Топ-6 альтернатив Deel в 2025 году: Сравнение более выгодных
и эффективных EOR-сервисов

Я отобрал топ-6 провайдеров EOR после детального изучения:
Rippling — Для технологичных компаний с численностью 50-1000 сотрудников, нуждающихся в интегрированном управлении HR и IT.

Multiplier — Для компаний, желающих нанимать сотрудников по всему миру и производить выплаты в тот же день.

RemoFirst — Для компаний с ограниченным бюджетом и строгой экономией.
Remote — Для компаний, приоритетом которых является безрисковый международный найм.

Hire with Columbus — Для экономных компаний с штатом 5-50 сотрудников, ищущих самые низкие цены на EOR.

Oyster HR — Для растущих компаний, сфокусированных на успехе удаленных команд.
Ищете альтернативы Deel? Хотя Deel предлагает решения для глобального найма с искусственным интеллектом в 150 странах, это не единственный вариант для компаний, стремящихся нанимать сотрудников за рубежом. Оценив множество услуг EOR, мы обнаружили, что Remote, Multiplier и Rippling предлагают убедительные альтернативы с конкурентоспособными ценами и уникальными наборами функций, которые могут лучше соответствовать вашим конкретным потребностям.

Наше исследование показывает, что Remofirst выделяется как наиболее доступная альтернатива Deel всего за 199 долларов в месяц за сотрудника (по сравнению с 599 долларами у Deel), что делает его идеальным для стартапов с ограниченным бюджетом. В то же время Remote предлагает превосходную защиту интеллектуальной собственности благодаря своей технологии IP Guard для компаний, concerned с конфиденциальными данными.

Этот всесторонний обзор рассматривает лучших конкурентов Deel по таким параметрам, как ценообразование, глобальное покрытие, качество обслуживания и уникальные возможности, чтобы помочь вам принять взвешенное решение для ваших международных кадровых потребностей.

Наше подробное сравнение поможет вам сориентироваться среди ведущих альтернатив. Каждый провайдер EOR был тщательно изучен на основе качества обслуживания, прозрачности ценообразования и эффективности внедрения.

Я проанализировал ведущих поставщиков услуг EOR, чтобы помочь вам сделать правильный выбор для вашего бизнеса. Ниже вы найдете подробные обзоры каждого сервиса, включая их ключевые особенности, цены и конкурентные преимущества. Будь вы стартап, ищущий базовый пакет услуг, или крупная компания, нуждающаяся в продвинутых инструментах, эти обзоры помогут вам найти идеальный вариант.

Rippling
Риплинг — это универсальная платформа для управления персоналом, которая объединяет функции HR, IT и финансов через единую базу данных сотрудников. Основанная в 2016 году Паркером Конрадом и Прасаной Санкаром, компания привлекла более 700 миллионов долларов финансирования и теперь поддерживает бизнес в более чем 50 странах.

Платформа специализируется на автоматизации рабочих процессов в традиционно разрозненных системах, что особенно ценно для компаний, столкнувшихся с несогласованностью инструментов. При тестировании процесс онбординга сотрудников оказался исключительно эффективным — добавление человека в расчет заработной платы автоматически запускало заказ ноутбука, настройку электронной почты и предоставление программного обеспечения без ручного вмешательства.

Риплинг в основном обслуживает средние технологические компании и растущий бизнес с распределенными командами, которым нужны сложные системы, но не хватает IT-отделов корпоративного уровня.

Ключевые особенности Rippling

• Глобальные решения по найму: услуга EOR позволяет компаниям нанимать сотрудников в 50+ странах без создания юридических лиц, обеспечивая полное сопровождение контрактов, налоговую регистрацию и соответствие требованиям, сохраняя при этом международных сотрудников в той же системе, что и локальные команды;
• Унифицированное управление персоналом: построено вокруг центральной базы данных, которая служит единым источником истины, автоматически обновляя все связанные системы при изменении информации где-либо, что значительно сокращает административные ошибки;
• Автоматизированное управление IT: управляет закупкой, настройкой и безопасностью устройств для распределенных команд. Автоматически заказывает оборудование на основе шаблонов ролей, предустанавливает программное обеспечение и применяет политики безопасности до того, как устройства попадут к сотрудникам;
• Настраиваемый расчет заработной платы: управляет локальными и международными сотрудниками, подрядчиками и частично занятыми работниками через один интерфейс, рассчитывая соответствующие налоги и вычеты в зависимости от местоположения, с отчетами, сегментирующими затраты по отделам или проектам;
• Контроль доступа на основе ролей: реализует сложные настройки разрешений, выходящие за рамки базового разграничения администратор/пользователь, позволяя создавать пользовательские профили доступа на основе отдела, должности или местоположения, с централизованным управлением разрешениями во всех интегрированных приложениях.

