Топ-10 сервисов, похожих на Deel: Сравнительный анализ альтернатив для бизнеса в 2025

Вот список 10  сервисов, которые помогут повысить эффективность, сократить расходы и с легкостью управлять вашим глобальным персоналом.

1. Borderless AI — Лучшая AI-платформа для EOR
2. Multiplier — Лучшее для управления глобальной комплаенс
3. RemoFirst — Лучшее для экономного расширения удаленной команды
4. Native Teams — Лучшее для поддержки глобальных сотрудников и локальных льгот
5. Atlas HXM — Лучшее для внутренней экспертизы в области комплаенс
6. Lano — Лучшее для гибкого и соответствующего требованиям EOR и расчета зарплат
7. Remote — Лучшее для комплексных глобальных HR-решений
8. Worksome — Лучшее для управления независимыми подрядчиками
9. Omnipresent — Лучшее для интеграции юридической поддержки
10. Transformify — Лучшее для кросс-граничного расчета зарплат

Ищете лучшие альтернативы Deel для более эффективного управления глобальным наймом, расчетом зарплаты и соблюдением законодательства? Вы не одиноки.

Некоторые HR-специалисты считают, что Deel не в полной мере отвечает их потребностям в таких аспектах, как прозрачность ценообразования, отзывчивость службы поддержки или гибкость в сложных международных трудовых ситуациях.

Существует множество альтернатив Deel, которые помогут вам оставаться уступчивым в разных странах, выплачивать зарплату международным сотрудникам точно и в срок, а также упростить административную работу, которая замедляет вашу команду.

Независимо от того, сравниваете ли вы поставщиков впервые или пересматриваете текущую систему, это руководство поможет вам принять взвешенное и уверенное решение.

В этой статье приведены лучшим альтернативам Deel,с их ключевыми особенностями, цены и случаями применения, чтобы вы могли найти идеальное решение, соответствующее вашей кадровой стратегии и бюджету.

Deel — это универсальная глобальная HR-платформа, которая помогает компаниям нанимать, оплачивать труд и управлять международными сотрудниками и подрядчиками в полном соответствии с местными законами. Её используют HR-специалисты, финансовые отделы и менеджеры по найму для упрощения международных платежных ведомостей, налогового и юридического compliance.

Deel решает проблемы управления глобальной командой, автоматизируя оформление контрактов, выплаты и соблюдение законодательства. Это устраняет необходимость создавать местные юридические лица или самостоятельно разбираться в сложных трудовых законах каждой страны.

В этой сравнительной таблице приведены цены на основные альтернативы Deel, которые должны помочь вам выбрать оптимальный вариант с учетом вашего бюджета и бизнес-задач.

Ниже представлены детальные обзоры лучших альтернатив Deel,. В этих обзорах вы найдете подробную информацию о ключевых функциях, преимуществах и недостатках, интеграциях и идеальных сценариях использования каждой HR-системы, чтобы помочь вам выбрать оптимальное решение для ваших задач.

Borderless AI
Borderless AI — это платформа «работодатель-рекорд» (EOR), которая помогает нанимать, управлять и оплачивать труд международных сотрудников без необходимости создания местного юридического лица. Она поддерживает глобальный найм в более чем 170 странах и использует искусственный интеллект для сокращения рутинной HR-работы, связанной с контрактами, расчетом зарплаты и соблюдением законодательства.

Почему это хорошая альтернатива Deel: Из-за встроенных инструментов на базе ИИ, таких как HRGPT и генератор контрактов, которые помогают быстрее и точнее справляться с административными задачами. Это отличный выбор, если вы масштабируете глобальный найм и хотите легко ориентироваться в местном законодательстве без использования электронных таблиц и юридических догадок.

