Deel против Papaya Global: Комплексный обзор, который поможет вам выбрать лучшее решение
Однако, то, насколько решение соответствует вашим бизнес-целям — особенно в управлении HR- и административными обязанностями и обеспечении управления удаленной рабочей силой — в конечном итоге будет направлять ваше предпочтение одного провайдера перед другим.
Факторы, которые должны определять ваше решение о выборе EOR
Производительность
Неинформированный выбор провайдера EOR-решения может подорвать или обеспечить стремление бизнеса выйти в целевой регион. Крайне важно иметь углубленное понимание объема услуг, уровня доступной технологической поддержки и удобства использования провайдера.
Структура затрат
Нельзя исключать критичность стоимости при определении пригодности решения. Что касается компаний с ограниченным бюджетом, ценообразование EOR может играть значительную роль.
Некоторые другие аспекты, которые могут влиять на стоимость платформы:
- Модели ценообразования: Модели ценообразования среди провайдеров EOR различаются, включая процентные сборы, фиксированные сборы за сотрудника, индивидуальные тарифы и варианты с фиксированной ставкой, каждый из которых по-разному влияет на затраты в зависимости от потребностей компании и бюджета;
- Географическое положение: В разных регионах действуют разные трудовые политики и нормативные требования, что может повлиять на общие затраты конкретного решения из-за увеличения расходов, связанных с наймом, соблюдением норм, налоговыми требованиями и т. д;
- Дополнительные функции (Add-on functionalities): Выбор некоторых сфокусированных услуг, таких как управление льготами или визовая поддержка, также может повлиять на ценообразование.
Экспертиза
Уровень экспертной помощи, предоставляемой провайдером EOR-услуг, определяет его общую эффективность. В конце концов, под профессиональным руководством юридических экспертов, HR-специалистов и специалистов по комплаенсу навигация в сложностях регионального трудового законодательства, стандартов соответствия, местных налоговых законов и лучших практик становится гораздо более управляемой.
Эффективность
Сможет ли провайдер услуг помочь вам преодолеть трудности ручного управления налогами, расчетом заработной платы, льготами и кадровой документацией? Достаточно ли он способен разгрузить вас от значительных задач, чтобы вы могли сосредоточиться на важных бизнес-операциях и стратегических целях? Если провайдер отвечает этим потребностям, выбирайте его. Это все, что нужно для максимизации операционной эффективности, оптимизации использования ресурсов и снижения накладных расходов.
Культурный интеллект и локализация
Всегда следует искать провайдера с чувствительностью к конкретному региону и знанием местных культур, традиций и деловой практики в областях, куда они стремятся расшириться. Такой подход обеспечивает ясность в том, как провайдер будет поддерживать эффективный прием на работу (онбординг) и интеграцию новых сотрудников. Самое главное, он повышает удовлетворенность сотрудников за счет соблюдения региональных правил найма и предоставления льгот.
Управление рисками
Ключевым аспектом, который следует оценить при выборе партнера, является уровень передачи риска и защиты ответственности провайдера услуг. Достаточно ли всеобъемлющее решение, чтобы помочь вам взять на себя финансовые и юридические функции, связанные с трудоустройством, такие как компенсация исполнителям, страхование ответственности и так далее?
Возможности комплаенса
Способствует ли провайдер EOR-услуг обеспечению соблюдения местного трудового законодательства и нормативных актов? Хорошо ли он осведомлен о трудовом законодательстве в стране деятельности? Помимо анализа этих аспектов, вы также должны принять во внимание репутацию провайдера в области работы с вопросами соответствия, доступность местных юридических экспертов и осведомленность об изменениях в законодательстве.
Комплексный опыт
Достаточны ли функции, предлагаемые выбранной вами технологической платформой, для решения таких проблем, как прием/увольнение талантов, расчет заработной платы в нескольких странах, соблюдение местного трудового законодательства, управление визами, услуги глобальной мобильности и управление эффективностью? Предлагает ли она бесшовную интеграцию с внешними системами? В сохранности ли меры по защите данных? Каков уровень аналитики в реальном времени, предлагаемой провайдером услуг?