Плюсы

• Глубокая интеграция систем: объединяет HR, IT и финансовые системы в одну платформу, устраняя разрозненность данны;
• Мощные функции автоматизации: сокращает ручную нагрузку за счет автоматизации процессов жизненного цикла сотрудника;
• Полное управление устройствами: в отличие от большинства поставщиков EOR, управляет заказом ноутбуков, установкой ПО и настройкой безопасности;
• Интеграция с 500+ приложениями: соединяется с большим количеством бизнес-приложений, чем большинство конкурентов;
• Конструктор пользовательских рабочих процессов: позволяет компаниям создавать собственные цепочки согласований и процессы.

Минусы

• Запутанная структура ценообразования: модульный подход затрудняет прогнозирование общих затрат;
• Высокий порог вхождения: множество возможностей платформы требуют значительных временных затрат при настройке;
• Нестабильная служба поддержки: время ответа сильно варьируется в зависимости от сложности проблемы и уровня поддержки.

Стоимость услуг Rippling


Обзоры платформы

Поддержка клиентов
Каналы поддержки:

• Электронная почта, Телефон, Онлайн-чат;

Доступность поддержки:

• Рабочие часы;

Лучший вариант для технологически ориентированных компаний с численностью сотрудников от 50 до 1000 человек, нуждающихся в интегрированном управлении кадрами и IT-инфраструктурой.

Multiplier
Multiplier — это глобальная платформа и работодатель-рекордер (EOR), которая позволяет компаниям нанимать и управлять международными командами без создания локальных юридических лиц. Основанная в 2020 году Сагаром Кхатри, Амритпалом Сингхом и Вамси Кришной, компания привлекла более 77 миллионов долларов финансирования и имеет штаб-квартиру в Сиднее, Австралия.

Платформа специализируется на упрощении глобального найма, решая вопросы соответствия требованиям, расчета заработной платы, льгот и управления подрядчиками в более чем 150 странах. При тестировании Multiplier особенно впечатлила возможность быстрого онбординга, что делает платформу подходящей для бизнеса, которому нужно быстро создавать международные команды.

Multiplier в основном обслуживает малый и средний бизнес и стартапы, выходящие на глобальные рынки, с заметными преимуществами в Азиатско-Тихоокеанском регионе, где ее локальная экспертиза дает значительные преимущества для найма и соблюдения нормативных требований.

Ключевые особенности Multiplier

• Глобальный наем без юридических лиц: Multiplier обеспечивает трудоустройство в более чем 150 странах без необходимости создания юридических лиц, с онбордингом в тот же день во многих местах, что экономит 3-6 месяцев по сравнению с традиционными методами расширения;
• Расчет заработной платы в мультивалютной среде: Платформа управляет выплатами в более чем 120 валютах с автоматическим расчетом налогов, вычетов и социальных взносов из единой панели управления;
• Комплексное управление соответствием требованиям:  Multiplier создает юридически соответствующие требованиям контракты на нескольких языках и учитывает все местные нормативы, значительно снижая юридические риски на сложных рынках, таких как Европа и Азия;
• Администрирование локализованных льгот: Предлагает конкурентное страхование и настраиваемые пакеты льгот для каждой конкретной страны, хотя и менее обширные, чем у некоторых премиальных альтернатив;
• Интегрированное управление подрядчиками: Обработка выплат международным фрилансерам всего за 40 долларов в месяц за подрядчика, с защитой от misclassification и гибкостью валют;
• Система управления отпусками:  Multiplier автоматически рассчитывает предусмотренные для конкретной страны права на отпуск и государственные праздники, обеспечивая соответствие местным нормам и предоставляя сотрудникам простой интерфейс для запросов;
• Инструменты управления расходами:Платформа упрощает подачу международных отчетов о расходах, процессы утверждения и возмещения в разных валютах, устраняя необходимость ручной сверки.

Плюсы

• Конкурентные цены EOR:Multiplier предлагает услуги EOR по цене 400 долларов в месяц за сотрудника, что делает его более доступным, чем премиальные конкуренты, такие как Deel и Remote (599 долларов);
• Экспертиза в Азиатско-Тихоокеанском регионе:Multiplier демонстрирует особую силу в Сингапуре, Австралии и Японии, что делает его идеальным для компаний, ориентированных на эти рынки;
• Глобальный наем в тот же день: Платформа позволяет одобрять международных сотрудников в течение 24 часов, что значительно быстрее, чем традиционное создание юридического лица;
• Возможности расчета заработной платы в мультивалютной среде:Multiplier обрабатывает платежи в более чем 120 валютах с автоматическим расчетом налогов и вычетов в более чем 150 странах;
• Комплексное управление соответствием требованиям: Сервис учитывает местные трудовые законы, создает соответствующие требованиям контракты и управляет специфическими для страны требованиями, сводя к минимуму юридические риски;
• Отсутствие скрытых комиссий за настройку: В отличие от некоторых конкурентов, Multiplier не взимает дополнительных плат за онбординг, оффбординг или первоначальную настройку.