Платформа также предлагает более сжатые сроки расчета зарплаты по сравнению с Deel и не требует предварительного депонирования средств, что может быть полезно для большей финансовой гибкости. Вы можете круглосуточно обращаться в службу поддержки и управлять всеми документами, согласованиями и обновлениями из единой платформы.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает инструмент для проверки компенсаций, который помогает анализировать уровень зарплат на разных рынках, и AI-менеджер знаний, который систематизирует внутренние политики компании, позволяя сотрудникам находить ответы без обращения в поддержку. С этого же дашборда можно управлять 
классификацией подрядчиков, загрузкой документов и платежами в местной валюте.

Интеграции:На текущий момент Borderless AI не публикует список доступных интеграций.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Позволяет выходить на международные рынки без создания местных юрлиц;
• Предлагает понятное фиксированное ценообразование;
• Обеспечивает доступ к AI-ассистенту.

Минусы:

• Инструменты отчетности и аналитики не очень обширны;
• Не предоставляет функций прямого рекрутинга или отслеживания кандидатов (ATS).

Multiplier
Multiplier— это глобальная платформа для трудоустройства, которая помогает бизнесу нанимать и управлять международными командами, обеспечивая при этом соблюдение местного трудового законодательства. Она создана для компаний, которые хотят расширить свою рабочую силу за пределы стран базирования без создания местных юридических лиц.

Почему Multiplier — хорошая альтернатива Deel: Multiplier предлагает услуги EOR, которые позволяют нанимать сотрудников на полную ставку без создания местных юрлиц. Её платформа гарантирует соответствие местным трудовым законам, налоговым нормам и требованиям к трудовым договорам, снижая юридические риски.

Кроме того, Multiplier предоставляет локализованные пакеты льгот, обеспечивая ваших сотрудников соответствующей поддержкой в их странах. Такой комплексный подход к управлению соответствиям позволяет вашей команде сосредоточиться на росте, в то время как Multiplier занимается сложностями международного трудоустройства.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает калькулятор стоимости сотрудника, который помогает оценить общие затраты на найм в разных странах, включая базовый оклад, страховку и налоги.

Платформа также предлагает централизованную панель управления для работы с данными сотрудников, расчёта зарплаты и управления льготами, что упрощает контроль над вашей глобальной командой.

Кроме того, Multiplier обеспечивает клиентоориентированную поддержку 24 часа в сутки, гарантируя вам помощь в любое время.

Интеграции: BambooHR, Workday, Bob, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, HiBob и Personio.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Масштабируемость для растущего бизнеса;
• Персональная поддержка клиентов;
• Администрирование локализованных льгот.

Минусы:

• Ограниченные возможности настройки;
• Потенциально высокая стоимость для малого бизнеса.

RemoFirst
RemoFirst— это глобальное решение в области HR, расчета зарплаты и услуг EOR, которое помогает бизнесу нанимать и управлять сотрудниками и подрядчиками по всему миру. Оно ориентировано в первую очередь на компании, которые хотят расширить свой штат за рубежом без создания множества юридических лиц.

Почему RemoFirst — хорошая альтернатива Deel: RemoFirst предлагает конкурентоспособные цены, что делает его идеальным выбором для глобальных команд с ограниченным бюджетом, которые стремятся масштабировать свои удаленные операции. Его функции включают обработку глобального расчета зарплаты, поддержку международных подрядчиков и управление соответствием требованиям.

Эта удобная платформа также обеспечивает быстрый онбординг, часто в тот же день, что упрощает подключение глобальных талантов к вашей команде в полном соответствии с законодательством.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал:Включает расчет зарплаты в нескольких странах и в разных валютах, что делает платформу хорошим выбором для небольших, но глобальных команд.

Платформа также поддерживает работу с международными подрядчиками, упрощая их онбординг и выплаты по всему миру.

Кроме того, RemoFirst предлагает персональное управление аккаунтом, гарантируя индивидуальную поддержку на протяжении всего процесса найма.

Интеграции: ADP.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Отзывчивая служба поддержки клиентов;
• Быстрый процесс онбординга;
• Конкурентоспособные цены для стартапов.