Когда рынок изобилует множеством альтернатив, таких как Deel, Papaya Global и другие, приоритезация решения, которое идеально синхронизировано с вашими потребностями на основе вышеупомянутых критериев, может помочь вам найти лучшее EOR-решение.
Deel против Papaya Global: Сравнение двух ведущих EOR-провайдеров
Хотя обе платформы нацелены на упрощение сложностей международного трудоустройства, трансграничных платежей, глобального HR, вовлеченности сотрудников и соблюдения налогового законодательства, их сравнительный анализ необходим для понимания того, какой инструмент наиболее точно соответствует вашим требованиям.
Давайте обсудим основные функции и УТП (Уникальные Торговые Предложения) этих двух глобальных EOR-сервисов.
Deel
Deel — это авторитетная глобальная платформа для расчета заработной платы и HR, которая поддерживает управление талантами в более чем 150 странах, предлагая комплексный набор услуг для оптимизации управления рабочей силой. От приема на работу и расчета заработной платы до HRIS, иммиграционной поддержки и управления комплаенсом, Deel охватывает каждый аспект жизненного цикла сотрудника.
Deel предоставляет первоклассные EOR-услуги по всему миру, позволяя компаниям нанимать сотрудников и принимать их на работу эффективно с помощью решений для расчета заработной платы, налогообложения и комплаенса, встроенных в его универсальную платформу.
Ключевые особенности Deel
- Глобальный наем: Deel помогает организациям найти лучшие таланты в отрасли с помощью своих безопасных EOR-услуг, делая международные платежи и комплаенс простыми, с надежным, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом;
- Быстрый прием на работу (Swift onboarding): Быстрый и легкий процесс приема на работу Deel делает его фаворитом пользователей, помогая командам, ориентированным на рост, достичь необходимого импульса;
- Глобально-ориентированное HR-управление: Deel разработан с учетом потребностей глобальных команд. Он нацелен на оптимизацию HR-задач для команд, независимо от местоположения;
- Готовность к комплаенсу: Deel уделяет первостепенное внимание нормам соответствия, обеспечивая их соблюдение на каждом этапе для беспрепятственного роста своих клиентов;
- Обработка расчета заработной платы: Автоматизированные решения Deel упрощают управление налогами, расчетными листками и льготами для сотрудников и подрядчиков по всему миру;
- Гибкие платежи (Agile payments): Одно из уникальных преимуществ Deel — его непоколебимая приверженность своевременной доставке платежей, обеспечивающая удовлетворенность удаленных исполнителей и подрядчиков;
- Прозрачная конвертация валют: Deel поддерживает прозрачность в конвертации валют, публикуя ежедневные курсы и гарантируя, что клиенты имеют полную видимость деталей транзакций;
- Безопасные транзакции: Deel уделяет первостепенное внимание безопасности каждой транзакции, гарантируя, что платежи обрабатываются безопасно и в указанные сроки.
Papaya Global
Papaya Global, с штаб-квартирой в Нью-Йорке, представляет собой богатую функциями платформу, которая помогает клиентам оптимизировать свои глобальные операции, от автоматической генерации местных контрактов до глобальной обработки расчета заработной платы в более чем 160 странах.
Его мультивалютная обработка расчета заработной платы делает его ведущим выбором среди глобальных работодателей. Эта автоматизированная SaaS-платформа является надежным партнером, который помогает глобальным командам с максимальной легкостью принимать на работу, управлять и предоставлять платежи и льготы.