Минусы

• Запутанная навигация по интерфейсу: Многие пользователи сообщают о первоначальных трудностях с пользовательским интерфейсом платформы, требующим дополнительного руководства для эффективного использования;
• Медленный ответ службы поддержки по email: Обслуживание клиентов по электронной почте может быть замедлено по сравнению с поддержкой в чате, что потенциально влияет на срочные вопросы;
• Ограниченные возможности настройки:** Платформа предлагает меньше функций персонализации, чем некоторые конкуренты, ограничивая адаптируемость под конкретные бизнес-потребности;
• Поддержка только в рабочие часы: В отличие от конкурентов, предлагающих помощь 24/7, команда поддержки Multiplier доступна только в стандартные рабочие часы.

Цены Multiplier


Обзоры платформы


Поддержка клиентов


Лучший выбор для компаний, которые ищут возможность найма и выплаты зарплаты по всему миру в тот же день

RemoFirst
RemoFirst — это сервис «работодатель по найму» (EOR), который позволяет компаниям нанимать и оплачивать труд международных сотрудников без создания местных юридических лиц. Основанная в 2021 году Нурасылом Сериком и Владимиром Федоривым, эта компания из Сан-Франциско привлекла малый бизнес и стартапы, получив финансирование в размере 39 миллионов долларов.

При использовании RemoFirst сотрудники формально «нанимаются» через ее местные структуры в более чем 180 странах. RemoFirst берет на себя юридическое оформление трудоустройства, местное налоговое соответствие, расчет заработной платы и управление льготами, в то время как вы управляете повседневной работой. Такая схема позволяет сэкономить 3–6 месяцев и 15 000–50 000 долларов, обычно необходимых для создания иностранных юридических лиц.

Платформа служит двум основным целям:

• Полный спектр услуг EOR для компаний, нанимающих сотрудников за рубежом;
• Управление подрядчиками для бизнеса, работающего с международными фрилансерами.

Отличие RemoFirst заключается в их ценообразовании — 199 долларов в месяц за сотрудника, что значительно ниже, чем у конкурентов, таких как Deel и Remote (оба по 599 долларов в месяц). Эта агрессивная ценовая политика помогла им завоевать долю рынка, несмотря на то, что они новичок по сравнению с другими игроками.

Ключевые особенности RemoFirst

• Услуги по глобальному трудоустройству: RemoFirst выступает в качестве юридического работодателя в более чем 180 странах, беря на себя все документы и соответствие требованиям, чтобы компаниям не приходилось создавать иностранные юридические лица. Они создают соответствующие трудовые договоры, регистрируют сотрудников в местных органах власти и обеспечивают соблюдение местного трудового законодательства. RemoFirst сохраняет единые цены во всех поддерживаемых странах;
• Расчет заработной платы в нескольких валютах: RemoFirst рассчитывает и обрабатывает заработную плату в более чем 100 валютах, занимаясь налоговыми удержаниями, социальными взносами и обязательными отчислениями в соответствии с местными требованиями. Система поддерживает ежемесячные, двухнедельные и еженедельные платежные циклы, причем ежемесячный является стандартным для большинства стран;
• Управление глобальными подрядчиками: За 25 долларов в месяц за подрядчика RemoFirst предоставляет соответствующие договоры с подрядчиками, обрабатывает счета и управляет платежами в местных валютах. Панель управления для подрядчиков отделена от раздела для сотрудников, но следует аналогичному рабочему процессу;
• Управление льготами: Программа RemoHealth от RemoFirst предлагает стандартизированные медицинские страховки во всех странах с возможностью добавления стоматологического и офтальмологического покрытия. Платформа также поддерживает предоставление оборудования, позволяя компаниям покупать и отправлять ноутбуки и другие инструменты удаленным членам команды;
• Управление соответствием требованиям: Платформа автоматически обрабатывает подачу налоговых деклараций, statutory требования и соответствие трудовому законодательству во всех странах. Это включает управление политиками оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, требованиями к увольнению и другими country-specific нормами;
• Управление отпусками: Сотрудники могут запрашивать отпуск через платформу с автоматическим расчетом на основе местных прав. Менеджеры получают уведомления и могут утверждать/отклонять запросы непосредственно в системе. Представление в виде календаря позволяет легко видеть доступность команды.