Минусы:

• Отсутствие мобильного приложения;
• Ограниченный набор интеграций.

Native Teams
Native Teams — это сервис, который помогает компаниям нанимать сотрудников в более чем 85 странах без необходимости создания юридического лица. Он предлагает комплексное решение в формате «работодатель-рекорд» (EOR), включающее управление глобальным расчетом зарплаты, поддержку в области соответствия требованиям и персональное сопровождение сотрудников.

Native Teams сильный конкурент Deel из-за его ориентированности на вопросы compliance. Сервис гарантирует, что ваш бизнес соблюдает местное трудовое законодательство, что крайне важно при международном найме. Это позволяет вам сосредоточиться на росте команды, не беспокоясь о юридических проблемах.

Другая выдающаяся особенность — это персональное сопровождение сотрудников. С Native Teams ваши исполнители получают необходимую поддержку, что может повысить их удовлетворенность и уровень удержания. Такой фокус на заботе о сотрудниках выделяет их на рынке EOR-услуг.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает локализованные льготы, которые адаптируют предложения под конкретные нужды сотрудников в разных регионах, улучшая их рабочий опыт. Налоговая оптимизация — еще одна ключевая функция, помогающая бизнесу ориентироваться в сложных налоговых обязательствах в разных странах.

Native Teams также предоставляет инструменты для выплат подрядчикам и управления расходами, что необходимо для эффективного управления глобальной рабочей силой.
Интеграции: На текущий момент Native Teams не публикует список доступных интеграций.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Предлагает локализованные калькуляторы зарплат для точного расчета заработной платы и налогов;
• Позволяет нанимать сотрудников по всему миру без создания местного юрлица;
• Обеспечивает соответствие трудовых договоров и документации местным требованиям.

Минусы:

• Может не предлагать продвинутых HR-инструментов сверх базовых функций трудоустройства;
• Охватывает меньше стран, чем некоторые конкуренты.

Atlas HXM
Atlas HXM— это платформа в формате «работодатель-рекорд» (EOR), которая упрощает глобальный наем и управление персоналом. Она позволяет компаниям выходить на международные рынки без создания местных юридических лиц, беря на себя расчет зарплаты, compliance и HR-логистику в разных странах.

Atlas HXM сильный конкурент Deel из-за его мощных возможностей в области глобального расчета зарплаты. Управление своевременными и соответствующими требованиям выплатами в разных валютах и юрисдикциях может быть сложной задачей, но Atlas берет эту сложность на себя. Его штатные эксперты по compliance гарантируют, что ваш бизнес остается в рамках местного трудового законодательства при международном масштабировании.

Еще одно важное преимущество — это индивидуальный процесс онбординга, который позволяет быстро подготовить новых сотрудников к работе, что идеально подходит для быстрого расширения команды без procedural delays.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает помощь в получении виз и спонсорской поддержке для оформления разрешений на работу для международных сотрудников, доступ к более чем 9000 курсов профессионального развития и персональную поддержку в управлении документами и HR-задачами. Эти инструменты сокращают административную нагрузку и предоставляют вашей команде возможности для роста.

Интеграции: В настоящее время интеграции не указаны.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Персональная HR-поддержка и управление документами;
• Помощь в спонсорстве виз упрощает международный наем;
• Обеспечивает соответствующий требованиям расчет зарплаты в нескольких валютах.

Минусы:

• Обучающие ресурсы ограничены собственной библиотекой курсов;
• Отсутствуют интеграции со сторонним программным обеспечением.

Lano
Lano— это платформа для глобального расчета зарплаты и услуг «работодатель-рекорд» (EOR), предназначенная для компаний, работающих в нескольких странах. Она ориентирована на бизнес, который хочет нанимать и управлять международными сотрудниками и подрядчиками без создания местных юридических лиц.