Ключевые особенности Papaya Global
- Поддержка криптовалюты: Papaya Global не только поддерживает мультивалютный расчет заработной платы, но и обеспечивает поддержку криптовалютных транзакций;
- Комплаенс: Он включает хорошо структурированные процессы и фреймворки, которые помогают компаниям оставаться готовыми к комплаенсу. Его региональная документация и фреймворки расчета заработной платы помогают соблюдать нормы, специфичные для конкретной страны;
- Легкая интеграция: Его легкая интеграция с внешними HR-системами, такими как решения HR и HCF, ERP-программное обеспечение и другие, делает его универсальным;
- Подробные отчеты: Отчеты являются всеобъемлющими, позволяя сегментацию на основе местных и глобальных бенчмарков. Они предоставляют анализ затрат на расчет заработной платы в различных странах, обеспечивая организациям четкое представление о расходах и тенденциях;
- Поддержка клиентов: Обслуживание клиентов Papaya Global находит сильный отклик у всех пользователей. Благодаря оперативной поддержке клиентов и решению проблем, оно обеспечивает приятный опыт поддержки для своих пользователей;
- Эффективное управление расчетом заработной платы: Его услуги расчета заработной платы выгодны глобальным командам, предлагая им функциональные возможности и удобства для оптимизации их глобальных операций;
- Плавный прием на работу: Будь то прием на работу или увольнение, службы поддержки полностью привержены удовлетворению потребностей каждого аккаунта;
- Пользовательский интерфейс: Его дружественный интерфейс упрощает работу для пользователей, помогая им найти все, расположенное в одном месте;
- Легко управляемый портал: Портал Papaya хорошо структурирован, что позволяет пользователям легко выполнять сложные задачи, такие как корректировка деталей расчета заработной платы, подача ежемесячных расходов и многое другое.
Deel против Papaya Global: Сравнительная таблица ключевых особенностей
Особенности | Deel | Papaya Global |
Услуги EOR | Работает в более чем 150 странах. Период приема на работу может варьироваться в зависимости от удаленного и офисного онбординга. Инструменты управления комплаенсом на основе ИИ. | Работает в более чем 160 странах. Прием на работу всего за 4 дня. Гарантирует полное соответствие местному трудовому законодательству и нормам расчета заработной платы. |
Плюсы | Мультивалютная поддержка. Глобальный охват. Быстрая и эффективная настройка. Комплексное управление подрядчиками и фрилансерами. Комплаенс для избежания юридических рисков. Индивидуальное управление расчетом заработной платы. Оптимизированные HR-задачи и административные обязанности. Легкая интеграция с ведущими бухгалтерскими платформами и HRIS-системами. Простота использования. | Поддерживает более 100 валют для выплат заработной платы и пополнения цифровых кошельков в 160+ странах. Срок настройки платформы варьируется в зависимости от конкретного типа выбранной услуги. Бесшовное управление подрядчиками и фрилансерами. Соответствующие контракты, специфичные для региона. Централизованная, ИИ-платформа для управления расчетом заработной платы, персоналом и платежами. Глобальная HRIS для упрощения HR-задач и административных обязанностей. Бесшовно интегрируется с другими системами. Легко навигируемый веб-сайт и панель управления. |
Минусы | Дорогие планы для малого бизнеса. Высокий порог обучения для некоторых пользователей. Функция настройки отчетов Deel нуждается в улучшении. Некоторые отзывы подразумевают, что могут быть задержки в переводе платежей. Комиссия за трансграничные транзакции. | Некоторые отзывы говорят, что есть возможности для улучшения поддержки клиентов. Может оказаться дороже, чем другие услуги. Обширные функции платформы способствуют ее высокому порогу обучения. Некоторые отзывы говорят, что у нее ограниченная гибкость в определенных параметрах настройки. Может не хватать некоторых продвинутых функций, которые предлагают другие EOR-сервисы, например, подробных отчетов. Ее EOR-агрегаторная модель может быть немного сложной для некоторых предприятий. Некоторые отзывы предполагают, что PEO-сервис платформы кажется немного более сложным, чем у других провайдеров. |
Цены EOR | $599/сотрудник/месяц | $650/сотрудник/месяц |
