Топ-5 конкурентов и альтернатив Deel
в 2025 году

Deel является популярным вариантом в сфере услуг «Официальный работодатель» (EOR), расчета заработной платы и HR-решений, но он может не удовлетворять потребности каждой организации.

Многие компании ищут конкурентов Deel по таким причинам, как ограниченная возможность настройки, ценовые проблемы (особенно для небольших команд) и пользовательский опыт, который может показаться сложным. Кроме того, некоторые пользователи считают, что службе поддержки Deel не хватает оперативности, особенно при решении сложных международных вопросов расчета заработной платы.

Если вы ищете более гибкое, экономически эффективное или ориентированное на клиента решение, это руководство поможет вам разобраться в ведущих конкурентах и альтернативах Deel, которые могут лучше соответствовать потребностям вашего бизнеса.

Deel предлагает комплексное решение для глобального найма, но его цена — от $599 за сотрудника — может быстро увеличиваться для масштабируемых команд. Tarmack обеспечивает такой же международный охват с более гибким ценообразованием и прозрачными функциями. Посмотрите структуру ценообразования Deel и узнайте, сколько вы можете сэкономить, сохраняя при этом полные глобальные возможности.

При выборе альтернативы Deel для ваших нужд в области «Официальный работодатель» (EOR), расчета заработной платы и HR, важно оценить следующие факторы:
1. Глобальный комплаенс и юридическое покрытие
Выбранный вами провайдер EOR должен обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства и налогового регулирования во всех регионах, где вы работаете. Это включает управление классификацией исполнителей, трудовыми договорами, администрированием льгот, удержанием налогов и обеспечением соблюдения международного трудового законодательства.

Платформа также должна справляться с требованиями, специфичными для конкретной страны, такими как обязательные взносы на социальное обеспечение, минимальная заработная плата и права сотрудников, тем самым защищая ваш бизнес от юридических проблем и штрафов в различных странах.

2. Гибкость расчета заработной платы и платежей
Гибкость в управлении расчетом заработной платы имеет решающее значение для компаний, работающих в нескольких местах. Ищите альтернативу, которая поддерживает различные валюты, графики платежей (например, еженедельные, раз в две недели или ежемесячные) и способы оплаты, такие как банковские переводы, дебетовые карты или даже криптовалюта, где это применимо.

Кроме того, решение должно позволять сотрудникам получать свои доходы, используя предпочитаемые ими способы оплаты, обеспечивая своевременные и бесперебойные транзакции. Высокая степень кастомизации пакетов заработной платы и льгот также выгодна для удовлетворения местных потребностей и потребностей, специфичных для сотрудников.

3. Ценообразование и прозрачность затрат
Убедитесь, что структура ценообразования прозрачна и предсказуема, без скрытых комиссий. Некоторые платформы взимают фиксированную плату за сотрудника, в то время как другие могут иметь многоуровневое ценообразование, основанное на количестве стран или конкретных услугах (расчет заработной платы, комплаенс и т. д.).
Вы также должны оценить, есть ли дополнительные сборы за такие услуги, как прием на работу, администрирование льгот или международная налоговая отчетность. Убедитесь, что платформа соответствует вашему бюджету, предлагая необходимые услуги без непредвиденных расходов.

4. Интеграция и удобство использования
Бесшовный пользовательский опыт и интеграция с вашими существующими HR- и платежными системами могут сэкономить время и уменьшить количество ошибок. Ищите альтернативы, которые предлагают надежные интеграции с популярными инструментами, такими как бухгалтерское программное обеспечение, системы управления персоналом и платформы управления проектами.

Это обеспечивает плавную передачу данных, уменьшает ручной ввод данных и минимизирует риск ошибок. Платформа должна иметь интуитивно понятный интерфейс, легкий для навигации вашей HR-командой и сотрудниками, и функции, которые оптимизируют повседневные операции, такие как прием на работу сотрудников, обработка расчета заработной платы и управление льготами.

5. Качество поддержки клиентов
Поддержка клиентов, которую вы получаете, может иметь огромное значение, особенно при работе со сложными вопросами расчета заработной платы и комплаенса. Убедитесь, что альтернатива предоставляет оперативную, квалифицированную поддержку через живой чат, телефон или электронную почту.

В идеале провайдер должен предлагать круглосуточную поддержку (24/7), чтобы помочь вам быстро решить любые проблемы, которые могут возникнуть, особенно в разных часовых поясах.