Почему это хорошая альтернатива Deel:Ее гибкое EOR-решение позволяет нанимать сотрудников на полную ставку в более чем 170 странах без создания юрлица в каждом из мест.

Сотрудничая с проверенными местными экспертами, Lano обеспечивает соблюдение местного трудового законодательства и нормативных актов, снижая риск юридических осложнений. Этот подход позволяет вам сосредоточиться на повседневных операционных задачах команды, пока Lano занимается административными и юридическими вопросами.

Присутсвует функция консолидации глобальной зарплаты в Lano. Управление расчетом зарплаты в нескольких странах может быть сложным и трудоемким. Lano упрощает это, централизуя все данные по зарплате в единой платформе, независимо от количества задействованных иностранных юрлиц.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает систему глобальных платежей, которая обеспечивает транзакции в нескольких валютах, позволяя вам эффективно выплачивать средства сотрудникам и подрядчикам по всему миру.

Платформа также предлагает инструмент управления соответствием требованиям, который помогает ориентироваться в сложностях международного трудового права, гарантируя, что ваш бизнес соблюдает местные нормативы.

Интеграции:QuickBooks, Xero, Microsoft Dynamics 365, Workday Adaptive Planning, Auth0, Okta, Google Drive, Jira, Adobe Sign и DocuSign.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Предлагает инструменты для автоматизации процессов онбординга;
• Доступ к сети проверенных местных экспертов;
• Широкий глобальный охват для найма и расчета зарплаты в более чем 170 странах.

Минусы:

• Отсутствие встроенных услуг по рекрутингу;
• Интеграция с существующими системами может быть сопряжена со сложностями.

Remote
Remote— это глобальная HR-платформа, предназначенная для упрощения международного найма, расчета заработной платы и обеспечения соответствия требованиям для бизнеса любого размера. Она идеально подходит для компаний, которые хотят эффективно управлять распределенной рабочей силой.

Почему Remote — хорошая альтернатива Deel: Remote централизует глобальный расчет заработной платы, льготы, налоги и вопросы соответствия, обеспечивая вашей команде постоянную поддержку по всему миру. Они также предлагают услуги EOR, которые поддерживают найм в более чем 80 странах без создания местных юридических лиц.

Платформа Remote также предоставляет организациям доступ к локализованным пакетам льгот, гарантируя, что сотрудники получают поддержку с учетом специфики региона. Пока Remote занимается сложностями глобального HR, ваша команда может сосредоточиться на росте.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает портал самообслуживания для сотрудников, где ваша команда может получать доступ к расчетным листкам, управлять льготами, запрашивать отпуск и подавать расходы. Платформа также предлагает отслеживание рабочего времени и посещаемости, помогая вам контролировать рабочие часы в разных часовых поясах.

Кроме того, Remote предоставляет поддержку в области планирования стимулирования с помощью акционерного капитала, позволяя вам предлагать опционы на акции вашим глобальным сотрудникам.

Интеграции: Gusto, QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Lever, HiBob, NetSuite, Workday и SAP.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Персональная поддержка клиентов;
• Масштабируемость для растущего бизнеса;
• Администрирование локализованных льгот.

Минусы:

• Сложная настройка для определенных стран;
• Более высокая стоимость при ежемесячной оплате.

Worksome
Worksome — это система управления фрилансерами, которая упрощает взаимодействие и управление внешними сотрудниками, включая независимых подрядчиков, временных исполнителей, консультантов и фрилансеров.

Одна из причин выбрать Worksome вместо Deel — встроенные функции глобального соответствия требованиям.

Worksome обеспечивает автоматическую классификацию исполнителей, гарантируя правильную категоризацию нанимаемых специалистов, что снижает риск штрафов за ошибочную классификацию. Эта функция особенно полезна компаниям, управляющим разнородной международной рабочей силой, поскольку упрощает соблюдение различных местных нормативных требований.