Глобальные услуги расчета заработной платы | Помогает обеспечить соответствие контрактов на заработную плату и трудовых договоров местным нормам. Автоматизированные процессы расчета заработной платы. Вкладка "Payroll Logs" для легкой оценки проблем через отчеты журнала. Простое управление контрактами как для сотрудников, так и для подрядчиков. Упрощает отправку и получение глобальных платежей подрядчикам. Помогает легко передать на аутсорсинг расчет заработной платы и налоговый комплаенс. | Тщательный процесс расчета заработной платы, от приема на работу до обработки заработной платы и трансграничных платежей. Интеграция данных предварительного расчета заработной платы из систем HCM/HRIS, систем отчетов о расходах и т. д. с легкой синхронизацией данных. Использует ИИ для точного анализа обновлений зарплаты, отчетов «брутто-нетто», требований местного соответствия и политик компании клиентов. Эксперты Papaya сертифицированы и опытны, решая любые сложные юридические и налоговые вопросы, которые возникают. Papaya API и проприетарные коннекторы данных могут помочь быстро загрузить все данные клиента на платформу Papaya. |
Плюсы | Предлагает доступ к команде штатных менеджеров по расчету заработной платы и юридических специалистов в более чем 100 странах. Автоматизированный расчет заработной платы, налогов и вычетов. Соответствие GDPR и SOC2. Конвертация валют в реальном времени в более чем 120 валютах. Простой в использовании интерфейс и быстрая настройка расчета заработной платы. Поддерживается режим оплаты криптовалютой. Благодаря глобальному охвату, управление международным расчетом заработной платы и комплаенсом осуществимо. Обновления и аналитика по расчету заработной платы и HR-деятельности в реальном времени. Встроенные функции оплаты, оптимизированные для расчета заработной платы. Помогает обеспечить соответствие с полной ответственностью и точностью. Помогает обеспечить своевременные и полные платежи. Помогает оптимизировать проверку счетов, мониторинг транзакций и меры защиты от AML. Помогает компаниям быть в курсе KYC, местных банковских и налоговых стандартов. | |
Минусы | Отсутствие выделенного мобильного приложения для работодателей. Некоторые отзывы говорят, что отчетам не хватает настройки. Структура ценообразования Deel может показаться непомерной для малого и среднего бизнеса. Нет встроенных инструментов отслеживания времени для расчета заработной платы. | Некоторые отзывы указывают на то, что задержка цикла расчета заработной платы велика. Ограниченные HR-функции по сравнению с другими HR- и глобальными решениями для расчета заработной платы. Некоторые отзывы подразумевают, что платформа может быть дорогой для некоторых предприятий из-за скрытых административных сборов и сборов за настройку. |
Цены Payroll | Payroll: От $29 за сотрудника/месяц. US payroll: От $19 за сотрудника/месяц. US PEO: От $79 за сотрудника/месяц. | Grow Global: От $25 /месяц за сотрудника. Scale Global: От $20 /месяц за сотрудника. Enterprise Global: От $15 /месяц за сотрудника. |
Deel против Papaya Global: Отзывы клиентов
Вот некоторые отзывы клиентов, которые красноречиво говорят об их опыте работы с Deel и Papaya Global.
Отзывы клиентов Deel
«Что я больше всего ценю в Deel, так это доверие, которое возникает благодаря прозрачности, которую компания предлагает с самого первого взаимодействия, обеспечивая ясность и уверенность на протяжении всего процесса. Единственная вещь, которую я считаю сложной в Deel, — это уровень бюрократии, связанной со сбором всех необходимых документов. Это может казаться долгим, затянутым процессом, требующим тщательного внимания к деталям на каждом шагу. Хотя платформа надежна и прозрачна, этот этап работы с документами иногда может замедлять работу, особенно когда вы стремитесь начать».
Wesley L., Глава отдела инноваций, Web3EduBrasil, G2 Review
«Deel был для меня феноменальной платформой. Будучи удаленным сотрудником иностранной компании и не имея никаких проблем с налогами, комплаенсом и расчетом заработной платы благодаря Deel, это было здорово для меня. Они очень плавно берут на себя все эти вещи, чтобы нам не приходилось думать о них. Мне также нравится их пользовательский интерфейс, который эстетически приятен и в котором очень легко ориентироваться и находить информацию. Однако, главное улучшение, которое я ожидаю от Deel, это время ответа их чат-поддержки. Их чат-поддержка требует много времени для связи с реальным агентом, и ответы агента не являются ответами в реальном времени. Одна из проблем, которую я заметил, это получение электронных писем от двух разных поставщиков для подачи некоторых документов, связанных с налогами; один из них был прекращен, а другой был текущим активным поставщиком. Иногда становится проблематично решить, какого поставщика использовать».
