфраструктурой соответствия требованиям в странах своего присутствия.
Этот прямой контроль дает Deel больше предсказуемости, скорости и гибкости.

Компания может быстро внедрять обновления, запускать новые функции и реагировать на изменения в законодательстве конкретных стран, не завися от внешних партнеров.
В результате вы можете уверенно выходить на новые рынки, не беспокоясь о разрозненных системах, устаревших процессах или задержках в поддержке и соблюдении требований.

Итог:
В отличие от агрегаторной модели Oyster HR, которая дает ей меньше контроля над EOR-операциями, Deel предлагает лучшую масштабируемость за счет собственной инфраструктуры и сквозного контроля. Это лучшее решение для стартапов на ранней стадии с глобальными амбициями, компаний среднего размера, расширяющихся в новые регионы, и крупных предприятий, управляющих сложными международными операциями.

Oyster HR:
Trustpilot: 4.5/5
G2: 4.4/5

Deel:
Trustpilot: 4.8/5
G2: 4.8/5

Deel — это превосходный сервис Зарегистрированного работодателя с точки зрения глобального охвата, надежности соблюдения требований, интеграций и масштабируемости. Он предлагает комплексный набор услуг для бизнеса любого размера — от стартапов до крупных предприятий. Надежная инфраструктура Deel, глобальные системы расчета заработной платы и круглосуточная поддержка клиентов делают его основным выбором для компаний, стремящихся выйти на международный уровень, сохраняя при этом соответствие требованиям и операционную эффективность.

Oyster HR, хотя и является отличным выбором для стартапов и малого бизнеса, выделяется простотой, но ему не хватает расширенных функций и масштабируемости, которые предоставляет Deel.

Компаниям, которые ищут комплексное решение с широкой глобальной поддержкой и продвинутыми интеграциями, следует склониться к выбору Deel.

Когда ваш бизнес зависит от международных талантов, вам нужно глобальное решение EOR, которое prioritizes гибкость, соответствие, автоматизацию, опыт сотрудников и масштабируемость. Это Deel. Ему доверяют более 20 000 организаций, и он признан G2 как лучший EOR за высокое удовлетворение пользователей и широкое присутствие на рынке.

Deel расширяет эту ценность, позволяя вам нанимать, платить и управлять контракторами вместе с вашими сотрудниками EOR и прямыми сотрудниками с тем же уровнем эффективности.

Вы можете перемещать свою рабочую силу, поддерживать ее рост, предлагать опционы и обеспечивать их всем необходимым из единой Глобальной People-платформы Deel — и это еще не все.

Закажите 30-минутную демонстрацию, чтобы узнать все возможности Deel.