Топ-8 конкурентов и альтернатив Deel

Ищете альтернативы Deel? Изучите 8 лучших вариантов, сравните их преимущества и недостатки и подберите провайдера EOR, который подходит именно вашей компании.

Современные технологии, от облачных платформ до приложений для видеосвязи, кардинально изменили мировой рынок труда. Благодаря легкому обмену файлами и беспрепятственной коммуникации работодатели более не ограничены географическими рамками в поиске талантов. Однако вместе с этими возможностями возникает потребность в решениях, которые позволяют нанимать сотрудников по всему миру легально и в полном соответствии с местными нормами.

Deel является одним из таких решений — поставщиком услуг EOR (Professional Employer Organization), помогающим бизнесу выходить на глобальный уровень найма. В данном обзоре мы расскажем о самом сервисе, его функционале, преимуществах и недостатках.
Но главное — мы представим восемь ведущих альтернатив Deel, чтобы вы могли решить, какая из них лучше подходит именно вашей компании.

Deel — это поставщик услуг в сфере международного найма и смежных областях. Компания была основана в 2019 году в Сан-Франциско и построена по модели глобальной платформы занятости (Global Employment Platform). Это означает, что все ее услуги предоставляются через онлайн-платформу, работающую в облаке, доступ к которой клиенты могут получить из любой точки мира.

Данная платформа функционирует как система управления персоналом (HRMS), позволяя клиенту организовать работу сотрудников и независимых подрядчиков, а также управлять всеми их кадровыми потребностями.

Основная услуга Deel — это сервис «Профессиональный работодатель» (Employer of Record). Это означает, что компания помогает клиентам легально нанимать сотрудников в странах, где у них нет зарегистрированных юридических лиц. Вместо этого Deel использует свою сеть дочерних предприятий и партнеров, которые выступают в качестве официальных юридических работодателей для персонала клиента в других странах. Юридические лица Deel напрямую заключают договоры с сотрудниками и, следовательно, обеспечивают соблюдение законодательства. Они также берут на себя расчет заработной платы, управление льготами, оформление отпусков и другие кадровые задачи от имени клиента.

Помимо этого, Deel предлагает множество других услуг, связанных с международным найом, включая (но не ограничиваясь):

• Управление подрядчиками;
• Глобальный расчет заработной платы;
• Иммиграционные услуги;
• Управление персоналом (HR).

Чтобы вы лучше представили, что делает Deel, далее мы рассмотрим преимущества, которые вы получите, выбрав эту компанию в качестве своего EOR-партнера. К его ключевым преимуществам относятся:

Глобальный охват
Deel — крупная компания, заявленный ежегодный регулярный доход (ARR) которой на 2024 год превышает 500 миллионов долларов. Благодаря этому она предлагает услуги как EOR, так и управления подрядчиками в более чем 150 странах. Кроме того, компания обеспечивает поддержку услуг по глобальному расчету заработной платы более чем в 100 странах.

Удобные выплаты
С помощью Deel вы можете выплачивать вознаграждение сотрудникам в более чем 120 местных валютах. Для расчетов с подрядчиками доступно 18 способов оплаты, включая банковские переводы, карту Deel, Wise, Payoneer и PayPal.Встроенный инструмент учета рабочего времени

Клиенты могут вносить данные о рабочем времени и посещаемости напрямую в платформу Deel. Эта информация затем автоматически передается в систему расчета заработной платы.Простое в использовании программное обеспечение
Платформа Deel получает высокие оценки пользователей за простоту настройки, а также за качество службы поддержки. Кроме того, у Deel есть мобильное приложение, которое позволяет как администраторам, так и сотрудникам удобно получать доступ к системе.

Интеграции
Помимо API, позволяющего разработчикам создавать собственные интеграции, Deel поддерживает готовые подключения к 100 популярным приложениям в сферах HR, бухгалтерии и коммуникаций. Это обеспечивает быструю и бесперебойную передачу данных между платформой Deel и другими инструментами, которые вы уже используете.

Несмотря на множество положительных сторон, у Deel есть и минусы. Вот главные недостатки, с которыми вы можете столкнуться, выбрав эту компанию в качестве EOR-провайдера:

Стоимость
Стартовая цена EOR-услуг Deel является умеренной и составляет $599 в месяц за сотрудника. Однако стоимость услуги для работы с подрядчиками ($49 в месяц с человека) — одна из самых высоких на рынке. Цена на услуги PEO (профессионального работодателя) в США также высока и составляет $89 в месяц с человека.