Платформа также позволяет создавать стандартизированные или пользовательские контракты, включая любые необходимые дополнительные документы. В ней даже есть встроенная функция электронной подписи для упрощения процесса заключения договоров.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает услуги предоплаты и факторинга, которые гарантируют оплату труда фрилансеров в установленные сроки, улучшая их опыт и положительно влияя на ваш денежный поток.

Кроме того, Worksome предлагает решения для глобального расчета зарплаты, управляя выплатами внешним сотрудникам в США и Великобритании. Платформа также обеспечивает комплексное управление счетами, позволяя контролировать все счета и платежи в одном месте.

Интеграции: SAP SuccessFactors, Workday, Xero, QuickBooks, Asana, Trello, Google Docs, Google Sheets, Slack, QuickBooks Online, Greenhouse и Zapier.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Эффективное управление контрактами;
• Всеобъемлющие функции обеспечения соответствия;
• Централизованное управление базой специалистов.

Минусы:

• Ограниченные возможности настройки;
• Ограниченный функционал для компаний, не работающих с независимыми подрядчиками.

Omnipresent
Omnipresent — это глобальная платформа для трудоустройства, которая помогает бизнесу нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Основные пользователи — это компании, выходящие на глобальные рынки; платформа берет на себя такие задачи, как онбординг, расчет зарплаты и обеспечение соответствия требованиям.

Omnipresent предлагает интегрированную юридическую поддержку для обеспечения соблюдения местного трудового законодательства. Она предоставляет настраиваемые, соответствующие местным требованиям контракты и расширенную защиту интеллектуальной собственности для снижения рисков.

Кроме того, местные эксперты Omnipresent предоставляют консультации по сложным юридическим вопросам, помогая вашей команде оставаться compliant на каждом этапе роста вашего бизнеса.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал: Включает удобную платформу для управления глобальными командами, автоматизированную обработку расчетов за работу и конкурентоспособные пакеты льгот, адаптированные для каждой страны. Вы также можете получить доступ к таким инструментам, как «Калькулятор глобальной занятости» и OmniAtlas, для получения подробной информации о трудоустройстве в конкретной стране.

Интеграции: BambooHR, Workday, Hibob, Personio, Dayforce, Gusto, Rippling, Namely и Keka.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Расширенная защита интеллектуальной собственности;
• Настраиваемые трудовые договоры;
• Всесторонняя юридическая поддержка.

Минусы:

• Ограниченное присутствие в некоторых странах;
• Более высокая стоимость по сравнению с некоторыми конкурентами.

Transformify
Transformify — это платформа для управления глобальными трудовыми ресурсами, которая помогает бизнесу нанимать, управлять и оплачивать труд международных подрядчиков, фрилансеров и сотрудников в США, Великобритании, Канаде, Южной Африке и Австралии. Она создана для компаний, которые ищут гибкие и соответствующие требованиям решения для найма с разнообразными вариантами оплаты, включая криптовалюты.

Почему Transformify — хорошая альтернатива Deel:Transformify предлагает услуги «Агента-рекорда» (AOR) и «Работодателя-рекорда» (EOR), которые позволяют нанимать международных подрядчиков и сотрудников без создания местных юридических лиц. Платформа упрощает международные выплаты, онбординг подрядчиков и соблюдение местного трудового законодательства, помогая минимизировать риски.

Кроме того, Transformify предоставляет опции оплаты криптовалютой и поддерживает более 20 способов оплаты, что дает вам и вашим подрядчикам дополнительную гибкость. Его фокус на социальном воздействии — предоставление бесплатного доступа к ATS (системе отслеживания кандидатов) для НКО — выделяет его среди многих конкурентов.

Ключевые особенности и интеграции:
Функционал:Включает систему управления поставщиками (VMS), которая автоматизирует онбординг, биллинг и выплаты для глобальных подрядчиков и поставщиков. Платформа также предлагает AI-систему отслеживания кандидатов (ATS), которая публикует вакансии на 100+ досках объявлений и отслеживает заявки в реальном времени, помогая эффективно управлять глобальным наймом.