Кроме того, проверьте наличие ресурсов для самообслуживания, таких как базы знаний, часто задаваемые вопросы и форумы сообщества, которые могут предоставить быстрые ответы на общие вопросы.

По мере роста рынка многие другие платформы поднимаются, чтобы бросить вызов доминированию Deel. Давайте рассмотрим ведущих конкурентов и альтернативы Deel, доступные сегодня.

1. Tarmack
Tarmack — это глобальный «Официальный работодатель» (EOR), предлагающий услуги более чем в 150 странах. Он позволяет компаниям нанимать таланты по всему миру без создания местных юридических лиц и заниматься расчетом заработной платы, комплаенсом и трудовым законодательством. Tarmack берет на себя обязанности юридического работодателя, позволяя предприятиям сосредоточиться на повседневных операциях, обеспечивая при этом соблюдение местного законодательства.

Эта структура обеспечивает гибкость, масштабируемость и экономию средств, что делает ее идеальной для расширения на глобальных рынках. Tarmack также предлагает услуги по найму персонала и расчету заработной платы, что делает его комплексным решением для управления глобальными талантами.

Ключевые функции (Tarmack)

• Tarmack работает через сеть юридических лиц в более чем 150 странах, позволяя компаниям нанимать сотрудников на международном уровне без создания местных филиалов. Эта инфраструктура является юридическим работодателем, обеспечивая соблюдение местного трудового законодательства, предоставляя при этом компаниям полный контроль над своими талантами;
• Функции управления комплаенсом гарантируют, что компании соблюдают местное трудовое законодательство в отношении условий найма, заработной платы, рабочего времени и отпускных политик. Их эксперты-консультанты также помогают вам создать компанию и поддерживать соответствие нормам;
• Он оптимизирует процессы расчета заработной платы в более чем 100 странах, занимаясь налоговыми вычетами, расчетными листками, льготами и взносами работодателя;
• Tarmack предоставляет подробные отчеты и аналитику для поддержки решений по расчету заработной платы. Они включают легко понятные графики и загружаемые данные для дальнейшего анализа;
• Его функция рекрутинга помогает выявлять и привлекать лучшие таланты по всему миру. Его эксперты по найму работают на всех континентах и достигают результатов в два раза быстрее отраслевых стандартов;
• Инструмент управляет счетами-фактурами подрядчиков и отслеживанием времени, упрощая администрирование внештатных и контрактных исполнителей;
• Tarmack помогает с приемом на работу сотрудников (онбордингом) и предоставляет соответствующие нормам льготы, такие как медицинское страхование и компенсация исполнителям, как того требует местное законодательство.

Почему Tarmack является конкурентом Deel
Tarmack относительно доступен для малого бизнеса, потому что его цена на услуги «Официальный работодатель» составляет $199 по сравнению с Deel, которая составляет $599.

Плюсы

• Способствует найму кандидатов высшего уровня;
• Предлагает надежные услуги управления человеческими ресурсами;
• Соблюдает трудовое законодательство местной и международной юрисдикции.

Минусы

• Поддерживает глобальный расчет заработной платы более чем в 100 странах, что меньше, чем у многих других EOR-решений.

Ценообразование
Вот обновленный тарифный план:

• «Официальный работодатель» (EOR): От $199 за сотрудника/месяц;
• Расчет заработной платы (Payroll): От $15 за сотрудника за расчет;

2. Rippling
Rippling управляет приемом на работу сотрудников (онбордингом), администрированием льгот и расчетом заработной платы в разных странах.

Благодаря своей централизованной платформе, Rippling обеспечивает бесперебойные HR-операции, включая соблюдение налогового законодательства и управление льготами. Это позволяет предприятиям сосредоточиться на росте, эффективно и результативно управляя глобальными командами.

Ключевые функции (Rippling)

• Rippling предоставляет глобальный расчет заработной платы в более чем 185 странах. Он автоматизирует выплату зарплаты и налоговую отчетность, что сокращает административную работу;
• Решение позволяет компаниям нанимать сотрудников на международном уровне без создания юридического лица в каждой стране, беря на себя управление трудовыми договорами, расчетом заработной платы, налогами и администрированием льгот;
• Он предлагает систему отслеживания кандидатов (ATS) с настраиваемыми досками вакансий, опросами кандидатов и интеграцией календаря. Это позволяет беспрепятственно интегрировать информацию о кандидатах в платформу.

Почему стоит выбрать Rippling вместо Deel
Rippling предлагает более существенные HR-возможности, предоставляя углубленное планирование численности персонала, отслеживание кандидатов, аналитику рабочей силы и более 600 интеграций со сторонними приложениями по сравнению с 80+ у Deel.