Подбор персонала (Recruitment)
Несмотря на обширное глобальное присутствие и важность поиска талантов при международном найме, Deel не предоставляет услуг по подбору персонала. На платформе также заметно отсутствуют такие инструменты для рекрутинга, как система отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для проведения собеседований и инструменты для скрининга, которые могли бы помочь клиентам самостоятельно выполнять эту работу.

Льготы и benefits
Как и все EOR-провайдеры, Deel администрирует обязательные льготы, такие как взносы на социальное страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), во всех странах, где работает. Компания также предлагает управление опционными пакетами в более чем 110 странах.

Однако, за пределами своих услуг PEO в США, Deel не предлагает напрямую такие льготы, как медицинская страховка и частные пенсии.

Хотя Deel является одним из ведущих EOR-провайдеров, есть несколько причин, по которым он может не подойти вашей организации. По этой причине стоит потратить время на изучение альтернатив, чтобы найти лучшего партнера для ваших нужд. Вот наши восемь основных рекомендаций:

Чтобы помочь вам в выборе, мы подготовили список из восьми ведущих альтернатив Deel на рынке EOR-услуг:


Чтобы помочь вам с этим, мы подготовили список из восьми лучших альтернатив Deel для услуг EOR, включая:

Horizons
Horizons — одна из ведущих альтернатив Deel в сфере международного найма. Данный провайдер разработал свою платформу как полноценную HRIS (систему управления персоналом), которая помогает клиентам управлять сотрудниками в едином централизованном пространстве.

Что важно, Horizons предлагает несколько ключевых возможностей, которых не хватает Deel. В частности, это услуги по рекрутингу и расширенные пакеты льгот для сотрудников, включающие медицинское и пенсионное страхование.

Кроме того, Horizons значительно дешевле Deel для большинства услуг. Стоимость услуги EOR начинается всего от 299 долларов в месяц за сотрудника, а управление работниками по контракту — от 29 долларов в месяц за человека, что делает его высокодоступным поставщиком кадровых услуг.

Ключевые особенности Horizons:

• В Horizons работают рекрутеры, которые помогают клиентам подбирать кандидатов в соответствии с их потребностями в найме;
• Провайдер работает более чем в 180 странах, обеспечивая практически полный глобальный охват;
• При найме через Horizons EOR администрирует как обязательные, так и дополнительные льготы, которые вы можете предложить своим сотрудникам;
• Доступны ценные дополнительные услуги, такие как проверка биографических данных, иммиграционная поддержка, предоставление оборудования и доступ к рабочему пространств

Remote
Remote использует особый подход в сфере глобального трудоустройства, основанный на модели EOR с полностью собственными юридическими лицами. Это означает, что компания владеет всеми юридическими лицами, через которые нанимает сотрудников для клиентов по всему миру, и не привлекает третьих сторон. Это дает ей больше контроля над качеством и скоростью работы, но также ограничивает охват меньшим количеством стран.

В то время как нанимать подрядчиков можно более чем в 180 странах, найм сотрудников поддерживается только примерно в 100. Как и Deel, Remote также не предоставляет активных услуг по рекрутингу. В качестве альтернативы компания предлагает платный доступ к базам талантов и поддержку AI-ассистента, который помогает клиентам сопоставлять кандидатов с их вакансиями.

Стартовая цена Remote совпадает с ценой Deel на услуги EOR (599 долларов в месяц за сотрудника), но компания составляет конкуренцию Horizons с ценой в 29 долларов в месяц за человека для найма подрядчиков.

Ключевые особенности Remote:

• Компания управляет как обязательными, так и дополнительными льготами, такими как медицинская страховка и пенсионное обеспечение;
• Была внедрена система сопоставления кандидатов на основе искусственного интеллекта в рамках инструмента самостоятельного рекрутинга;
• Платформа доступна через мобильное приложение для работодателей и администраторов.

Velocity Global
Velocity Global — это гибридный EOR-провайдер, который владеет собственными юридическими лицами в одних странах и сотрудничает с третьими сторонами в других. Это позволяет компании предоставлять услуги по найму более чем в 185 странах мира. Платформа интегрируется с ограниченным количеством приложений для управления человеческим капиталом (HCM), HRIS и систем отслеживания кандидатов (ATS), что помогает упростить рабочие процессы. Компания также предлагает расширенные пакеты льгот по всему миру.

Как и Deel, Velocity Global не предлагает услуги активного рекрутинга напрямую. Однако она сотрудничает с сетью предварительно проверенных рекрутинговых агентств по всему миру, к которым может подключить клиентов. Данный провайдер не публикует свои цены, поэтому они могут быть выше, чем у Deel.

