Как организовать релокацию специалиста в Казахстан

С каждым годом Казахстан становится всё более привлекательным направлением для переезда высококвалифицированных кадров. Стабильно развивающаяся экономика, фокус на IT-секторе и благоприятное географическое положение делают эту страну перспективной локацией для международных проектов. Успешная релокация специалиста требует системного подхода, который охватывает как юридические, так и логистические аспекты. Для бизнеса это означает не просто смену географии, но и обеспечение комфортного и полностью легального старта для профессионала.

Важно понимать, что процесс переезда кадров — это многоступенчатая задача, которая начинается задолго до покупки авиабилетов. Она включает в себя детальное планирование, подготовку документов и четкое понимание местных миграционных и налоговых правил. Игнорирование любого из этих шагов может привести к задержкам или даже юридическим проблемам для специалиста.

Основой успешной релокации является обеспечение специалиста правом легального пребывания и осуществления деятельности. Казахстан предлагает несколько вариантов для длительного нахождения, выбор которых зависит от конкретных обстоятельств и целей профессионала.

Ключевым шагом является получение индивидуального идентификационного номера (ИИН). Этот номер — аналог идентификационного кода, необходим для проведения любых финансовых операций, открытия банковского счета и регистрации налогового резидентства.

Оформление разрешительных документов для въезда
Для долгосрочного пребывания и работы обычно требуется оформить соответствующую визу.

1. Бизнес-иммиграционная виза (С3/С4). Эта категория подходит для руководителей и ведущих специалистов, которые планируют длительное пребывание. Процесс её получения требует предоставления подтверждающих документов от принимающей стороны.
2. Виза для членов семьи. Не стоит забывать о близких родственниках специалиста. Их переезд также должен быть легализован с помощью визы категории С2, которая оформляется параллельно с основной визой.
3. Временный вид на жительство (ВНЖ). Впоследствии, после въезда и выполнения ряда условий, специалист может претендовать на ВНЖ. Это значительно упрощает многие аспекты жизни, включая доступ к социальным услугам и длительное нахождение.

Важно инициировать процесс сбора и заверения всех необходимых бумаг заблаговременно, так как консульские и миграционные службы могут обрабатывать запросы несколько недель. Все документы, выданные за пределами Казахстана, должны быть апостилированы или легализованы.

После физического переезда и легализации пребывания на повестке дня стоят финансовые и налоговые вопросы. Грамотное управление этими процессами критически важно для соблюдения законодательства.

Первый шаг — это установление налогового резидентства. Специалист признается налоговым резидентом Казахстана, если проводит на территории страны 183 календарных дня и более в течение любого последовательного двенадцатимесячного периода. С момента получения этого статуса, его доходы будут облагаться подоходным налогом по ставке, установленной местным законодательством. Стандартная ставка индивидуального подоходного налога составляет 10%.

• Открытие банковского счета. Для получения выплат и проведения личных операций специалисту необходимо открыть счет в местном банке. Это требует наличия ИИН и удостоверения личности.
• Идентификация и легализация. Все операции с финансовыми учреждениями должны быть прозрачными и осуществляться через официальные каналы, чтобы избежать проблем с валютным контролем.

Организация регулярных и своевременных выплат контракторам или специалистам, находящимся в другой стране, часто сопряжена с множеством бюрократических
и логистических сложностей. Здесь на помощь приходит Stape — платформа для мультивалютных переводов, специально разработанная для упрощения трансграничных выплат специалистам.

Платформа минимизирует бюрократию, связанную с международными переводами,
и обеспечивает полное соответствие местным и международным требованиям валютного контроля. Это критически важно для специалистов, работающих по контрактам.

Используя Stape, компании могут эффективно решать задачи, связанные с выплатами контракторам из разных стран, особенно в условиях, где традиционные банковские переводы сталкиваются с валютными ограничениями. Платформа берет на себя сложности, связанные с трансграничными операциями, позволяя бизнесу сосредоточиться на основной деятельности.

Успешная релокация не заканчивается на получении визы и открытии счета. Не менее важным является процесс интеграции специалиста в новую социальную и рабочую среду.

Поддержка в адаптации профессионалов включает несколько ключевых аспектов:

• Помощь в поиске жилья, соответствующего требованиям специалиста и его семьи.
• Предоставление информации о местных социальных сервисах, образовательных учреждениях для детей и медицинском обслуживании.
• Организация вводного курса по местной культуре и особенностям ведения бизнеса в Казахстане.

Комплексный подход, охватывающий юридическую легализацию, финансовое структурирование и социальную поддержку, гарантирует, что переезд высококвалифицированных кадров в Казахстан пройдет максимально гладко и продуктивно как для самого профессионала, так и для вашего бизнеса.