Transformify поддерживает платежи в более чем 70 валютах, включая криптовалюты, SEPA и SWIFT, обеспечивая широкую финансовую гибкость. Также включены инструменты для управления соблюдением GDPR и местных трудовых нормативов.
Интеграции: На текущий момент поставщик не публикует список интеграций.

Плюсы и минусы
Плюсы:

• Поддерживает глобальные, гибкие методы оплаты;
• Автоматизирует управление поставщиками и подрядчиками;
• Содействует разнообразию и социальной ответственности.

Минусы:

• Информация об интеграциях не полностью прозрачна;
• Отсутствует функционал мобильного приложения.

При составлении этого списка лучших альтернатив Deel я учитывал типичные потребности и проблемы покупателей HR-софта, такие как масштабируемость и соответствие местному трудовому законодательству. Для структурированной и объективной оценки я использовал следующую систему:

Базовый функционал (25% итоговой оценки):
Для включения в список решение должно было отвечать следующим стандартным задачам:

• Расчет заработной платы;
• Управление льготами для сотрудников;
• Обеспечение соответствия требованиям (compliance);
• Поддержка процессов онбординга;
• Портал самообслуживания для сотрудников.

Дополнительные ключевые особенности (25% итоговой оценки):
Для дальнейшего отбора я также рассматривал уникальные функции, такие как:

• Настраиваемая отчетность;
• Многовалютный расчет зарплаты и поддержка;
• Расширенная аналитика;
• Возможности глобального найма;
• Интегрированный учет рабочего времени.

Удобство использования (10% итоговой оценки):
Для оценки удобства каждой системы я учитывал:

• Интуитивно понятный интерфейс;
• Четкая навигация;
• Простота доступа;
• Мобильная совместимость;
• Наличие механизмов обратной связи от пользователей.

Внедрение и обучение (10% итоговой оценки):
Для оценки процесса адаптации на каждой платформе я рассматривал:

• Наличие обучающих видео;
• Интерактивные демо-туры по продукту;
• Доступ к шаблонам документов;
• Помощь чат-бота;
• Вебинары для новых пользователей.

Поддержка клиентов (10% итоговой оценки):
Для оценки службы поддержки каждого поставщика ПО я учитывал:

• Круглосуточная доступность;
• Многоканальная поддержка (email, чат, телефон);
• Время ответа;
• Качество помощи;
• Доступ к базе знаний.

Соотношение цены и качества (10% итоговой оценки):
Для оценки ценности относительно стоимости каждой платформы я рассматривал:

• Прозрачность ценообразования;
• Функции, предлагаемые на каждом тарифном плане;
• Наличие бесплатного пробного периода;
• Скидки при годовой оплате;
• Стоимость по сравнению с конкурентами.

Отзывы клиентов (10% итоговой оценки):
Для оценки общей удовлетворенности клиентов я анализировал:

• Общие рейтинги удовлетворенности;
• Отзывы о конкретных функциях;
• Комментарии о работе службы поддержки;
• Опыт внедрения;
• Отзывы о возврате инвестиций (ROI).

Использование этой системы оценки помогло мне выявить тех конкурентов Deel, которые выходят за рамки базовых требований и предлагают дополнительную ценность за счет уникальных функций, интуитивно понятного интерфейса, плавного внедрения, эффективной поддержки и общей выгодной стоимости.

Хотя Deel является надежным решением в категории глобального HR-ПО, существует ряд причин, по которым вам может потребоваться рассмотреть альтернативу. Вы можете искать замену Deel, если:

• Вам нужны более гибкие варианты ценообразования;
• Вашей команде требуется локальная поддержка в большем количестве регионов;
• Вы хотите **лучшей интеграции с существующими инструментами.;
• Вашей компании необходимы специфические функции для обеспечения соответствия;
• Вы ищете решение **для команд меньшего размера;
• Вашему бизнесу требуются **настраиваемые функции отчетности.