Aman K., Инженер по разработке программного обеспечения 1, RxStrategies Inc., G2 Review
- G2: 4.8/5
- Capterra: 4.8/5
Отзывы клиентов Papaya Global
«Лучшее, что мне нравится в Papaya, это то, что они назначили нам выделенного эксперта по расчету заработной платы для поддержки, который доступен всегда, и на все наши вопросы и проблемы отвечают мгновенно, причем очень профессионально. Также, не стоит забывать, прием на работу новых сотрудников также прост, что экономит наше время и дает легкость новым сотрудникам для регистрации на портале. Тем не менее, мы иногда сталкиваемся с проблемами при использовании портала; однако команда Papaya решает их своевременно с особой поддержкой клиентов. Так что в целом мы довольны и удовлетворены порталом и услугами».
Yogita B., Менеджер, Human Capital, The Henson Group, G2 Review.
«Papaya предлагает отличную поддержку своим клиентам на протяжении всего жизненного цикла сотрудников. Мы работаем с несколькими поставщиками, и Papaya — безусловно, лучший деловой партнер, о котором мы могли бы просить. Они также очень гибки и масштабируют свои услуги на основе обратной связи. Однако им следует улучшить информацию, которую они предоставляют при открытии нового офиса, чтобы их клиенты лучше понимали последствия работы в этом офисе».
Liron A., G2 Review.
- G2: 4.5/5
- Capterra: 4.5/5
Deel против Papaya Global на Reddit
Мы обратились к Reddit, глобальной американской социальной сети для агрегации новостей и социальному форуму, чтобы понять, какие разговоры ведутся вокруг темы Deel против Papaya Global.
После поиска мы нашли подробную статью от пользователя Reddit под ником ‘thefbanomad’, который поделился следующей точкой зрения:
- «Papaya Global и Deel — обе отличные варианты для предприятий, стремящихся управлять своими глобальными расчетами заработной платы и потребностями в комплаенсе. Papaya Global — всеобъемлющее решение, в то время как Deel больше подходит для предприятий, стремящихся упростить и автоматизировать комплаенс и платежи. Важно провести исследование и оценить конкретные потребности вашего бизнеса, прежде чем принимать решение».
Multiplier — несомненно, лучшая альтернатива Deel
и Papaya Global
Не все платформы предоставляют надежные возможности. Но именно здесь Multiplier выделяется.
Multiplier позволяет своим клиентам использовать глобальные пулы талантов с помощью своей передовой EOR-платформы. Это позволяет предприятиям сосредоточиться на масштабировании, в то время как Multiplier берет на себя сложности комплаенса и управления рабочей силой.
Его недавнее признание в качестве IEC Star 2024 — честь, зарезервированная для избранного числа компаний, демонстрирующих выдающиеся достижения в своих областях, — подчеркивает его приверженность предоставлению исключительных глобальных HR-решений.
Выдающиеся глобальные EOR- и расчетно-платежные решения Multiplier, в сочетании с его лучшими в своем классе технологиями и «человеко-ориентированным» подходом, находятся на переднем крае инноваций. Присутствуя в 150 странах, Multiplier выступает в качестве потенциальной альтернативы Deel и Papaya Global.
Почему вы должны выбрать Multiplier вместо Papaya Global и Deel?
Ответ кроется в его многочисленных функциях и преимуществах.
- Многоязычные, полностью соответствующие нормам контракты обеспечивают прием на работу за часы, а не за дни;
- Глобальный расчет заработной платы для глобальных команд позволяет производить выплаты в предпочитаемых сотрудниками валютах, управляя налогами и удержаниями от начала до конца;
- Обеспечивает 100% соответствие местному трудовому, налоговому законодательству и практике найма;
- Предоставляет конкурентные и актуальные для конкретной местности пакеты льгот, а также поддержку по приему на работу и управлению покрытием;
- Эксперты на местах обеспечивают круглосуточную поддержку, чтобы держать HR- и финансовые команды в курсе комплаенса и нормативных актов во всех странах, где у них есть сотрудники.
Целеустремленная команда Multiplier искренне увлечена созданием мира, в котором предприятия могут сосредоточиться на своем росте, не беспокоясь о сложностях международного трудоустройства.
Хотите узнать больше о том, как он может помочь вам справиться с трудностями и встать на путь глобального расширения?
Поговорите с EOR-экспертом, чтобы узнать больше.