Плюсы

• Удобное управление льготами, расчетными листками и рабочими устройствами;
• Простое оформление отпуска или работы из дома.

Минусы

• Мобильное приложение функционально, но менее интуитивно понятно, чем настольная версия (G2);
• Инструменты отчетности Rippling имеют ограниченную возможность настройки, что может вызывать разочарование (G2).

Ценообразование
Свяжитесь с их службой поддержки для получения индивидуального коммерческого предложения.

3. Multiplier
Multiplier предоставляет услуги в качестве «Официальный работодатель» (EOR), нанимая штатных сотрудников на международном уровне по постоянным или срочным контрактам для своих клиентов. Эта услуга также позволяет вам нанимать фрилансеров и независимых подрядчиков.

Он помогает предприятиям нанимать сотрудников более чем в 150 странах по всему миру и быстро и эффективно принимать их на работу (онбординг).

Ключевые функции (Multiplier)

• Он поддерживает расчет заработной платы более чем в 120 валютах, включая бонусы и сверхурочную работу. Он рассчитывает и удерживает налоги и взносы на социальное страхование;
• Multiplier позволяет предприятиям нанимать сотрудников без создания местных юридических лиц. Он использует свои юридические лица или юридические лица субподрядчиков для законного трудоустройства исполнителей от имени клиентов;
• Платформа управляет графиками отпусков сотрудников и расходами, оптимизируя административные задачи HR.

Почему Multiplier — лучший конкурент Deel
По сравнению с Deel, он имеет выделенную поддержку клиентов и менеджера по приему на работу как для вас, так и для вашего нового сотрудника.

Плюсы

• Оптимизирует глобальный расчет заработной платы, комплаенс и льготы, что делает его идеальным для расширения международной рабочей силы (G2);
• Круглосуточная проактивная поддержка клиентов (G2).

Минусы

• Стандартизированные контракты и процессы могут не обладать достаточной гибкостью для уникальных политик компании или потребностей в найме (G2);
• Пользовательский интерфейс в целом хорош, но может показаться чрезмерно простым (G2).

Ценообразование
Получите актуальный тарифный план здесь.

• «Официальный работодатель» (EOR): От $400 в месяц;
• Глобальный расчет заработной платы (Global payroll): Свяжитесь с отделом продаж.

Deel против Multiplier — посмотрите, как они соотносятся в нашем подробном сравнении.


4. Velocity Global
Velocity Global — это гибридный EOR (Официальный работодатель), который владеет частью юридических лиц и сотрудничает со сторонними партнерами. Это позволяет ему предоставлять услуги по найму более чем в 185 странах по всему миру. Платформа интегрируется с несколькими приложениями для управления человеческим капиталом (HCM), HRIS и ATS, чтобы помочь сгладить рабочие процессы.

Ключевые функции (Velocity Global)

• Velocity Global предоставляет трудовые договоры, соответствующие местному законодательству и адаптированные к конкретным юрисдикциям, защищая права на интеллектуальную собственность в максимально возможной степени, допускаемой местным законодательством;
• Он предлагает единый централизованный сервис для управления глобальным расчетом заработной платы и обработки различных правил, касающихся заработной платы и рабочего времени, вычетов и валют в разных странах;
• Инструмент предоставляет постоянную HR-поддержку для управления жизненным циклом сотрудника, включая процессы приема на работу (онбординга) и увольнения.

Почему Velocity Global является альтернативой Deel
Velocity Global позволяет вам расширять штат сотрудников в более чем 185 странах по сравнению с 150+ у Deel.

Плюсы

• Структура компании обеспечивает четкую коммуникацию (G2);
• Сайт прост в навигации (G2);
• Плавный процесс привлечения и приема на работу глобальных талантов (G2).

Минусы

• Плохая интеграция между Velocity и моим работодателем вызывает проблемы с возмещением расходов и противоречивую информацию (G2).

Ценообразование
Свяжитесь со службой поддержки, чтобы получить подробную информацию о ценах.

5. Oyster
С охватом более чем в 180 странах, платформа позволяет компаниям беспрепятственно управлять расчетом заработной платы, наймом, приемом на работу и управлением глобальными талантами, обеспечивая при этом соблюдение местного трудового законодательства.

Она также предоставляет поддержку, связанную с HR, во многих странах, включая помощь во взаимоотношениях с сотрудниками, администрировании льгот и контрактах.

