1. Неверная квалификация отношений
Это, пожалуй, наиболее частая и опасная ошибка. Многие компании, пытаясь упростить процесс, заключают гражданско-правовые договоры (договоры ГПХ), которые по сути своей регулируют выполнение конкретной задачи или оказание услуги. Критическая проблема возникает, когда текст такого соглашения содержит признаки, характерные для трудовых отношений.
В случае проверки, если контролирующие органы обнаружат, что исполнитель подчиняется внутреннему распорядку, имеет фиксированный график или получает регулярные выплаты, не привязанные к конкретному акту выполненных работ, они могут переквалифицировать отношения. Такая переквалификация влечет за собой доначисление налогов, взносов и пеней, что является значительным налоговым риском. Важно четко прописывать предмет договора как результат работы (например, "разработка дизайна сайта"), а не процесс (например, "предоставление услуг дизайнера ежедневно").