Плюсы

• Самое низкое ценовое предложение EOR: RemoFirst берет всего 199 долларов в месяц за сотрудника, что на 60–75% дешевле, чем Deel (599 долларов) и Remote (599 долларов), экономя компаниям до 48 000 долларов в год на команду из 10 международных сотрудников;
• Быстрый онбординг сотрудников: RemoFirst завершает оформление сотрудников в течение 5–7 рабочих дней во всех странах, в то время как создание собственных юридических лиц занимает 3–6 месяцев. Согласно отчетам пользователей, большинство сотрудников полностью onboarded в течение недели;
• Полное соблюдение нормативных требований: Платформа управляет всеми местными нормами трудоустройства, подачей налоговых деклараций и statutory требованиями в каждой стране, устраняя риски несоблюдения, которые обходятся компаниям в 10 000+ долларов штрафов за нарушение;
• Доступное управление подрядчиками: Помимо услуг EOR, RemoFirst обрабатывает платежи подрядчикам всего за 25 долларов в месяц за подрядчика, что на 50% ниже, чем у Deel (49 долларов), и большинства других поставщиков;
• Отсутствие скрытых затрат: В отличие от многих конкурентов, которые взимают разные ставки по странам или добавляют непредвиденные сборы, RemoFirst сохраняет единые глобальные цены без платы за настройку, депозитов или минимальных обязательств;
• Глобальная программа льгот: Компании могут предоставлять сотрудникам стандартизированное медицинское страхование во всех странах через RemoHealth, повышая привлекательность для найма, без необходимости взаимодействия с множеством местных поставщиков;
• Простой интерфейс: Платформа использует чистый, минималистичный дизайн, который требует минимального обучения для HR-специалистов, при этом большинство пользователей осваивают основные функции во время первого сеанса.

Минусы

• Базовые инструменты отчетности: Аналитика RemoFirst lacks глубины по сравнению с корпоративными решениями, такими как Rippling, предлагая только основные данные о рабочей силе без пользовательских панелей мониторинга или опций визуализации. Компаниям необходимы отдельные инструменты для детальной аналитики рабочей силы;
• Ограниченные варианты интеграции: Платформа поддерживает меньше сторонних интеграций, чем старые конкуренты, что создает ручную работу при подключении к популярным HRIS, бухгалтерским и расчетным системам. Пользователи сообщают о трудностях при подключении к некоторому программному обеспечению для управления проектами;
• Ограничения новой платформы: Как поставщик EOR, основанный в 2021 году, RemoFirst все еще разрабатывает функции, которые уже предлагаются старыми конкурентами, включая консолидацию расчетных ведомостей в нескольких странах и инструменты налогового планирования;
• Ограниченная кастомизация по странам: Платформа предлагает мало вариантов локализации для трудовых договоров и политик, что создает проблемы для компаний со специализированными региональными требованиями или тех, кто работает в строго регулируемых отраслях.

Стоимость RemoFirst

Обзоры платформ

Поддержка клиентов
Лучше всего подходит для тех, кто следит за расходами и имеет ограниченный бюджет

Remote
Remote — это сервис «работодатель по найму» (EOR), который позволяет компаниям нанимать сотрудников по всему миру без создания локальных юридических лиц. Основанная в 2019 году Джобом ван дер Вуртом и Марселу Лебре (бывшими руководителями GitLab), Remote привлекла более $500 млн финансирования и быстро выросла, поддержав найм в более чем 180 странах.

Платформа управляет всем жизненным циклом сотрудника — от соответствия законодательству и онбординга до расчета заработной платы, льгот, налогов и увольнения — через единую панель управления. В отличие от многих конкурентов, Remote владеет своими юридическими лицами в каждой стране, а не сотрудничает с третьими сторонами, что дает им прямой контроль над процессами найма.

Платформа особенно хорошо подходит для компаний, которые уделяют первостепенное внимание соответствию и управлению рисками в своей глобальной стратегии расширения. Модель с собственными юридическими лицами означает, что Remote не передает обязанности по найму локальным партнерам, что потенциально снижает риски соответствия и обеспечивает более надежную защиту интеллектуальной собственности.

Ключевые особенности Remote

• Решения для глобального найма: Позволяет нанимать сотрудников в более чем 180 странах без создания локальных юрлиц. Платформа обрабатывает всю кадровую документацию, контракты и требования соответствия через свои собственные юридические лица в каждой стране;
• Модель собственных юрлиц: Управляет собственными юридическими лицами в каждой стране, а не работает с локальными партнерами. Этот подход дает им больший контроль над биллингом, опытом сотрудников и защитой данных;
• Прозрачное ценообразование: Фиксированные тарифы от $599 в месяц на сотрудника при годовых планах, без скрытых комиссий или минимальных обязательств;
• Комплексные HR-услуги: Управляет полным жизненным циклом сотрудника, включая онбординг, расчет зарплаты, льготы и соответствие локальным нормам;
• Защита интеллектуальной собственности: Предоставляет Remote IP Guard для обеспечения надежной защиты интеллектуальной собственности клиентов во всех юрисдикциях;
• Удобная платформа: Интуитивный интерфейс для управления сотрудниками и подрядчиками по всему миру с минимальным обучением;
• Гибкая система льгот: Предлагает конкурентоспособные, локализованные пакеты льгот с несколькими уровнями в большинстве рынков;
• Решение для глобальной зарплаты: Недавно представленный Remote Global Payroll для компаний с существующими юрлицами, упрощающий управление зарплатой в нескольких странах;
• Соответствие и безопасность: Встроенные функции соответствия, такие как Remote Watchtower, и соблюдение глобальных норм защиты данных;
• Поддержка опционных программ: Обеспечивает поддержку опционных программ с учетом налогового и отчетного соответствия.