Ключевые функции (Oyster)

• Платформа упрощает управление расчетом заработной платы путем автоматизации многовалютной обработки заработной платы. Oyster беспрепятственно обрабатывает удержание налогов, вычеты и проверки на соответствие нормам;
• Быстрый и эффективный прием на работу (онбординг) новых сотрудников, с возможностью запустить таланты в работу всего за 48 часов;
• Oyster поддерживает расчет заработной платы более чем в 140 валютах, гарантируя, что сотрудники получают оплату в своей местной валюте, независимо от местоположения.

Почему Oyster — лучшая альтернатива Deel
Oyster поддерживает более 140 валют по сравнению с Deel, которая поддерживает 120 валют.

Плюсы

• Плавный процесс от приема на работу до увольнения (G2);
• Служба поддержки компетентна и оперативна (G2);
• Легко нанимать новых сотрудников на международном уровне (G2).

Минусы

• Могут возникнуть проблемы с выставлением счетов и доступом к документам (G2);
• Oyster HR обеспечивает плавный опыт, хотя сторонние партнеры могут замедлять процессы в некоторых странах (G2).

Ценообразование
Ознакомьтесь с ценами Oyster HR:

• Услуги EOR (Официальный работодатель): $699 за сотрудника/месяц;
• Управление подрядчиками (Contractor Management): $29 за подрядчика/месяц;
• Глобальный расчет заработной платы (Global payroll): $25 за сотрудника/месяц.

Найти правильное решение «Официальный работодатель» (EOR), расчета заработной платы и HR имеет решающее значение для предприятий, стремящихся оптимизировать глобальный найм, обеспечить соблюдение норм и эффективно управлять расчетом заработной платы. Хотя Deel является лидером рынка, он может не соответствовать конкретным потребностям каждой компании, особенно в вопросах ценообразования, настройки и поддержки.

В этом руководстве были рассмотрены ведущие альтернативы Deel, каждая из которых предлагает уникальные преимущества в глобальном расчете заработной платы, управлении комплаенсом и HR-функциональности. Это помогает предприятиям принимать обоснованные решения, основанные на их операционных требованиях.

Tarmack является лучшей альтернативой Deel. Он предлагает надежную глобальную инфраструктуру юридических лиц, бесшовное управление комплаенсом,
централизованную обработку расчета заработной платы и выделенную поддержку рекрутинга. Конкурентоспособная структура ценообразования, начинающаяся от $199 за сотрудника в месяц (в предыдущем тексте упоминалась цена в $199, несмотря на то, что в этом абзаце указано $99), делает его более привлекательным вариантом для малых и средних предприятий, ищущих бюджетное EOR-решение.

Начните работу с Tarmack сегодня и откройте для себя бесперебойный, соответствующий нормам и экономически эффективный способ найма и управления международными сотрудниками.

«Официальный работодатель» — это услуга, которая юридически нанимает исполнителей  от имени другой компании в разных странах. Компании используют EOR, когда хотят нанять международных сотрудников без создания собственных юридических лиц в каждой стране, что экономит время и деньги, обеспечивая при этом соблюдение местного трудового законодательства.

Цены на услуги EOR могут сильно варьироваться: Deel взимает $599 за сотрудника в месяц, а Tarmack начинает с $199 за сотрудника в месяц. Стоимость обычно включает управление расчетом заработной платы, льготами, налогами и юридическим комплаенсом для каждого международного сотрудника.

Компаниям следует сосредоточиться на глобальном охвате комплаенсом, гибкости платежей в разных валютах, прозрачном ценообразовании без скрытых сборов и качественной поддержке клиентов. Они также должны убедиться, что платформа EOR может хорошо интегрироваться с их существующими HR-системами и предлагает простой в использовании интерфейс как для работодателей, так и для сотрудников.

Услуги EOR управляют выплатами сотрудникам в местных валютах, обрабатывают удержание налогов и обеспечивают соблюдение местных требований к льготам в каждой стране. Обычно они берут на себя все: от формирования расчетных листков до управления взносами на социальное страхование и предоставления вариантов медицинского страхования, соответствующих местным нормам.

Tarmack предоставляет более доступное решение, начиная с $199 за сотрудника в месяц, с охватом более чем в 150 странах и поддержкой более 100 валют. Они предлагают комплексные услуги, включая рекрутинг, обработку расчета заработной платы и управление комплаенсом, а также предоставляют выделенную поддержку, чтобы помочь компаниям более эффективно справляться с проблемами международного найма, чем конкуренты.