Merit increase: как компании повышают выплаты на основе заслуг

Merit increase представляет собой нерегулярное увеличение базового уровня вознаграждения, которое напрямую связано с индивидуальной эффективностью. Это ключевой элемент системы управления результативностью, отличающийся от общей корректировки выплат, вызванной, например, изменениями на рынке или инфляцией.

Основные принципы повышения выплат за заслуги
Для успешной реализации системы Merit increase необходимо соблюдать несколько фундаментальных условий:

1. Объективность оценки. Решение о повышении должно основываться на четких, измеримых показателях эффективности и достижениях, а не на субъективных предпочтениях.
2. Прозрачность критериев. Специалисты должны ясно понимать, какие именно результаты и компетенции приведут к увеличению вознаграждения. Это поддерживает доверие и стимулирует целенаправленную работу.
3. Связь с бюджетом. Выделенный на Merit increase фонд должен быть достаточным для ощутимого повышения, которое будет мотивировать, а не демотивировать.

Этот механизм не просто поощряет за прошлые заслуги, но и закладывает основу для будущей продуктивности.

Важно различать Merit increase и другие виды увеличения вознаграждения, которые часто встречаются в корпоративной практике:

1. Повышение по результатам продвижения (Promotion Increase). Связано с переходом на более ответственную позицию или роль, что влечет за собой расширение функционала и, соответственно, рост выплат.
2. Корректировка по рынку (Market Adjustment). Проводится для приведения текущего уровня вознаграждения в соответствие со средними показателями в отрасли для данной позиции или компетенций.
3. Индексация (Cost of Living Adjustment). Общий пересмотр выплат, направленный на компенсацию инфляции и поддержание покупательной способности.

В отличие от них, Merit increase — это персональный инструмент, подчеркивающий уникальный вклад специалиста.

Определение справедливого и мотивирующего размера повышения является краеугольным камнем всей системы. Организации используют комбинацию количественных и качественных методов для принятия этого решения.

Показатели для оценки эффективности
При вынесении решения о размере Merit increase менеджеры обычно опираются на следующие группы показателей:

• Достижение ключевых целей (KPI/OKR). Насколько полно и эффективно специалист реализовал поставленные перед ним задачи и проекты;
• Развитие компетенций. Оценка уровня освоения новых навыков, которые критически важны для будущих задач компании;
• Соответствие корпоративным ценностям. Вклад в командную работу, наставничество и общую культуру сотрудничества.

Чем выше совокупная оценка производительности, тем больше процент повышения может быть предложен.

Матрица Merit Increase
Многие компании используют матрицу повышения выплат — стандартизированный инструмент, который помогает обеспечить последовательность и справедливость. Эта матрица обычно имеет две оси:

1. Ось X (Оценка Производительности). Отражает уровень эффективности специалиста (например, от "Превосходит ожидания" до "Требует улучшения").
2. Ось Y (Положение в диапазоне). Показывает, где текущее вознаграждение специалиста находится относительно установленного для его позиции диапазона.

На пересечении этих двух факторов находится рекомендуемый процент повышения. Специалисты, которые показывают высокие результаты, но находятся в нижней части своего диапазона, могут получить более значительное повышение, чем те, кто уже близок к его верхней границе.

Управление Merit increase становится особенно сложным, когда организация работает с контракторами и специалистами в разных странах. Необходимость прозрачных, быстрых и легальных выплат при постоянном изменении вознаграждения требует надежного платежного решения.

Вызовы при трансграничных выплатах
Когда специалист получает вознаграждение за заслуги в другой стране, возникают трудности, связанные с:

• Международными валютными переводами;
• Соблюдением местных и международных требований валютного контроля;
• Обеспечением прозрачности и скорости получения средств.

Именно в таких условиях критически важна платформа, способная упростить эти процессы.

Stape — это платформа для мультивалютных переводов, которая создана для упрощения трансграничных выплат специалистам. Она позволяет организациям оперативно переводить вознаграждение и его повышенную часть, минимизируя бюрократию и обеспечивая полное соответствие местным и международным требованиям валютного контроля.

Настройка аккаунта занимает всего 1 день, а сами переводы выполняются за 1–2 дня, что гарантирует своевременное получение средств специалистом после объявления о Merit increase.

Комиссия Stape фиксированная и составляет 50 долларов, что подчеркивает прозрачность платформы и позволяет точно планировать бюджеты выплат за заслуги. Stape эффективно решает проблемы, связанные с санкциями и валютными ограничениями, предоставляя надежный канал для выплат контракторам из разных стран.

Merit increase — это больше, чем просто увеличение вознаграждения; это стратегический инструмент управления талантами. Он укрепляет культуру, основанную на результативности, и помогает удерживать высокоэффективных специалистов. В условиях глобализации, использование платформ вроде Stape становится необходимостью для обеспечения оперативности и легальности трансграничных выплат по заслугам, позволяя компаниям сосредоточиться на оценке и мотивации, а не на финансовой бюрократии.