Плюсы

• Модель собственных юрлиц в 180+ странах;
• Превосходная защита интеллектуальной собственности;
• Прозрачное фиксированное ценообразование;
• Широкий охват HR-услуг;
• Локализованные пакеты льгот;
• Недавно запущенное решение для глобальной зарплаты.

Минусы

• Премиальное ценообразование;
• Ограниченные возможности кастомизации;
• Базовые возможности отчетности.

Цены Remote


Обзоры платформ

Поддержка пользователей

Лучший вариант для: компаний, которые ценят безопасность международного найма

Hire with Columbus
Hire with Columbus — это сервис «работодатель записи» (EOR), который позволяет компаниям нанимать и оплачивать труд международных сотрудников без создания местных юридических лиц. Работая как провайдер со скидками за большой объем, Columbus позиционирует себя как самое доступное EOR-решение за счет использования оптовых закупок.

Когда вы используете Hire with Columbus, технически сотрудники оформляются через их партнерские структуры в более чем 180 странах. Columbus управляет юридическими кадровыми документами, местным налоговым соответствием, расчетом заработной платы и администрированием льгот, а вы управляете повседневной работой. Это экономит 3–6 месяцев и 15 000–50 000 долларов, обычно необходимых для создания иностранного юридического лица.

Платформа выполняет две основные функции:

• Полные EOR-услуги для компаний, нанимающих сотрудников за рубежом.
• Управление подрядчиками для бизнеса, работающего с международными фрилансерами.

Columbus отличает их модель ценообразования: при стоимости 179 долларов за сотрудника в месяц они предлагают скидку 10% от стандартных рыночных ставок за счет агрегации объемов. Этот подход делает EOR-услуги корпоративного уровня доступными для малого бизнеса, который ранее не мог позволить себе международное расширение.

Columbus работает через стратегические партнерства с established EOR-провайдерами, договариваясь об оптовых тарифах на основе совокупных объемов клиентов. Эта модель позволяет им предлагать премиальные услуги по значительно сниженным cost при сохранении стандартов соответствия во всех юрисдикциях.

Ключевые особенности Hire with Columbus:
Глобальная инфраструктура трудоустройства: Columbus действует как юридический работодатель в более чем 180 странах через свою партнерскую сеть, управляя всей документацией и требованиями соответствия. Они создают соответствующие местным требованиям трудовые договоры, регистрируют сотрудников в органах власти и обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Columbus сохраняет свою агрессивную цену в 179 долларов для всех поддерживаемых стран без региональных надбавок.

Автоматизация расчета заработной платы в нескольких валютах: Columbus рассчитывает и обрабатывает расчет заработной платы в более чем 100 валютах, занимаясь налоговыми удержаниями, социальными взносами и обязательными вычетами в соответствии с местными требованиями. Система поддерживает ежемесячные, двухнедельные и еженедельные циклы оплаты в зависимости от стандартов страны. Все конвертации валют происходят по конкурентным rates через их объемные партнерства.

Решение по управлению подрядчиками: За 22,50 доллара за подрядчика в месяц Columbus предоставляет соответствующие договоры с подрядчиками, управляет выставлением счетов и обрабатывает платежи в местных валютах. Это представляет собой скидку 10% от стандартных рыночных ставок при сохранении полного соответствия требованиям к классификации подрядчиков.

Координация глобальных льгот: Сеть льгот Columbus предлагает стандартизированные медицинские планы во всех странах с опциями для стоматологического и офтальмологического обслуживания. Платформа также обеспечивает предоставление оборудования, позволяя компаниям эффективно приобретать и отправлять ноутбуки и инструменты удаленным членам команды.

Автоматизация соответствия: Платформа автоматически управляет подачей налоговых деклараций, нормативными требованиями и соответствием трудовому законодательству во всех странах. Это включает обработку политик оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, требований к прекращению трудовых отношений и других country-specific правил через их партнерскую инфраструктуру.