Ключевые особенности Velocity Global:

• Velocity Global управляет дополнительными льготами, такими как медицинская страховка и пенсионные пакеты;
• Охватывает весь мир, предоставляя услуги более чем в 185 странах;
• Также позволяет подрядчикам подключаться к программам льгот и отказываться от них.

Rippling
Rippling — еще один популярный вариант EOR, который может стать хорошей альтернативой Deel.

Данный провайдер начинал как HRIS-платформа и предлагает одно из самых комплексных решений в этой области. Позже он добавил управление подрядчиками в 188 странах и, совсем недавно, услуги EOR, которые в настоящее время ограничены лишь 29 странами.

Стоимость услуги EOR от Rippling также составляет 599 долларов в месяц за сотрудника, однако цена на управление подрядчиками не является публичной. Данный провайдер не предлагает услуг активного рекрутинга, но включает в платформу систему отслеживания кандидатов (ATS) с инструментами, которые значительно упрощают этот процесс для клиентов, желающих самостоятельно искать таланты.

Ключевые особенности Rippling:

• Rippling предлагает услуги EOR в ограниченном количестве стран;
• Платформа Rippling обширна и включает управление талантами, аналитику и более 600 предустановленных интеграций;
• Платформа автоматизирует предложения о работе и онбординг, чтобы новые сотрудники могли быстро приступить к работе.

Global Expansion
В качестве альтернативы Deel, Global Expansion (GX) предлагает услуги EOR, управления подрядчиками, HR и расчета заработной платы по всему миру.
Если вы хотите нанимать сотрудников и предлагать им дополнительные льготы, GX может разработать индивидуальные пакеты для удовлетворения ваших потребностей. Этот провайдер также предоставляет услуги рекрутинга через партнеров — международные кадровые агентства.

GX стоит значительно дороже многих конкурентов — 850 долларов в месяц за сотрудника. Медицинскую и страховку на случай смерти можно добавить за 59 долларов в месяц с человека. Услуга управления подрядчиками стоит 39 долларов в месяц с человека.

Ключевые особенности Global Expansion:

• Global Expansion предлагает услуги EOR в 214 странах и территориях — по сути, везде;
• Компания предоставляет услуги по подбору персонала для помощи клиентам в поиске талантов по всему миру;
• GX предлагает дополнительные пакеты льгот, включающие медицинское страхование и опционы на акции для сотрудников.

Safeguard Global
Если вы ищете поставщика услуг, который предлагает больше, чем Deel, Safeguard Global может стать вашим выбором.

Данный провайдер предлагает услуги EOR и управления подрядчиками более чем в 170 странах мира, а также управляет расчетом заработной платы и аутсорсингом HR для своих клиентов по всему миру. Safeguard также предлагает широкий спектр услуг по международному рекрутингу, независимо от того, ищут ли клиенты сотрудников или временные кадровые решения. Компания даже позволяет полностью передать эту функцию на аутсорсинг через услуги аутсорсинга процессов рекрутинга (RPO).

В то время как стоимость управления подрядчиками является предельно низкой и составляет от 5 до 10 долларов США с человека в месяц (в зависимости от количества подрядчиков в организации), другие цены публично не разглашаются.

Ключевые особенности Safeguard Global:

• Safeguard Global предоставляет услуги по рекрутингу по всему миру;
• Компания управляет расчетом заработной платы и HR для компаний, которые имеют юридические лица в других странах;
• В отличие от большинства EOR-провайдеров, Safeguard Global также предоставляет услуги по созданию юридических лиц, чтобы помочь клиентам продвинуться дальше на международные рынки.

Multiplier
Multiplier — это альтернатива Deel, которая предлагает ограниченный набор услуг и решений для простоты.

Она сосредоточена на услугах EOR, управлении подрядчиками, глобальном расчете заработной платы, а также иммиграционной поддержке при переезде сотрудников. Компания работает в достаточно обширном количестве стран — более 150. Multiplier не занимается рекрутингом и не включает в свою платформу каких-либо инструментов для подбора персонала. Однако она предоставляет пакеты дополнительных льгот, таких как пенсионные накопления, опционы на акции и медицинская страховка.

Стоимость услуг EOR от Multiplier является конкурентоспособной и начинается с 400 долларов в месяц за сотрудника, а управление подрядчиками обходится в 40 долларов в месяц за человека.

Ключевые особенности Multiplier:

• Multiplier управляет услугами EOR в более чем 150 странах и может предоставлять клиентам дополнительные пакеты льгот для их сотрудников;
• Компания обеспечивает управление визами и поддержку в более чем 140 странах;
• Multiplier предлагает несколько вариантов оплаты для подрядчиков, включая более 120 валют и платежи в криптовалюте.

