Неправильная классификация отношений: Гражданско-правовой или трудовой характер
Одной из самых распространенных и потенциально опасных ошибок является неверная квалификация правоотношений. В ОАЭ существуют четкие различия между договором о предоставлении услуг (контрактор / фрилансер) и соглашением, которое может быть истолковано как трудовое. Если контролирующие органы усмотрят в вашем контракте признаки постоянного трудоустройства (например, фиксированные часы, подчинение внутренней структуре компании, использование оборудования заказчика), это может повлечь за собой требование о выплате соответствующих компенсаций и штрафов.
Важно помнить, что фрилансер работает независимо, определяет свои методы и инструменты, а также обычно сотрудничает с несколькими заказчиками. Контракт должен это четко отражать.