Плюсы:

• Самая низкая цена в отрасли: Hire with Columbus стоит всего 179 долларов за сотрудника в месяц, что делает его самым доступным EOR-сервисом — на 70% дешевле, чем Deel (599 долларов), и экономит компаниям более 50 000 долларов в год на команду из 10 человек;
• Быстрый онбординг сотрудников: Columbus завершает полную настройку сотрудника в течение 5–7 рабочих дней в более чем 180 странах, устраняя ожидание в 3–6 месяцев, необходимое для создания независимых юридических лиц;
• Управление соответствием: Платформа обрабатывает все местные трудовые нормы, подачу налоговых деклараций и нормативные требования в каждой стране деятельности, защищая компании от штрафов за несоблюдение, которые в среднем составляют 10 000+ долларов за нарушение;
• Бюджетные услуги для подрядчиков: Columbus управляет платежами подрядчикам всего за 22,50 доллара в месяц за подрядчика, что более чем на 50% ниже, чем у конкурентов, таких как Deel (49 долларов), при сохранении полного соответствия;
• Прозрачное фиксированное ценообразование: В отличие от многих конкурентов, которые варьируют rates в зависимости от страны или добавляют скрытые fees, Columbus сохраняет последовательное глобальное ценообразование без платы за настройку, депозитов или минимальных обязательств;
• Международное администрирование льгот: Компании могут предоставлять стандартизированные пакеты медицинского страхования во всех странах через глобальную сеть льгот Columbus, улучшая набор персонала без необходимости взаимодействия с несколькими местными провайдерами.

Минусы:

• Ограниченное владение платформой: Hire with Columbus работает через партнерскую инфраструктуру, а не на собственных технологиях, что потенциально влияет на согласованность обслуживания и прямой контроль над улучшениями платформы;
• Базовая функциональность отчетности: Инструменты аналитики lack расширенных функций, представленных в premium альтернативах, предлагая только основные данные о рабочей силе без обширных возможностей настройки или визуализации.

Цены Hire with Columbus

Поддержка пользователей

Лучший выбор для экономных компаний на 5-50 сотрудников, которые ищут самое низкое ценообразование EOR.

Oyster HR
Oyster — это платформа Employer of Record (EOR), которая позволяет компаниям нанимать и управлять сотрудниками по всему миру в более чем 180 странах без создания местных юридических лиц. Основанная в 2020 году, компания привлекла более 150 миллионов долларов финансирования и специализируется на решениях для удаленной работы.

В отличие от традиционных поставщиков EOR, ориентированных исключительно на соответствие требованиям, Oyster уделяет особое внимание опыту сотрудников, предлагая такие функции, как Oyster Academy для профессионального развития и инструменты культурной интеграции. Платформа занимается трудовыми договорами, расчетом заработной платы, управлением льготами и местными нормами, а также предоставляет дополнительные услуги для создания вовлеченных распределенных команд.

Oyster в основном обслуживает средний и крупный бизнес с численностью сотрудников от 50 человек, которые уделяют приоритетное внимание удовлетворенности сотрудников и их долгосрочному удержанию, а не минимальной стоимости найма.

Ключевые особенности Oyster HR

• Платформа для глобального найма: Упрощает найм across borders, управляя всем, от размещения вакансий до трудовых договоров в более чем 180 странах;
• Управление соответствием: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и нормативных актов в каждой стране, минимизируя юридические риски;
• Расчет заработной платы: Обрабатывает расчет заработной платы, выплаты и удержание налогов в более чем 120 валютах;
• Администрирование льгот: Предлагает соответствующие местным требованиям пакеты льгот с несколькими уровнями в большинстве стран;
• Управление подрядчиками: Позволяет управлять как сотрудниками, так и подрядчиками на одной платформе с возможностью легкого преобразования;
• Решение для глобальных выплат: Недавно представлено для компаний с существующими юрлицами, расширяя спектр услуг;
• Поддержка виз и иммиграции: Помогает с процессами получения рабочих виз и иммиграции для международных сотрудников;
• Oyster Academy: Предоставляет платформу для повышения квалификации сотрудников, улучшая развитие талантов.

Плюсы

• Фокус на развитии сотрудников: Oyster Academy предоставляет платформы для повышения квалификации и ресурсы для карьерного роста, что выгодно отличает ее от базовых поставщиков EOR,ориентированных только на соответствие и на оклад;
• Дизайн платформы для удаленной работы: Интерфейс Oyster специально ориентирован на распределенные команды с такими функциями, как инструменты культурной интеграции и виртуальные процессы онбординга, которых нет у конкурентов;
• Глобальное покрытие: Oyster работает в более чем 180 странах с соответствующими местным требованиям пакетами льгот, предоставляя компаниям доступ к более широкому пулу талантов, чем региональные поставщики EOR;
• Прозрачное управление соответствием: Платформа Oyster предоставляет обновления в реальном времени об изменении трудового законодательства во всех странах присутствия, снижая юридические риски для быстрорастущих компаний;
• Интегрированный калькулятор затрат: Встроенный калькулятор выплат и льгот Oyster помогает оценить общие затраты на трудоустройство в разных странах до найма, в отличие от конкурентов, требующих отдельных инструментов;
• Этические стандарты занятости: Oyster делает акцент на справедливой компенсации и социальной ответственности, что привлекает компании, prioritizing этичное глобальное расширение, а не pure cost optimization.

