Одной из самых серьезных проблем является неверное определение правового статуса контрактора. Компании часто используют шаблоны, которые могут указывать на трудовые отношения, даже если стороны намерены заключить договор на оказание услуг.
Помните, что грузинское законодательство очень внимательно относится к сути отношений, а не к их названию. Признаки, указывающие на трудовые отношения, включают:
- Указание четкого места выполнения работы (офис заказчика) или длительный, непрерывный характер проекта.
- Контроль над процессом выполнения работы, а не только над конечным результатом.
- Обеспечение контрактора инструментами, необходимыми для работы.
- Выплата фиксированного ежемесячного вознаграждения, не зависящего от объема выполненных задач.
Если налоговая служба Грузии переквалифицирует отношения в трудовые, заказчик будет обязан доначислить налоги, штрафы и пени, что станет очень неприятным финансовым сюрпризом. Для контрактора крайне важно сохранить свою автономность и работать над несколькими проектами одновременно.