Если что-то из перечисленного resonates с вашей ситуацией, вы пришли по адресу. В этом списке представлены несколько вариантов HR-ПО, которые лучше подходят для команд, сталкивающихся с этими задачами и желающих найти альтернативу Deel.

Вот некоторые ключевые функции Deel, которые помогут вам сравнить их с предложениями конкурентных решений:

• Централизованное управление: Управляйте подрядчиками и штатными сотрудниками в одном месте, что упрощает вашей команде обработку кадровых изменений;
• Инструменты компенсаций: Используйте бенчмаркинг зарплат для обеспечения справедливой оплаты труда и эффективного удержания талантов;
• Управление акционерным капиталом: Упрощает отслеживание и распределение акционных опционов, включая графики наделения прав (вестинга);
• Защита от ошибочной классификации: Предоставляет тщательно проработанные договоры с подрядчиками для минимизации рисков, связанных с некорректной классификацией работников;
• Гибкие выплаты: Поддерживает платежи в более чем 120 валютах, упрощая расчет зарплаты для глобальных команд;
• Автоматизированные процессы расчета зарплаты: Упрощает онбординг и расчет зарплаты с помощью готовых шаблонов контрактов и порталов самообслуживания;
• Данные по зарплате в реальном времени: Предлагает настраиваемую панель управления для мгновенного доступа к информации о зарплате, что помогает в принятии финансовых решений;
• Интеграции с бухгалтерскими системами: Бесшовно интегрируется с бухгалтерским ПО, таким как QuickBooks и Xero, для сокращения ручного ввода данных;
• Поддержка соответствия: Помогает в соблюдении требований к расчету зарплаты, категоризации исполнителей и местных нормативных актов, минимизируя риски;
• Возможность массовых выплат: Позволяет производить массовую оплату счетов, упрощая управление расчетом зарплаты для вашей команды.

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем о программном обеспечении, аналогичном Deel:

Вам следует обратить внимание на ценообразование, поддерживаемые страны, скорость онбординга и интеграции. Также оцените гибкость контрактов, доступные варианты оплаты и местную поддержку compliance. Протестируйте удобство использования каждой платформы и ознакомьтесь с отзывами пользователей, касающихся глобальных HR-задач. Эти шаги помогут вам найти оптимальное решение для вашей команды.

Да, многие конкуренты Deel созданы для обеспечения соответствия требованиям в нескольких странах. Эти платформы помогают соблюдать местные налоговые, трудовые нормы и правила расчета зарплаты в каждом регионе, где работает ваша команда. Всегда изучайте конкретные функции обеспечения соответствия поставщика и запрашивайте юридическую поддержку или документацию для стран с высоким уровнем риска.

Такие платформы, как Remote, Oyster и Papaya Global, позволяют управлять как международными подрядчиками, так и сотрудниками из единой панели управления. Такой унифицированный подход упрощает онбординг, расчет зарплаты и сокращает административное время. Убедитесь, что решение охватывает все регионы, в которых работает ваша команда.

Поддержка клиентов и процессы онбординга могут сильно различаться. Некоторые конкуренты Deel предлагают круглосуточный чат, специалистов по онбордингу и персонального менеджера, в то время как другие могут предоставлять только ресурсы для самообслуживания. Прежде чем переходить, запросите демонстрацию процесса поддержки и ознакомьтесь с недавними отзывами клиентов от HR-команд.

Да, многие альтернативы Deel предлагают интеграции с популярными HRIS, ATS, бухгалтерскими системами и инструментами расчета зарплаты, такими как Workday, BambooHR и QuickBooks. Перед принятием решения проверьте каталог интеграций каждой платформы или проконсультируйтесь с их службой поддержки, чтобы подтвердить возможность подключения к вашим существующим системам.