Минусы

• Премиальное ценообразование: Может быть дороже по сравнению с некоторыми конкурентами, с услугами EOR от 599 долларов США за сотрудника в месяц.
• Ограничения функций: Некоторые функции требуют дополнительных покупок, что может увеличить затраты;
• Скрытые дополнительные расходы: Oyster взимает дополнительную плКоридоры дохода, спонсорство виз и премиальные пакеты льгот, которые другие поставщики включают в базовую цену, что подрывает их заявления о «прозрачном ценообразовании»;
• Ограниченные возможности самообслуживания: Oyster требует большего человеческого вмешательства для рутинных задач по сравнению

Наши обзоры EOR являются самыми надежными и заслуживающими доверия благодаря нашим критериям оценки, источникам данных и методам анализа. Критерии оценки, которые демонстрируют, что наши обзоры EOR самые надежные и заслуживающие доверия, — это глобальный охват, спектр услуг, прозрачность ценообразования и скорость onboarding. Например, при сравнении глобального охвата, Remote покрывает 193 страны, в то время как Multiplier и Deel покрывают 150+ стран, как указано на их официальных сайтах.

Источники данных, используемые при анализе компаний EOR, — это официальные сайты EOR-организаций, отзывы клиентов и рыночные отчеты. Например, рыночная стоимость Deel в 2021 году составила 12 миллиардов долларов, как сообщает Forbes, а рыночная стоимость Papaya в 2021 году составила 1 миллиард долларов, как сообщает Fortune. Методы анализа, которые делают наши обзоры EOR самыми надежными, — это сравнительный анализ, case-исследования и экспертные оценки.

Employer of Record (EOR) — это сторонняя организация, которая выступает в качестве юридического работодателя от имени других компаний, занимаясь такими HR-функциями, как расчет заработной платы, налоговое соответствие, администрирование льгот, трудовые договоры и управление соответствием требованиям. Нанимая Employer of Record (EOR), компании могут использовать международные таланты без сложностей регистрации юридического лица в соответствующей стране. EOR-организации имеют юридические лица в каждой стране, которые соблюдают местные трудовые законы при найме сотрудников и управлении их заработной платой и льготами.

Преимущества использования Employer of Record (EOR) — это быстрое расширение штата, управление соответствием требованиям, экономия времени и средств и т.д. EOR берет на себя все юридические и административные аспекты работы с сотрудниками, такие как расчет заработной платы, налоговые удержания и соблюдение местных трудовых законов.

Быстрое расширение штата
Быстрое расширение штата означает ускоренный процесс найма для роста бизнеса и удовлетворения рыночного спроса. EOR нанимает персонал по всему миру, поскольку у них есть юридические лица в нескольких странах. Они управляют трудовыми договорами, заработной платой и льготами в соответствии с трудовым законодательством соответствующих стран, позволяя организациям сосредоточиться на развитии бизнеса.

Управление соответствием требованиям
Управление соответствием требованиям означает соблюдение бизнесом трудового законодательства и законодательства о занятости при найме и управлении сотрудниками. Бизнесу с иностранными сотрудниками сложно соблюдать местные правила и нормы, касающиеся компенсаций, льгот, налоговых вычетов, трудовых договоров, минимальной заработной платы, политики увольнения и т.д. Наем EOR упрощает эти сложности для бизнеса, поскольку у EOR есть юридические лица в разных странах для соблюдения местных законов.

Экономия времени и средств
Экономия времени и средств означает оптимизацию HR-процессов и сокращение операционных расходов. EOR экономит время и деньги бизнеса, устраняя необходимость создания юридических лиц, изучения местного трудового законодательства и расчета заработной платы после налоговых вычетов.

Точная обработка payroll
Точная обработка payroll означает правильный расчет оплаты труда после налоговых вычетов, добавления бонусов и льгот. Налоговые вычеты, взносы на социальное страхование и льготы различаются в каждой стране, что увеличивает сложности для бизнеса. Employer of Record (EOR) рассчитывает налоги и управляет процессами payroll с помощью своей автоматизированной системы для бизнеса.

Какие факторы следует учитывать при выборе EOR?
Факторы, которые следует учитывать при выборе EOR, — это экспертиза, стоимость, знание нормативных требований, географическое покрытие, коммуникация и сервис поддержки. Компаниям следует установить четкие цели, определить свои требования и сопоставить их с характеристиками и услугами EOR-провайдеров.

Вам следует учитывать следующие факторы при выборе EOR:

Экспертиза
Компаниям, стремящимся к глобальной экспансии, требуется EOR-провайдер с опытом. Экспертиза EOR — это глубокие знания и опыт в области глобального охвата, международного найма и местного трудового законодательства. Проверить экспертизу EOR можно по следующим факторам:

• Портфолио сотрудничества с международными клиентами;
• Опыт рекрутинга в целевой стране;
• Актуальная информация о трудовом, налоговом законодательстве и законодательстве о льготах.