Remofirst
Если вы просто ищете поставщика услуг, который стоит намного дешевле, чем Deel, Remofirst — еще один возможный партнер.

Стоимость услуги EOR начинается от 199 долларов в месяц за сотрудника. За управление подрядчиками компания не взимает платы, если только вы не хотите их оплачивать, но тогда взимается конкурентная плата в размере 25 долларов с человека в месяц.

Remofirst предлагает простую и удобную платформу с ограниченными функциями. Она не предоставляет услуг по рекрутингу и не включает каких-либо инструментов для самостоятельного поиска персонала. Однако она все же может помочь вам нанимать сотрудников в более чем 180 странах и управлять подрядчиками в более чем 150.

Ключевые особенности Remofirst:

• Remofirst управляет услугами глобального расчета заработной платы в более чем 180 странах для клиентов, у которых уже есть международные юридические лица;
• Remofirst предлагает пакеты льгот RemoHealth, включающие медицинское страхование, стоматологию, офтальмологию и оздоровительные программы для сотрудников;
• Этот поставщик также проводит проверку биографических данных для новых сотрудников и при необходимости может помочь с предоставлением оборудования и иммиграционными вопросами.

Если вы хотите выбрать альтернативу Deel, которая лучше подходит для вашей организации, важно рассмотреть недостатки использования Deel и найти провайдера, который их устраняет. Ключевые критерии для поиска альтернативы включают:

1. Ценообразование
    Цены Deel умеренные: $599 в месяц за сотрудника для EOR и $49 в месяц за подрядчика, но на рынке есть более доступные конкуренты. Его цена за подрядчика особенно высока, и если вы работаете с большой командой международных подрядчиков, эти сборы могут существенно суммироваться.

2. Интеграции
    Хотя Deel может интегрироваться «из коробки» с более чем 100 приложениями, некоторые конкуренты могут интегрироваться с сотнями приложений. Если у вас есть определенный технологический стек, с которым должно бесперебойно работать все ваше программное обеспечение, вам может понадобиться более интеграционно-ориентированный провайдер.

3. Льготы
    Если вы хотите предложить своим сотрудникам максимально конкурентоспособные компенсационные пакеты, они должны включать отличные льготы. Deel не помогает с дополнительными льготами, поэтому если это ваша цель, вы можете поискать провайдера, который предоставляет широкий выбор пенсионных накоплений, медицинского страхования, опционов на акции и других пакетов льгот.

4. Рекрутинг
    Remote предоставляет adequate инструменты, чтобы помочь вам самостоятельно управлять рекрутингом. Однако если вам нужно больше помощи, вы можете поискать EOR, который предлагает услуги активного рекрутинга и даже полный аутсорсинг процесса рекрутинга (RPO) для помощи в поиске кандидатов, проведении собеседований, отборе и даже обучении.

5. Глобальный охват
    Если вам нужно нанимать сотрудников в некоторых более отдаленных и малоизвестных странах мира, Deel может их не охватывать. Другие провайдеры работают в более чем 180 или 200 странах и территориях и должны покрывать практически все регионы.

Deel — это крупный международный поставщик услуг, который помогает с EOR, управлением подрядчиками, управлением эффективностью, расчетом заработной платы, HR и IT-решениями.

Однако у него есть свои слабые стороны, и он определенно не является лучшим выбором для каждой организации. Если вы ищете провайдера, который предлагает широкий спектр услуг на высоком уровне качества и по гораздо более низкой цене, попробуйте Horizons в качестве вашего решения EOR.

Нет, Deel не только не включает рекрутинг в список своих услуг, но и не предоставляет клиентам ATS или другие полезные инструменты для самостоятельного подбора персонала. По сути, компания игнорирует вопрос поиска талантов и предполагает, что клиенты могут самостоятельно находить сотрудников по всему миру.

Deel называет свою платформу HRIS-системой (системой управления информацией о персонале). Это и правда расширенная система, которая включает в себя вовлеченность сотрудников, управление эффективностью и систему управления обучением, помимо расчета заработной платы и управления льготами. Однако она не является всеобъемлющей, поскольку в ней отсутствуют инструменты для рекрутинга.

Хотя Deel работает более чем в 160 странах, глобальные расчеты по зарплате она предоставляет только тем клиентам, у которых есть юридические лица в 100 из них. В остальных странах Вул может помочь с наймом сотрудников и подрядчиков.

Да. Как и многие конкуренты, Deel начал использовать технологии искусственного интеллекта. Deel AI работает как консультационная система, которая может отвечать на вопросы о расчетах зарплаты и предоставлять основанные на данных аналитические выводы. В настоящее время эта функция находится в режиме бета-тестирования и предоставляется без дополнительной платы.