Экономическая эффективность
Вам следует учитывать экономическую эффективность при выборе EOR для вашего бизнеса. Экономическая эффективность EOR — это выгодные тарифы и прозрачность в ценовых моделях. EOR-провайдеры предлагают фиксированные ставки за сотрудника и дополнительные расходы в зависимости от услуг, таких как найм, онбординг, обучение и увольнение. Компаниям следует сравнить следующие факторы, оценивая экономическую эффективность разных EOR-компаний:

• Каковы ценовые модели EOR?
• Есть ли дополнительные сборы за такие услуги, как compliance, увольнение и расчет льгот?

Юридическое соответствие
Компаниям, работающим в странах со строгим законодательством, требуется EOR с опытом в области трудовых договоров, налоговых вычетов, расчета заработной платы, трудового законодательства и политики увольнения в целевых странах. Экспертиза EOR в области нормативного регулирования — это способность интерпретировать и соблюдать местное законодательство о труде, налогах и занятости. Вам следует выбрать EOR, экспертного в вопросах регулирования, учитывая следующие вопросы:

• Есть ли в EOR-компаниях профильная юридическая команда, специализирующаяся на политике занятости на международных и местных рынках?
• Работали ли EOR-организации в целевых странах?
• Сталкивались ли их клиенты с юридическими штрафами из-за нарушения местных трудовых норм?

Географическое покрытие
Компаниям, стремящимся к глобальной экспансии, следует проверить, покрывают ли EOR-компании целевые страны. Географическое покрытие — это количество стран, в которых EOR-компании предоставляют свои услуги. EOR-компании должны иметь подтвержденный опыт работы в нужных странах с соблюдением всего местного трудового законодательства.

Найм и онбординг
Вам следует проверить систему найма и онбординга EOR-компаний, если ваш бизнес требует быстрого и эффективного рекрутинга и расширения команды. Быстрый и эффективный рекрутинг улучшает отношения между бизнесом и его сотрудниками. Компаниям следует проверить следующее при оценке найма и онбординга EOR-компаний:

• Процесс поиска, отбора, собеседования, найма, обучения и онбординга;
• Опыт на местном рынке труда.

Беспроблемное увольнение сотрудников
Компаниям требуется беспроблемное увольнение сотрудников при работе на динамичных рынках. Беспроблемное увольнение у EOR означает расторжение трудовых отношений с сотрудниками с соблюдением местного трудового законодательства и минимизацией юридических рисков. Вам следует проверить предыдущий опыт EOR в решении вопросов увольнения на целевых рынках.

Программные платформы и технологическая подкованность
Вам следует учитывать программные платформы и технологическую подкованность EOR-компаний, если ваш бизнес использует интегрированные и автоматизированные расчеты заработной платы и цифровые HR-функции. Компаниям следует проверить их API-интеграцию, использование ИИ для автоматизации, масштабируемость платформы и пользовательский интерфейс цифровых платформ.

Индивидуализированные услуги
Компаниям с широким спектром услуг следует рассмотреть EOR-компанию с индивидуализированными услугами. Индивидуализированные услуги EOR легко настраиваются и гибко адаптируются в зависимости от требований бизнеса. Вам следует проверить их возможности кастомизации в отношении трудовых договоров, льгот, компенсаций, юридического соответствия, аналитики и отчетности.

Способность к масштабированию
Вам следует учитывать способность EOR-услуг масштабировать свои HR-услуги, если ваш бизнес быстро растет. Масштабируемость EOR включает такие функции, как глобальный охват, гибкие контракты, автоматизированные HR-процессы, интегрированная система управления персоналом и беспроблемный онбординг и увольнение сотрудников. Компаниям следует изучить предыдущее портфолио по масштабированию бизнеса и особенности EOR-компаний.Четкая и открытая коммуникация

Вам следует проверить коммуникацию EOR-компаний при их выборе. У них должна быть четкая и открытая коммуникация как с бизнесом, так и с сотрудниками, поскольку это создает надежность и доверие на международных рынках и предотвращает сбои во время операций. Компании могут убедиться в открытости и прозрачности коммуникации следующими способами:

• Связаться с их командами и задать вопросы относительно их условий и положений;
• Ознакомиться с их политиками в отношении бизнеса и сотрудников.

Сервис поддержки
Компаниям следует учитывать сервис клиентской поддержки EOR, такой как многозычная круглосуточная поддержка и центр самопомощи. Вам следует убедиться, что EOR предоставляет клиентскую поддержку, следующими способами:

• Связаться с ними по электронной почте и в живом чате, чтобы оценить качество их обслуживания;
• Ознакомиться с разделами "Главная", "Поддержка" и "Свяжитесь с нами" на официальном сайте EOR-компаний.